Hvor mye tjener en HR-generalist?
Gjennomsnittlig HR-generalists lønn, utdanningskrav og plikter

••• PeopleImages/DigitalVision/Getty Images
Lønnen til en Human Resources generalist avhenger av deres arbeidsoppgaver og ansvar, markedet for generalister i din region, størrelsen på organisasjonene som ansetter generalister, og generalistens organisasjonsstruktur og organisasjonshierarki .
I følge jobbnettstedet payscale.com, fra 2018, tjener en generalist for menneskelige ressurser en gjennomsnittslønn på $51 368 per år. De første 5–10 årene i denne stillingen øker lønnen beskjedent, men eventuell tilleggserfaring har ikke stor effekt på lønnen. Personer i denne jobben har vanligvis ikke mer enn 20 års erfaring.
I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) var det per mai 2016 547 800 HR-generalister i USA. BLS rapporterer en jobbutsikt (for tidsperioden 2016–2026) på 7 prosent vekst, som faller rask som gjennomsnittet' kategori.
Faktorer som påvirker lønn
Lønnen opptjent av en HR-generalist varierer avhengig av følgende faktorer:
- Industri
- Regionen
- Størrelse på selskapet
- Privat eller offentlig organisasjon
- Om HR-generalisten er den eneste HR-ansatt eller om generalisten rapporterer til en leder eller direktør
Lønnen tjent av en HR-generalist varierer også med personlige faktorer som:
- Opptjente grader
- Innhentet legitimasjon
- År med erfaring
- Lang levetid i organisasjonen
- Opptreden
- Sertifiseringer
- Ansvar og forventninger til jobben
Ifølge Payscale.com HR generalist jobber i store byer som Philadelphia, Chicago og New York, befale høyere lønn og vanligvis, jo større organisasjonen er, jo mer er HR generalist betalt. Regionalt tjener HR-generalister mindre penger i midtvesten og sør og tjener mer penger på øst- og vestkysten.
Utdanning og ferdigheter nødvendig
Vanligvis kreves et minimum av en bachelorgrad for denne jobben, sammen med mange års relatert erfaring. Mange stillinger foretrekker en mastergrad. Sterke datakunnskaper er nødvendig, og det er vanligvis viktig for å kunne bruke Microsoft Word og Excel dyktig.
I tillegg har jobben hans en overflod av oppgaver som må utføres, så det er viktig å kunne multitaske og jobbe godt under press. Sterke teamarbeidsferdigheter er nødvendig for personalgeneralisten som jobber i en stor organisasjon som må jobbe med toppledelsen og ansatte.
Stillingsbeskrivelse for en Human Resource Generalist
Personalgeneralister er ansvarlige for alle aspekter av personalarbeid. Generalister kan ha oppgaver innen alle områder av HR inkludert lønn, fordeler, kompensasjon, opplæring, rekruttering, medarbeiderforhold, arbeidsforhold, organisasjonsutvikling, endringsledelse og personalledelse.
Et øyeblikksbilde av HR-generalistoppgaver
- Fungerer som bindeledd mellom ansatte og ledelse for å svare på spørsmål eller bekymringer angående selskapets retningslinjer, praksis og forskrifter.
- Behandle, verifisere og vedlikeholde dokumentasjon knyttet til HR-aktiviteter som bemanning, opplæring og ytelsesevalueringer.
- Veilede ledere i rekruttering og medarbeiderrelasjoner.
- Administrer ansattes kompensasjon, opplæring og fordelsprogrammer.
Hierarki i HR-avdelingen
I noen organisasjoner, vanligvis mindre organisasjoner, kan HR-generalisten være den høyest rangerte HR-ansatte, men dette er ikke tilfelle i store flerlagsorganisasjoner der generalister rapporterer til ledere, retninger og visepresidenter.
I organisasjoner som har en personalsjef som HR-generalisten rapporterer til, er HR-generalisten generelt ansvarlig for oppgaver og funksjoner på lavere nivå innenfor HR-områdene. Lederen eller direktøren tar på seg ansvar på høyere nivå og får høyere lønn som et resultat. De er også ansvarlige for administrasjonen av personalpolitikk, prosedyrer og programmer.
For spesifikk informasjon om byen eller området du ønsker å jobbe i, bør du forfølge informasjonsintervjuer med folk for tiden jobber i HR leder- eller generalistroller. Snakk også med lokale rekrutterere og medlemmer av din lokale Society for Human Resource (SHRM) kapittel.