Jobbsøking

Hvor mange timer i uken er en heltidsjobb?

Regelverk, firmaretningslinjer og overtidsbetalingskrav

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen beskriver hva en heltidsuke er inkludert

Maddy Price / The Balance

Hva avgjør om en ansatt er på heltid eller deltid ? Hvor mange timer per uke må du jobbe for å regnes som heltid? I USA er Fair Labor Standards Act (FLSA) foreskriver ingen juridiske retningslinjer som dikterer hvorvidt en arbeider er en heltidsansatt eller ikke.

Hva er heltidsarbeid?

Bestemmelsen av hva som er heltidsansettelser avhenger av selskapets policy og praksis for å definere heltidsansatte med unntak av betegnelser under Affordable Care Act (ACA).

I følge American Time Use Survey legger heltidsansatte i gjennomsnitt 8,5 timer i løpet av en vanlig arbeidsdag. Så hvor mange timer i uken forventes du å jobbe hvis du er en heltidsansatt?

Selv om mange vurderer 35 eller 40 timer i uken på heltid, kan antall timer du forventes å jobbe variere avhengig av arbeidsgiver. I noen tilfeller er det mindre; for andre arbeidsgivere kan det være mer. Det samme gjelder for deltidsarbeid. Selskapets retningslinjer avgjør hvor mange timer per uke regnes som deltidsjobb .

Heltids arbeidsukeplaner

40 timers arbeidsuker

Standarden for heltidsarbeid var typisk 40 timer i uken tidligere. U.S. Department of Labors retningslinjer gir overtidsbetaling for ikke-fritatte arbeidere etter å ha jobbet 40 timer. Uken var vanligvis delt inn i 8 timers arbeidsdager.

30–40+ timers arbeidsuker

Mange arbeidsgivere anser nå ansatte som heltid når de jobber færre timer (dvs. over 30 timer , 35 timer eller 37,5 timer). I henhold til ACA har ansatte som jobber 30 eller flere timer per uke rett til helseforsikring; Men utover det kan bedrifter sette hvilken standard de vil for fulltidskompensasjon og andre fordeler.

Andre arbeidsgivere kan sette et høyere antall arbeidstimer per arbeidsuke. For eksempel kan en 50-timers arbeidsuke omfatte fem 10-timersdager eller en ekstra 6. arbeidsdag.

Affordable Care Act (ACA) Definisjon av heltidsarbeid

Med introduksjonen av Affordable Care Act (Obamacare) har definisjonen av en heltidsansatt blitt foreskrevet som en arbeidstaker som i gjennomsnitt bruker 30 eller flere timer per uke på jobben. Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby helsehjelp til heltidsansatte under ACA.

Organisasjoner kan velge en historisk periode på tre til 12 måneder for å tildele en heltidsstatus til arbeidere hvis de i gjennomsnitt hadde 30 eller flere timer i løpet av denne perioden. Når arbeidsgivere er utpekt som heltid, må de beholde arbeiderne i den statusen i minst seks måneder.

Arbeidsrett Regulering av arbeidstid

Utover ACA-kravene står individuelle arbeidsgivere fritt til å sette standarder for arbeidsstyrken sin. Det er ingen føderale retningslinjer som regulerer antall timer ansatte over 16 år kan jobbe.

Fair Labor Standards Act tilsier at arbeidsgivere må betale ansatte som ikke er fritatt gang og en halv for alle arbeidstimer over 40 per uke. An fritatt ansatt betalte lønn ikke har krav på overtidsbetaling for timer arbeidet utover 40 i løpet av en arbeidsuke.

Heltids- vs. deltidsjobber

Noen arbeidsgivere har justert jobbstrukturen og tildelt flere stillinger som krever mindre enn 30 timer per uke for å unngå byrden med å betale ytelser. Andelen jobber som var deltid i 1968 var bare 13,5 % og har for tiden steget litt til 14,3 % av arbeidsstyrken.

Historiske data indikerer også at arbeidsgivere tilbyr færre heltidsstillinger og et høyere antall deltidsstillinger i nedgangsperioder. Siden siste lavkonjunktur har det vært en fortsatt dreining mot en mer intensiv ansettelse av deltidsansatte fremfor heltidsansatte.

Kvinner er dobbelt så sannsynlige som menn for å bli klassifisert som deltid. I 2016 jobbet omtrent 25 % av kvinnene deltid, mot omtrent 12 % av mennene, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Sjekk selskapets retningslinjer

Selskapets retningslinjer bestemmer timene som ansatte forventes å jobbe. Selskapet kan spesifisere et bestemt antall timer og eventuelt hva din fremdriftsplan vil være. For eksempel kan din medarbeiderhåndbok spesifisere kl. 09.00 til 18.00 eller angi 45 timer per uke.

Offisielle arbeidsgiverbetegnelser når det gjelder heltidsarbeid varierer generelt fra 35 til 45 timer, med 40 timer som den desidert vanligste standarden. Noen selskaper vurderer 50 timer i uken på heltid for unntatt ansatte.

I noen tilfeller, spesielt ved en oppstart, kan det være uansett antall timer det tar å få jobben gjort. Selskapet kan ikke sette en standard tidsplan eller antall timer som ansatte forventes å jobbe.

Uformelle forventninger til ansatte kan avvike markant fra minimumstimene som kreves for å bli klassifisert som heltid i en organisasjon. Hvis type arbeidsplan har ikke blitt avklart når du intervjuer for en jobb, undersøk nøye hva som forventes å bli ansett som en best presterende ansatt i selskapet hvis du har bekymringer om å opprettholde en balansert livsstil.

Spør om timene du forventes å jobbe når du har et jobbtilbud i hånden. Før du godtar tilbudet, vær sikker på at du kan forplikte deg til antall timer per uke du forventes å jobbe. Du vil også vite om din lønnsendringer for overtidsarbeid .

Fordeler for heltidsansatte

Heltidsansatte er ofte mer sannsynlig å få fordeler, inkludert pensjon, helseforsikring, betalt ferie og syketid, som ikke tilbys deltidsansatte.

Når du ansettes, bør du bli informert om ansettelsesstatusen din og berettigelse til bedriftsbaserte fordeler basert på om du er heltid eller deltid. Hvis statusen din endres, bør du også informeres av din leder eller personalavdeling.

Det er imidlertid ingen krav til arbeidsgivere om å stille opp fordeler til andre ansatte enn de som er pålagt ved lov. I noen tilfeller gir arbeidsgivere også fordeler til deltidsansatte.

Viktige takeaways

For det meste bestemmer arbeidsgivere hva som utgjør heltidstimer: ACA krever at de fleste arbeidsgivere tilbyr helsefordeler til ansatte som jobber minst 30 timer per uke.

Finn ut selskapets retningslinjer før du starter jobben din: Organisasjonen bør gi en arbeidsplan og skissere forventninger, inkludert timer og lønn.

Noen selskaper tilbyr fordeler for deltidsstillinger: Selv om de ikke er pålagt å gjøre det, kan arbeidsgivere tilby fordeler for visse deltidsstillinger. Sjekk selskapets retningslinjer.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Heltidsansatte .' Åpnet 29. juni 2021.

  2. IRS. ' Identifisering av heltidsansatte .' Åpnet 29. juni 2021

  3. Bureau of Labor Statistics. ' Amerikansk tidsbruksundersøkelse .' Åpnet 29. juni 2021.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Over tid .' Åpnet 29. juni 2021.

  5. Faktisk. 'Tips for å administrere en 50-timers arbeidsuke.' Åpnet 29. juni 2021.

  6. HealthCare.gov. ' Heltidsansatt (FTE) .' Åpnet 29. juni 2021.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Fair Labor Standards Act. ' Lønn og Fair Labor Standards Act .' Åpnet 29. juni 2021.

  8. MarketWatch. ' Bedrifter eliminerte hundretusenvis av heltidsjobber for å unngå Obamacare-mandatet .' Åpnet 29. juni 2021.

  9. Rådgivers perspektiver. ' Forholdet mellom deltidsansatte: I løpet av april 2020 .' Åpnet 29. juni 2021.

  10. IZA World of Labor. ' Hvorfor øker deltidssysselsettingen i nedgangstider ?' Åpnet 29. juni 2021.

  11. EPI. ' Kommer fortsatt til kort på timer og lønn .' Åpnet 29. juni 2021.

  12. Bureau of Labor Statistics. ' Prosentandel sysselsatte kvinner som jobber heltid Lite endret de siste 5 tiårene .' Åpnet 29. juni 2021.