Hvor ofte bytter folk karriere?

••• Mark Edward Atkinson / Getty Images

Eksperter liker å snakke om hvor ofte folk endre karriere i løpet av deres levetid. Dette tallet varierer vanligvis fra mellom tre og syv ganger. Hvor kommer denne informasjonen fra? Ekspertene tilskriver det data samlet inn av United States Department of Labor (DOL). Det er imidlertid noe morsomt med dette. DOL holder ikke styr på antall karriereendringer enkeltpersoner gjør. Informasjonen disse ekspertene siterer er ikke ekte.

Bureau of Labor Statistics (BLS), byrået i Department of Labor som har til oppgave å samle inn alle slags sysselsettingsrelaterte data, rapporterer ikke hvor mange jobbendringer enkeltpersoner gjør. I følge en FAQ på byråets nettside , BLS 'har aldri forsøkt å estimere antall ganger folk skifter karriere i løpet av arbeidslivet.' Når det gjelder hvorfor byrået ikke har gjort dette, fortsetter FAQen med å forklare: 'Grunnen til at vi ikke har laget slike estimater er at det ikke har oppstått enighet om hva som utgjør et karriereskifte.'

Hva utgjør et karriereskifte?

Etatens begrunnelse gir mye mening. Vi kan definere karriereendring på mange forskjellige måter. For noen kan det bety å bytte yrkesfelt, mens andre kan sidestille det med å få jobb hos en annen arbeidsgiver. Likevel kan andre si at de har gjort et karriereskifte når de har avansert til en annen stilling innen samme felt.

BLS, i en pressemelding datert 31. mars 2015 , ga ut resultatene av en rapport som så på antall ganger folk byttet jobb. Denne rapporten var begrenset ved at den bare tok for seg jobbendringer som skjedde mellom 18 og 48 år og bare så på en liten undergruppe av befolkningen – de som ble født mellom 1957 og 1964, et segment definert som 'unge babyboomere'. Rapporten viste at disse personene i gjennomsnitt byttet jobb 11,7 ganger.

Hvorfor du bør ta bedre avgjørelser

Enten dette tallet betyr en endring i arbeidssted eller karrierefelt, er det stort. Kanskje du kan øke sjansene dine for å ha karrierestabilitet ved å tenke mer over å velge en karriere eller bestemme om du vil akseptere et jobbtilbud. Bedre beslutningstaking kan føre til å finne en jobb eller velge et yrke som du er godt egnet for, og dermed øke sjansen for at du holder på med det.

Selv å være forsiktig når du velger jobb eller karriere betyr selvfølgelig ikke at du ikke vil eller trenger å gjøre en endring. Det er andre grunner til at du kan bestemme deg for å slutte i jobben eller endre karriere.