Hvor mye er den gjennomsnittlige økningen i Amerika?

••• kai zhang / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hvordan en høyning måler opp
- Lønnsøkninger med tall
- Høyeste og laveste økninger
- Typer lønnsøkninger
- Å bytte jobb øker lønnen din
- Posisjoner deg selv for en høyning
Har du nylig mottatt en lønnsøkning eller håper du å få en? I så fall lurer du kanskje på hvordan høyningen din holder seg opp til gjennomsnittet. De fleste ansatte ønsker å vite om lønnen deres er rettferdig – og hva de kan gjøre for å tjene mer.
Det er mange faktorer som påvirker en ansatts lønnsøkning. Ditt yrke, bransjen du jobber i, hvilken type lønn du har rett til å motta, og om du får en forfremmelse eller skifter jobb alle kan gjøre en forskjell.
Når du er klar over hva du kan forvente av en høyning, kan du lykkes med å posisjonere deg for å få en over gjennomsnittet.
Bestemme hvordan en høyning måler opp til gjennomsnittet
Hva er den beste måten å finne ut om lønnsøkningen din er over – eller under – gjennomsnittet? Vurder generelle faktorer som er relatert til økonomien, yrket ditt og bransjen du jobber i:
- Samlet vekst i inntjening og i økonomien vil påvirke ressursene som organisasjoner har tilgjengelig for høyninger.
- Bransjer som oppleve raskere vekst og legger til et høyt volum av arbeidere vil ofte tilby høyere økninger for å tiltrekke og beholde de ansatte som trengs for å støtte denne veksten.
- Yrker med mangel på arbeidstakere med riktig kompetanse og opplæring er også mer sannsynlig å tilby høyere enn gjennomsnittlig lønn og lønnsøkninger.
- Bransjene med langsom vekst eller tap av arbeidsplasser og lønnsstagnasjon har mindre sannsynlighet for å tilby høyere inntjening, både i lønn og lønnsøkninger.
Lønnsøkninger med tall
I følge PayScales 2020 Compensation Best Practices-rapport ga 82 % av selskapene økninger i grunnlønnen i 2019 – men to tredjedeler av disse selskapene ga løft på 3 % eller mindre.
Dessuten ga færre arbeidsgivere lønninger så høye som de budsjetterte med: 34 % av de svarte selskapene budsjetterte med å gi 3 % høyninger, men bare 29 % fulgte opp. Bare 9 % ga ut 4-5 % høyninger, selv om 11 % budsjetterte for dem.
Bureau of Labor Statistics (BLS) utsteder en sysselsettingskostnadsindeks som måler år-over-år økningen i lønn og lønn. BLS januar 2020-rapporten indikerte at lønn og lønn økte med 2,9 % for året som endte desember 2019. Lønn for private industriarbeidere økte med 3 % og lønn for offentlig ansatte økte med 2,5 %.
Disse tallene inkluderer alle typer økninger og antyder ikke at hver arbeidstaker hadde lønnsøkning med 3 % i privat sektor. Organisasjoner med kompensasjonssystemer vippet mot merittbasert lønnsøkning vil vise en større variasjon i lønnsøkning hos den ansatte.
Yrker med høyeste og laveste økning
Lønn og lønn økte med 3 % i løpet av de 12 månedene som endte i desember 2019, ifølge Bureau of Labor Statistics. Men kompensasjonen øker ikke likt på tvers av alle yrker og bransjer. Noen sektorer har høyere lønnsvekst enn andre.
I følge The PayScale Index, som måler endringen i lønn for sysselsatte amerikanske arbeidere, hadde følgende næringer den høyeste lønnsveksten fra år til år i 1. kvartal 2020:
- Kunst, underholdning og rekreasjon: 2,9 %
- Teknologi: 2,7 %
- Transport og lager: 2,7 %
- Eiendom: 2,6 %
Og disse næringene viste den laveste lønnsveksten fra år til år for samme kvartal:
- Energi og verktøy: 1,5 %
- Produksjon: 1,9 %
- Overnatting og mattjenester: 2,2 %
- Finans og forsikring: 2,2 %
Typer lønnsøkninger
Vurder hvilken type høyning du forventer å motta. Høyninger har flere forskjellige former:
- Gjennomgående eller levekostnadsøkninger tildeles på samme nivå til alle ansatte.
- Fortjenesten øker fordeles forskjellig basert på ytelse.
- Forfremmelsesbaserte økninger tildeles ansatte som har avansert til nye, mer ansvarlige jobber.
- Egenkapital hever er innstiftet av organisasjoner for å sikre lik lønn for likt arbeid.
Arbeidsgiverbudsjetterte økninger: De Mercer Compensation Planning Survey indikerer at arbeidsgivere anslår deres gjennomsnittlige totale økning til lønnsbudsjetter (som inkluderer fortjeneste- og salgsfremmende budsjetter) til å være 3,6 %, noe opp fra 3,5 % i 2019.
I henhold til undersøkelsens nøkkelfunn er oppgangen først og fremst drevet av en økning av organisasjoner som har 'ytterligere økningsbudsjetter', som ofte er for å ta hensyn til markeds- eller lønnsjusteringer. I tillegg, til tross for at salgsfremmende budsjetter totalt sett har gått ned, økte gjennomsnittlig lønnsøkning med 1,5 %.
Prestasjonsbaserte lønnsøkninger: WorldatWork-lønnsbudsjettundersøkelsen som rapportert av Society for Human Resource Management (SHRM) illustrerer innvirkningen ytelsen har på økninger. I 2019 rapporterte organisasjoner gjennomsnittlige økninger på:
- 8 % for middels presterende
- 2 % for høypresterende
I følge SHRM fant WorkatWork også at 84 % av arbeidsgiverne brukte variabel lønn, for eksempel bonuser, for å belønne ansatte i 2019. Vanligvis tildelte disse selskapene variabel lønn basert på en kombinasjon av individuelle prestasjoner og teamsuksess.
Å bytte jobb øker lønnen din
Mange jobbbyttere tjente lønnsvekst godt over gjennomsnittet for sin bransje, ifølge Workforce Vitality Report av ADP. Rapporten indikerer følgende store forskjeller mellom samlet år-over-år lønnsvekst og jobbbytteres lønnsvekst i nøkkelnæringer (per desember 2019):
- Konstruksjon: samlet lønnsvekst 4,3 %, jobbbytteres lønnsvekst 7,9 %
- Produksjon: samlet lønnsvekst 4,0 %, jobbbytteres lønnsvekst 5,2 %
- Finans og eiendom: samlet lønnsvekst 4,3 %, jobbbytteres lønnsvekst 6,0 %
- Utdanning og helsetjenester: samlet lønnsvekst 1,8 %, jobbbytteres lønnsvekst 3,1 %
- Profesjonelle og forretningstjenester: samlet lønnsvekst 3,3 %, jobbbytteres lønnsvekst 7,7 %
Imidlertid tilbyr ikke alle bransjer betale premie for jobbhoppere . Jobbbyttere innen handel, transport og forsyningsvirksomhet hadde en lønnsvekst på 3,4 % fra år til år for 2019, sammenlignet med en samlet lønnsvekst på 3,5 %. Og folk som byttet jobb innen fritid og gjestfrihet så negativ lønnsvekst – lønnen deres endret seg -2,6 % år-over-år, sammenlignet med 5,5 % år-over-år lønnsvekst totalt sett.
De beste måtene å posisjonere deg selv for en høyning over gjennomsnittet
Hva er den beste måten å finne den best mulige lønnsøkningen du kan få?
Det er viktig å vise arbeidsgiveren din at du er en verdifull ansatt og bør få betalt som sådan.
Det er også viktig å være forberedt på å gå videre, fordi det kan være din beste mulighet til å øke inntektene dine:
Identifiser hvordan du kan tilføre verdi
Identifiser bunnlinjen for din avdeling og området eller områdene der mest verdi kan tilføres og verdsettes av din veileder og ledelse.
Koble dine mål til bunnlinjen
Arbeid med din veileder for å utvikle en resultatplan og knytte målene dine til bunnlinjen når det er mulig. Hvis organisasjonen din ikke har en struktur for ytelsesplaner, meld deg frivillig til å utarbeide en for gjennomgang av veilederen din.
Gi oppdateringer om fremgangen din
Kommuniser din ukentlige og månedlige fremgang mot mål til veilederen din, enten du blir bedt om det eller ikke. Når det er på tide å bestemme merittering, vil sjefen din ha mye detaljert informasjon om bidragene dine.
Utvikle en faglig utviklingsplan
Utvikle og følge opp en faglig utviklingsplan som inkluderer banebrytende kunnskap og ferdigheter i ditt område. Du vil være forberedt på å bidra sterkere til din nåværende arbeidsgiver og bytte jobb om nødvendig. Vær spesielt oppmerksom på oppgradere dine teknologiske ferdigheter .
Jobber mot en kampanje
Identifiser stillinger på neste nivå i organisasjonen din og meld deg frivillig til å påta deg eventuelle relaterte oppgaver. Kampanjer er en av de beste måtene å få en stor lønnsøkning fra din nåværende arbeidsgiver .
Bygg nettverket ditt
Behold din profesjonelt nettverk nåværende og ta på deg roller innen ditt felt som lederskap i profesjonelle organisasjoner og konferansepresentasjoner som vil øke din synlighet og tiltrekke rekrutterere.
Forbedre din salgbarhet
Ta deg tid til forbedre din salgbarhet til potensielle arbeidsgivere mens du fortsatt er i din nåværende jobb.
Vær forberedt på å gå videre
Hold et konstant øye med åpninger i feltet ditt siden jobbbytte er den vanligste måten å generere en stor inntektsøkning på:
- En enkel måte å gjøre det på er å sette opp jobbsøkingsvarsler . I tillegg til å få nye oppføringer så snart de er lagt ut, hvis arbeidsgiveren lister opp en lønn, kan du se hva du kan tjene hvis du gjorde en endring.
- Kryss av lønnsundersøkelser og kalkulatorer å anslå hva noen med legitimasjonen din kan forvente å bli betalt.
Artikkelkilder
PayScale. ' 2020-undersøkelse om beste praksis for kompensasjon .' Åpnet 11. april 2020.
Bureau of Labor Statistics. ' Sammendrag av sysselsettingskostnadsindeks .' Åpnet 11. april 2020
Bureau of Labor Statistics. ' Lønn og lønn (ikke sesongjustert) .' Åpnet 11. april 2020.
PayScale. ' PayScale-indeksen .' Åpnet 11. april 2020.
Mercer. 'Hovedfunnene: Mercers 2019/2020 US Compensation Planning Survey .' Åpnet 11. april 2020.
SHRM. , Lønnsbudsjettveksten for 2020 forventes å ha over 3 % .' Åpnet 11. april 2020.
Verden på jobb. ' WorldatWork lønnsbudsjettundersøkelse .' Åpnet 11. april 2020.
ADP. ' Lønnsveksten i USA holdt seg på 3,2 prosent for fjerde kvartal 2019 .' Åpnet 11. april 2020.
ADP. ' Workforce Vitality Report ' Åpnet 11. april 2020.