Jobbsøking

Hvor mye får du betalt for overtid?

Tid er penger

••• Ja_inter / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Et av spørsmålene ansatte ofte har er om hvor mye de vil få betalt for overtidstimer.

Svaret er at det avhenger av hvilken type ansatt du er og hvilke føderale og statlige lover du er dekket av. I tillegg er det enkelte arbeidstakere som er unntatt overtidsbetalingsregelverket som ikke mottar overtidsbetaling.

Gjennomgå informasjon om hvilke ansatte som kvalifiserer for overtidsbetaling, hvor mye du kan tjene og når overtid betales.

Hva er overtidsbetaling?

Når en ansatt jobber ekstra timer, kan de ha rett til ekstra lønn utover ordinær lønnssats for disse timene. Ansatte som er omfattet av føderal lov har rett til en sats som ikke er mindre enn halvannen ganger deres vanlige lønn for timer jobbet over 40 i løpet av en uke.Noen yrker er unntatt fra krav om overtidsbetaling.

Noen stater har ekstra overtidsbetalingskrav.For eksempel har Alaska, California, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøyene daglige overtidslover for ansatte som jobber over åtte timer om dagen.

Hvor mye vil du få betalt for overtid

Ikke unntatt timeansatte som omfattes av Fair Labor Standards Act (FLSA) må betales overtid for timer jobbet over 40 timer per uke.

Tid og en halv

Når en ansatt har krav på overtidsbetaling , kan ikke satsen være mindre enn en og en halv gang (og en halv gang) en ansatts vanlige lønnssats. For eksempel, hvis timelønnen din er $10/time, er overtidssatsen $15/time.

Dobbel tid

I noen tilfeller kan overtid utbetales som dobbel tid (når jobber på ferie , for eksempel). Imidlertid er dobbelttid i de fleste tilfeller en avtale mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker eller er fastsatt av statlig lov. Det er ingen føderale lover som krever at dobbelt tid skal betales.

Føderale overtidsregler

Fra 1. januar 2020 er reglene for overtidsbetaling for ikke-fritatte arbeidstakere:

  • Standardlønnsnivået for å frita ledende, administrative og profesjonelle ansatte fra FLSAs minstelønns- og overtidsbetalingskrav er $684 per uke (tilsvarer $35.568 per år for en helårsarbeider).
  • Det årlige kompensasjonskravet for fritak fra overtid for høyt lønnede ansatte er $107 432 per år.
  • Arbeidsgivere vil kunne bruke ikke-skjønnsmessige bonuser og insentivbetalinger (inkludert provisjoner) som betales minst årlig for å tilfredsstille opptil 10 % av standardlønnsnivået, i anerkjennelse av lønnspraksis i utvikling.
  • Arbeidstakerens arbeidsoppgaver må involvere utøvende, administrative, datamaskin-, eksterne salgs- eller profesjonelle oppgaver.

Statens overtidsbetalingslover

Statlige lover kan gi overtid eller dobbelttidsbetaling.California krever for eksempel halvannen tid eller dobbel tidslønn basert på utførte timer, med enkelte unntak.For eksempel, hvis du får dobbeltlønn og din vanlige timepris er $12,55/time, vil dobbelttidsprisen være $25,10/time.

I tillegg kan noen stater ha en høyere overtidsinntektsterskel enn det føderale nivået.

I stater der en ansatt er dekket av både statlige og føderale overtidslover, betales overtid i henhold til standarden som vil gi høyest lønn.

Sjekk din Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om overtidsregler på ditt sted.

Hvordan beregne overtidsbetaling

Her er informasjon om hvordan overtidsbetaling beregnes . Når du vil se hvor mye overtidsbetaling du vil tjene, kan du bruke denne Overtidskalkulator fra United States Department of Labor for å hjelpe deg med å finne ut om du er kvalifisert for overtidsbetaling og for å beregne hvor mye overtid du vil motta for en typisk lønnsperiode.

Når du jobber netter, helger eller helligdager

FLSA krever ikke overtidsbetaling for netter, helger eller helligdager med mindre timene presser arbeideren over 40-timers terskelen.Mange arbeidsgivere har retningslinjer for å legge til en forskjell i lønnen til arbeidere som jobber kvelder, helger eller helligdager, men dette er frivillig.

Betal for obligatorisk overtid

Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler halvannen tid til alle ikke-unntatte ansatte som jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale overtid til unntatt ansatte .

Ansatte som ikke mottar overtidsbetaling

Fritatt ansatte har ikke rett til overtidsbetaling. Det eksisterer et komplekst kriterium for å avgjøre om en ansatt skal klassifiseres som unntatt.

De fleste organisasjoner tar feil av å klassifisere jobber som ikke-fritatt hvis det er betydelig usikkerhet om deres status, for å unngå søksmål som krever tilbake overtidsbetaling i ettertid.

Hvis du blir bedt om å jobbe det som føles som for mye overtid på lønnsjobben din, her er noen alternativer for å håndtere det .

Arbeidstakere fritatt for overtidsbetaling

Det finnes en rekke yrker der arbeidere er unntatt fra krav om overtidsbetaling, inkludert følgende.

  • Flyselgere
  • Ansatte i flyselskapet
  • Fornøyelses-/fritidsansatte i nasjonalparker/skoger/Wildlife Refuge System
  • Barnevakter på tilfeldig basis
  • Båtselgere
  • Kjøpere av landbruksprodukter
  • Kommisjonssalgsansatte
  • Ledsager for eldre
  • Dataproff
  • Heisarbeidere på landet (landlig)
  • Innenlandske ansatte som bor i
  • Sjåfører, sjåførhjelpere, lastere og mekanikere
  • Utøvende, administrative, profesjonelle og eksterne salgsansatte
  • Gårdsarbeidere
  • Gårdsredskapselgere
  • Føderale kriminelle etterforskere
  • Brannmenn som jobber i små (færre enn fem brannmenn) offentlige brannvesen
  • Fiske
  • Skogbruksansatte i små (færre enn ni ansatte) bedrifter
  • Ansatte i transport av frukt og grønt
  • Hjemmearbeidere lager kranser
  • Husforeldre i ideelle utdanningsinstitusjoner
  • Husdyrauksjonsarbeidere
  • Lokale budsjåfører og sjåførhjelpere
  • Trelastdrift ansatte i små (færre enn ni ansatte) bedrifter
  • Ansatte i filmteater
  • Avislevering
  • Avisansatte i aviser med begrenset opplag
  • Politifolk som jobber i små (færre enn fem tjenestemenn) offentlige politiavdelinger
  • Radiostasjonsansatte i små markeder
  • Jernbaneansatte
  • Selgere, delemenn og mekanikere ansatt av bilforhandlere
  • Sjømenn på amerikanske fartøyer
  • Sjømenn på ikke-amerikanske fartøyer
  • Sesongarbeidere og fritidsarbeidere
  • Sukkerforedlingsansatte
  • Sentralbordoperatører
  • Taxisjåfører
  • TV-stasjonsansatte i små markeder
  • Lastebil- og tilhengerselgere

Kan arbeidsgivere tvinge deg til å jobbe overtid

Ansatte lurer ofte på om de må si ja når de blir bedt om å jobbe overtid. Hva skjer hvis du har andre forpliktelser eller rett og slett ikke vil jobbe de ekstra timene? Det er noen unntak, men du har kanskje ikke muligheten til å velge bort.

Det er ingen føderale lover som forbyr arbeidsgivere å be om obligatorisk overtid bortsett fra for arbeidere under 16 år og noen få sikkerhetssensitive yrker. Generelt, hvis arbeidsgiveren din ber deg om å jobbe over tid , inkludert utvidede vakter eller helgetimer, vil du bli pålagt å gjøre det med mindre du er dekket av en tariffavtale eller en annen arbeidskontrakt som fastsetter hvilke overtidstimer du skal jobbe.

Forhandling av overtidsarbeid

Høyt verdsatt ansatte kan være i stand til å forhandle ordninger med sin arbeidsgiver for å unngå å jobbe overtid. Du kan vurdere å be om å diskutere situasjonen din med veiledere i en konfidensiell setting og sitere eventuelle legitime bekymringer som eldreomsorg eller barnepassansvar, eller helsemessige bekymringer som gjør det vanskelig for deg å jobbe ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeidere uttrykke en viss harme mot deg hvis det gjøres unntak.

Begrensninger på overtidsarbeid

Det er noen stater som begrenser hvor mange timer enkelte ansatte kan jobbe. Rådfør deg med din det statlige arbeidsdepartementet for å undersøke lover som kan påvirke yrket ditt.

Føderale forskrifter begrenser antall timer som kan jobbes i sikkerhetssensitive yrker som piloter, kjernekraftverksansatte, visst jernbane- og sjøpersonell og lastebiler, for eksempel.

Noen fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle frem tariffavtaler eller arbeidsavtaler som forbyr arbeidsgivere å kreve overtid. Enkelte arbeidsgivere har vedtatt retningslinjer som setter begrensninger på mengden overtid som er tillatt. I disse tilfellene kan arbeidere ta opp problemet med arbeidsledere og/eller personalrepresentanter og be om en klargjøring av policyen.

Andre amerikanske arbeidslover

For å lære mer om dine rettigheter og rettigheter som arbeidstaker i USA, se gjennom denne listen over Amerikanske arbeidslover . Den inneholder viktig informasjon om nøkkelmandater, inkludert lover som styrer komp tid , rettferdig lønn , minstelønn , overtidsbetaling , betale for snødager , ubetalt lønn , feriepenger , og lønnsbeslag.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Overtidsbetaling ,' åpnet 29. november 2021.

  2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Fair Labor Standards Act Advisor: Unntak .' Åpnet 29. november 2021.

  3. SHRM. , Hvordan skiller statens overtidsbetalingsregler seg fra føderal lov? ' Åpnet 30. november 2021.

  4. SHRM. , Hvilke stater har lover om daglig overtidsbetaling ?' Åpnet 29. november 2021.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Endelig regel: Overtidsoppdatering ,' åpnet 29. november 2021.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Advisor for Fair Labor Standards Act: Når forfaller dobbeltlønn ?' Åpnet 29. november 2021.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #17A: Unntak for ledere, administrative, profesjonelle, datamaskin- og eksterne salgsansatte under Fair Labor Standards Act .' Åpnet 29. november 2021.

  8. CA.gov. Institutt for arbeidsforhold. ' Over tid ,' åpnet 29. november 2021.

  9. FMCSA. ' Interstate lastebilsjåførveiledning til åpningstider ,' åpnet 29. november 2021.