Jobbsøking

Hvordan gjøre en midlertidig ansatt jobb permanent

Vikarer og heltidsansatte i møte

•••

South_agency / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I dagens arbeidsmarked ønsker mange arbeidsgivere å ta seg tid til å finne den ideelle medarbeideren for hver jobb. En måte de gjør dette på er å tilby midlertidige stillinger, også kjent som kontrakt-til-ansatte eller midlertidige-til-faste stillinger.

Hva er en midlertidig ansatt stilling?

TIL vikarstilling er en person der en person ansettes for en midlertidig periode, som kan være dager, uker eller måneder. Ved slutten av denne perioden er arbeidstakeren kvalifisert for en fulltidsstilling. Arbeidsgiver kan imidlertid velge å ikke beholde arbeidstakeren i stedet for å tilby dem en heltidsjobb.

Fordeler med midlertidige jobber

Det er noen fordeler med å bli ansatt på midlertidig basis, selv om det kanskje ikke er den faste rollen du søkte.

En vikarjobb fungerer som en utvidet jobbintervju . Arbeidsgiver kan observere arbeidstakeren og avgjøre om de er en passer godt for bedriften, og den ansatte kan også vurdere om de ønsker å jobbe fast i bedriften.

Noen unngår vikarjobber fordi det ikke er noen garanti for at du får en fast stilling. Vikarjobber blir imidlertid mer populære i en rekke bransjer, inkludert administrativt arbeid, lett industri- eller produksjonsjobber og kundeservicestillinger, og er ofte verdt å vurdere som et springbrett til en ny rolle.

Hvordan finne en vikarjobb

Hvis du ser etter denne typen rolle, er en av de beste måtene å komme i gang på bruke et vikarbyrå eller a bemanningsbyrå for å hjelpe deg med å plassere deg i et selskap av interesse.

Glassdoor rapporterer at noen av de toppbyråer for midlertidige jobber inkluderer Manpower, Robert Half, Express Employment Professionals, Randstad US, Adecco, Kelly og Apple One.

For de fleste bedrifter kan du søke direkte på organisasjonens hjemmeside.

Tips for å gjøre vikarjobben din permanent

Det er en rekke ting du kan gjøre for å sikre at den midlertidige jobben din blir permanent. Her er noen tips om hvordan du sikrer at vikarjobben din ender med en ansettelse.

Utfør som om det er en fast jobb

Tankesett er alt i en midlertidig jobb. Hvis du opptrer som du vet at du bare vil være der en kort stund, kan det hende du ikke jobber der lenge. Fra dag én er det viktig å behandle jobben som om den er permanent, og det betyr at du alltid setter din beste fot frem.

Sørg for å komme på jobb i tide (om ikke litt tidlig), og bli sent hvis du trenger det for å fullføre oppgavene i tide.

Å gå utover med hver oppgave vil vise din forpliktelse til og entusiasme for jobben.

Følg kleskoden

Du vil at arbeidsgiveren din skal vite at du tar denne jobben seriøst, og hvordan du kler deg er en måte å kommunisere holdningen din på. Finn ut av kleskode for ansatte på ditt nivå enten ved å spørre før du starter jobben, observere kollegaer eller kontakte din personalrepresentant. Pass på å aldri kle deg mer avslappet enn standarden.

Du vil heller ikke kle deg mye mer enn kleskoden krever. Det er alltid viktig å vise at du kan passe inn sømløst med bedriftskulturen .

Bli kjent med selskapet

Lær så mye du kan om selskapet for å demonstrere din investering i jobben. Kjenn bedriftens historie, inntjeningsrapporter, nøkkelkunder og kultur og oppdrag.

Å være kunnskapsrik om og vise bekymring for fremtiden til selskapet vil fortelle arbeidsgiveren din at du er i det på lang sikt. Du vil kunne finne informasjon på selskapets nettside, ved å søke på nettet og ved å sjekke sidene på sosiale medier.

Lær så mye du kan

Vis for arbeidsgiveren din at du er ivrig etter å lære, og kan lære raskt. Selv om det er en oppgave eller ferdighet som bare er perifert relatert til din stilling, kan du ta deg tid til å lære den.

Dette vil vise at du er interessert i alle aspekter av selskapet. Du skal selvfølgelig heller aldri være redd for å stille spørsmål. Det er viktigere å stille et spørsmål og lære å gjøre noe riktig enn det er å fortsette å ta feil.

Bygg relasjoner

Bli kjent med kollegene dine så snart du kan – ta deg tid til å chatte med dem i pauser eller lunsj for å utvikle relasjoner. Sørg for at kollegene dine kan se din sterke arbeidsmoral, og tilby å hjelpe kollegene dine med prosjekter når tiden tillater det.

Hvis du blir venn med kollegene dine og de lærer om dine ferdigheter og evner, kan det være mer sannsynlig at de hjelper deg med å få den heltidsrollen og forbli i selskapet permanent. Selv om du ikke er fast ansatt, vil du ha utvidet din profesjonelt nettverk , og kan potensielt bruke kollegene dine til henvisninger til jobber .

Ta initiativ

Vær på utkikk etter måter å gå utover. Hvis du fullfører en oppgave på forhånd, spør om det er noe annet du kan gjøre (eller enda bedre, kom opp med en oppgave du vet vil være nyttig, og tilby deg å gjøre det). Før du drar for dagen, spør sjefen din om de har alt de trenger for dagen. Disse små tingene vil demonstrere din verdi som ansatt.

Vær tålmodig

Det vil være vanskelig å vente med å finne ut om du får tilbud om fast stilling eller ikke. Det er imidlertid ikke en god idé å spørre sjefen din om du vil bli ansatt med en gang.

Vær tålmodig – formidl interessen din for jobben og selskapet gjennom din arbeidsmoral og prestasjoner.

Mot slutten av den midlertidige perioden (når det kan være en formell siste intervju der du og sjefen din diskuterer fremtiden din i selskapet), formidle din interesse for den faste stillingen, og minn sjefen din på måtene du har vært en ressurs for arbeidsgiveren.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Vikarbyråer .' Åpnet 9. september 2021.

  2. Glassdør. ' https://www.glassdoor.com/Explore/top-temporary-employee-companies_IO.4,22.htm .' Åpnet 9. september 2021.