Menneskelige Ressurser

Hvordan få din nåværende jobb til å fungere for deg, hvis du er misfornøyd

Finn 6 vanlige årsaker til hvorfor folk er ulykkelige på jobben

En kvinne sitter ved skrivebordet og lurer på om hun kan få jobben sin til å fungere – eller om den

••• Null kreative/kultur/Getty-bilder

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Føler du deg stadig mer misfornøyd med jobben din? Finner du deg selv i dagdrømmer om andre ting du kan gjøre med tiden du bruker på jobben? Frykter du tanken på å gå på jobb mandag morgen? Bruker du timer hver uke på å andre gjette beslutninger, oppdrag og karriereprogresjon?

I så fall kan det være på tide for deg å slutte i jobben. Alternativt kan du ta avgjørelsen om å ta tak i problemene du ikke liker med din nåværende jobb. Uten å forlate jobben din kan du kanskje løse problemene og få din nåværende jobb til å fungere.

Ta en titt på disse seks vanlige årsakene til at folk ofte forlater jobben. Disse vil hjelpe deg med å finne ut om det er på tide å slutte i den nåværende jobben eller ta grep for å få den nåværende jobben til å fungere. Med litt innsats og leting fra din side, kan du identifisere endringene som vil gjenopplive jobben og karrieren din.

Bestem hvorfor du er misfornøyd i din nåværende jobb

Misliker du arbeidet du gjør daglig på jobben? Eller er det andre problemer som påvirker hvordan du føler om jobben din? Hvis du liker arbeidet og identifiserer andre problemer som problemet, bør du vurdere hva du kan gjøre for å løse disse problemene før du slutter i jobben. Kanskje du kan forfølge en annen stilling i samme organisasjon hvis oppdraget er kongruent med dine ønsker, behov og verdier.

Gode ​​jobber er vanskelig å finne. Du vil ikke ta en forhastet beslutning eller brenn noen broer til du har vurdert alternativene dine. Du kan kanskje få jobben din til å fungere.

Følgende er seks vanlige problemer som får folk til å ønske å slutte i jobben. Se om du kan finne årsakene dine og bruk rådene du får for å snu arbeidssituasjonen din. Hvis du gjør ditt beste og det ikke fungerer, se de ti beste grunnene til å slutte i jobben .

Du føler deg fast i din nåværende jobb

Føler du deg fastlåst i din nåværende posisjon uten håp om opprykk ? Du ser deg rundt i organisasjonen din og ser ingen jobb du ønsker å gjøre neste gang. Det kan være lurt å utforske forskjellige jobbalternativer med sjefen din.

  • Snakk med sjefen din for å forsikre deg om at du har rett. Spør om muligheter for sidebevegelser og for mer interessante, ferdighetsutvidende oppgaver. De fleste arbeidsplasser verdsetter initiativ og mennesker som ønsker å fortsette å lære og vokse. Men du har ansvaret for å kommunisere og gi dem beskjed. Få sjefer kan lese tankene dine.
  • Vurder å bytte oppdrag med en kollega som føler at du har lyst til å prøve noe nytt. (Be selvfølgelig om din leders samtykke.)

Du føler deg ikke verdsatt i din nåværende jobb

Du jobber hardt hver dag, men du føler ikke at sjefen din eller arbeidsplassen din anerkjenner innsatsen din. Du kan ikke huske sist gang noen takket deg for bidragene dine.

  • Fortell sjefen din at du vil ha deres innspill om hvordan arbeidet ditt blir sett på. Fortell sjefen at du vil sette deg ned med dem regelmessig for å få tilbakemeldinger, både gode og dårlige, slik at du kan forbedre deg. Hvis sjefen din ikke tar handling, så avtal et tilbakemeldingsmøte.
  • Tilby å styre en ansattes anerkjennelse lag som kan utvikle en prosess for å gjenkjenne det harde arbeidet og innsatsen til alle dine medarbeidere. Tross alt, hvis du føler deg ikke verdsatt, kan du satse på at andre også gjør det.
  • Noen ganger har det å føle seg lite verdsatt med penger å gjøre. Spør sjefen din om en høyning eller spør når du kan forvente din kompensasjonsgjennomgang. Følg opp for å sikre at det skjer.

Du føler deg overarbeidet på jobben din

Du er sannsynligvis overarbeidet. Arbeidsgivere har kuttet ned på ansettelser og forventer at ansatte skal gjøre mer med færre ressurser.

For eksempel, ved et universitet i Midtvesten, var en kundeserviceskranke bemannet av fem personer i tjue år. Foreløpig har de redusert bemanningen til én ansatt. Er denne personen overarbeidet eller var skranken overbemannet i utgangspunktet? Du vil aldri overbevise den ansatte om at svaret er alt annet enn det første – overarbeidet.

Snakk med arbeidsgiveren din, etter å ha samlet inn gode data og bevis, hvis du finner ut at jobben faktisk er mer arbeid enn én person komfortabelt kan håndtere. Brainstorm alternativer som inkluderer disse:

  • ansette en ny medarbeider,
  • gi en deltidsansatt eller praktikant til å jobbe med deg,
  • identifisere oppgaver du kan slutte å gjøre, og
  • bestemme verdiøkende oppgaver og eliminere ikke-kritiske jobbkomponenter.

Ta deg tid til å flytskjema dine arbeidsprosesser og se hvor du har avfall i prosessen. Gjør du omarbeid? Hvordan gjør ekstra tid eller trinn arbeidsprosessene dine vanskeligere og mer tidkrevende enn de tilsier?

Du misliker din karriere og jobb

Noen ganger oppdager folk at de har valgt feil karriere eller arbeidsfelt. De misliker aktivitetene og det faktiske innholdet i jobben. Noen ganger er misforholdet så kraftig at tidligere foreslåtte løsninger som en sideveis bevegelse eller overføring ville holde dem i deres mislikte arbeidsfelt.

For eksempel kan du ha valgt å undervise for en karriere. Da du først underviste, oppdaget du at du virkelig likte samspillet med ungdommene, men at du hatet politikken på kontoret og forholdet til lærernes fagforening. Du bestemmer deg for å finne en annen jobb i et selskap for å trene. Farvel politikk. Farvel foreningen.

Du kan oppleve noe lignende. Hvis du fundamentalt sett ikke liker arbeidet eller arbeidsmiljøet, bør du vurdere disse handlingene.

  • Bruk et år utforske dine karrieremuligheter og behov.
  • Møt folk som allerede jobber i feltene du utforsker.
  • Bestem utdannelsen eller legitimasjonen som er nødvendig for å gå videre.
  • Les bøker av forfattere som Barbara Sher og Annie Gottlieb. 'Wishcraft' og andre karriere- og jobbsøkebøker er gode valg.
  • Lag en nøye plan med en tidslinje.
  • Skriv et oppsigelsesbrev og gå videre.

Du liker ikke din arbeidsgiver, kollegaer eller kunder

Kanskje du liker arbeidet ditt, men misliker din nåværende arbeidsgiver, kollegaer eller kunder. Utforsk alternativene dine for å flytte til en annen arbeidsgiver.

Sørg imidlertid for at ulykken ikke er inni deg, og at den virkelig skyldes andres handlinger. (Kanskje arbeidsgiveren din er uetisk i behandlingen av kunden. Kanskje kollegene dine er alle elendig og konstant klagende om arbeidet deres.)

Se nøye etter et mønster i dine egne handlinger. Som et eksempel, starter du gjentatte ganger på en ny jobb og sted, men blir raskt desillusjonert? Hvis du identifiserer et mønster, kan alle ulykkene være internt generert. Bare hvis ulykken er inni deg du kan få deg til å føle deg bedre og få jobben din til å fungere.

Hvis du ser på nye livsalternativer:

  • Start med å utforske om du har kontroll over noen aspekter av situasjonen som plager deg. Hvis du identifiserer områder du kontrollerer, kan du prøve å fikse dem. Kanskje det å sitte i pauserommet og høre på folk som klager ødelegger det gode humøret ditt. Hold deg unna en stund for å se om utsiktene dine forbedres.
  • Ta i betraktning overføre til et nytt arbeidsområde eller bytte kunder med en kollega.

Du tåler ikke sjefen din

Dette er en av de viktigste grunnene folk oppgir for hvorfor de forlater sin nåværende jobb eller arbeidsgiver. Når ledere er ekle, fornærmende og kontrollerende, er dette forståelig. Det er mer subtile ting noen ledere gjør , men som driver personalet bort.

Disse inkluderer å ikke:

  • gi retning,
  • involvere folk i beslutninger om arbeidet deres,
  • setter pris på ansattes bidrag, og
  • bidra til å utvikle talentene og evnene til sine ansatte.

Hvis du befinner deg i en slik situasjon, prøv disse handlingene.

  • Snakk med lederen din om bekymringene dine. Mange mennesker innser ikke effekten deres handlinger skaper. Andre bryr seg bare ikke.
  • Hvis du planlegger å reise likevel, har du ikke mye å tape. Snakk med lederens sjef eller personalavdelingen din for å se om de kan avhjelpe situasjonen.
  • Overfør til en annen avdeling. Prøv å fjerne deg selv fra lederens innflytelse.

Bunnlinjen

Forhåpentligvis gir disse ideene deg noen alternativer for å håndtere din nåværende arbeidssituasjon som kan erstatte det å forlate din nåværende jobb. Det er imidlertid legitime tider og legitime grunner til å gå videre. Du kan utforske dem i fem flere grunner til å slutte i jobben .