Hvordan gjøre deg selv mer verdifull for din arbeidsgiver

•••

Paul Bradbury / Getty Images

Det er et faktum i yrkeslivet at noen må velge deg for å lykkes. Vanligvis er denne personen din nærmeste sjef, og det lønner seg å gjøre alt som står i din makt for å gjøre deg selv verdifull for denne viktige personen.

Suksess, makt og politikk på arbeidsplassen

Før du dykker ned i en rekke ideer for å gjøre deg selv enda mer verdifull for sjefen din, la oss utforske spørsmålet om noen som trenger å velge deg for å lykkes. Mer enn noen få personer har antydet at denne tenkningen avviser viktigheten av individuell besluttsomhet og hardt arbeid.

Et høflig tilbakeslag er at ingenting erstatter eller minimerer behovet for denne atferden – de er avgjørende for suksess. Men for at din innsats skal lønne seg i en organisatorisk setting, må det harde arbeidet ditt bli anerkjent og verdsatt av en person eller en gruppe som kan velge deg til å gjøre mer.

Ja, makt og politikk spiller en rolle i din suksess, uansett hvor hardt du jobber. Seniorledere velger enkeltpersoner for forfremmelse eller avansement basert på hvor mye de stoler på at han/hun tjener gode beslutninger å lede initiativer eller lede team.

Denne tilliten er dyrket gjennom erfaring med å jobbe sammen og rikelig med bevis på at individet som vurderes for avansement viser konsekvent god dømmekraft når det gjelder å jobbe med andre, løse problemer, prioritere og skape resultater som hjelper organisasjonen.

Siden mange avansementmuligheter er strekkoppgaver for oss – større i skala og bredere i omfang enn våre tidligere erfaringer – er denne tillitsfaktoren avgjørende. Personen som gir oss den nye muligheten stoler på at vi vil vokse trygt og raskt inn i rollen.

Gitt viktigheten av tillit og makten sjefen din har til å velge deg for mer, er det viktig for deg å hjelpe til med å gjøre hans/hennes avgjørelse til en enkel beslutning når det gjelder å vurdere deg for nye muligheter.

Strebe etter å forstå og støtte hans mål

Ingenting sier at jeg bryr meg, og jeg er mer forpliktet enn å prøve å forstå og støtte sjefens prioriteringer og mål. Ikke alle sjefer kommer med sine egne profesjonelle mål og personlige ambisjoner, så du må kanskje grave litt. Bruk begrunnelsen for at du vil sikre at målene dine stemmer overens med målene hennes. Still oppklarende spørsmål.

Kommuniser med riktig volum

Hver leder har litt forskjellige kommunikasjonspreferanser. Noen setter pris på detaljerte, regelmessige oppdateringer. Andre er mer interessert i bemerkelsesverdige unntak. Vær oppmerksom på signalene, inkludert interesse eller kjedsomhet, og juster deretter. Og det skader aldri å spørre: Hvor ofte og hvilken detalj foretrekker du at jeg kommuniserer med deg?

Vær forsiktig med Vannkjøler-samtalene

Den magnetiske tiltrekningen til sladder er potensielt giftig for karrieren din. Styr unna de fleste av disse gruppesamlingene og deres negative småprater. Ikke desto mindre lønner det seg å holde ørene og øynene åpne på jakt etter sannhetsklumpene som ofte finnes i sladder på arbeidsplassen.

Hvis du finner ut at folk er forvirret over selskapets retning eller siste strategi, er dette viktig informasjon for sjefen din. Filtrer bort sladderen «han sa/hun sa», men ikke forkast talen som fremhever organisatoriske mangler og muligheter.

Redd henne fra uvelkomne overraskelser

Ingen elsker en negativ overraskelse, minst av alt, sjefen din. Hvis du ser eller merker at noe går galt, løp, ikke gå for å dele denne informasjonen. Din forhåndsadvarsel vil gjøre henne i stand til å hjelpe til med å redusere problemet eller i det minste planlegge hvordan hun vil dele det med sjefen sin og andre i organisasjonen.

Gå alltid inn med en plan

De mest ødeleggende ordene for din troverdighet overfor sjefen er: Hva synes du jeg bør gjøre? Fjern den frasen fra leksikonet ditt og husk å alltid gå inn på sjefens kontor med en plan – helst to alternativer med ett foretrukket. Vær forberedt på å støtte anbefalingen din.

Bygg broer på tvers av organisasjonen

Enten du anerkjenner det eller ikke, er du en ambassadør for sjefen din, og reflekterer over hans eller hennes omdømme og evne til å velge ut og utvikle gode mennesker. Oppfør deg deretter. Bevæpnet med kontekst for sjefens prioriteringer, forsøk å bygge allierte og representere disse interessene i en ånd av å styrke organisasjonen. Arbeid også hardt for å forstå prioriteringene til andre ledere og grupper, og sørg for at sjefen din har denne intelligensen å bruke på sin egen innsats.

Vis frem arbeidet ditt uten å være ubehagelig

Smarte fagfolk mestrer kunsten å vise frem sine vellykkede resultater uten å gå over grensen til motbydelighet. Beskjedenhet er ikke din allierte når det gjelder å bygge troverdighet for avansement. Sørg for å dele søkelyset med de som bidro til å oppnå de gode resultatene dine.

Utvikle et rykte for å utvikle andre

Ingenting reflekterer bedre en sjefs valg av deg for en forfremmelse enn din beviste evne til å også utvikle stort talent .

Bunnlinjen for nå

Å ignorere realitetene med makt og politikk i organisasjonen din er naivt. Gjenkjenne kraften sjefen din har i å velge deg til å lykkes og handle deretter.