Hvor ofte bytter folk jobb i løpet av livet?

••• PhotoAlto/Eric Audras / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Gjennomsnittlig antall jobbendringer
• Jobbendringer etter kjønn
• Jobbendringer etter alder
• Jobbskift etter rase
• Gjennomsnittlig varighet av jobber
• Grunner til å bytte jobb

Det gamle idealet om å gå av med pensjon etter 40 år i ett selskap, ta hjem pensjon og gullklokke, er i ferd med å forsvinne. Av mange grunner bytter flere amerikanere jobb flere ganger i løpet av karrieren.

For det første tror bare 54 % av arbeidstakerne at arbeidsgiveren er lojal mot dem, så det kan føre til større vilje til å bytte jobb. For en annen kan ansatte synes det er for dyrt å være forpliktet til én arbeidsgiver i årevis. Høyninger har svevet rundt 3 % i gjennomsnitt , noe som fører til at noen ansatte hopper til en ny jobb for en mer betydelig lønnsøkning. Å bo på samme sted over lang tid kan koste arbeidere tusenvis av dollar uten noen reell belønning i form av jobbsikkerhet.

Det kan være vanskelig å fastslå hvor mange ganger folk har byttet jobb gjennom hele sitt yrkesaktive liv, blant annet på grunn av at det ikke er nåværende konsensus om hva som anses som et karriereskifte. For noen, en intern overføring eller a forfremmelse kan betraktes som en endring, mens andre kun anser det som et jobbskifte dersom det blir et hopp til et nytt selskap.

Ikke bare er definisjonen av en jobbendring komplisert i seg selv, men selv tilsynelatende små detaljer som hvor lenge en person må forbli i en rolle for at den skal anses som en karriere er oppe til debatt.

Gjennomsnittlig antall ganger folk bytter jobb

Bortsett fra uklare definisjoner, er gjennomsnittlig antall jobber i løpet av livet 12, ifølge en 2019 Bureau of Labor Statistics (BLS) undersøkelse av babyboomere.

Mange arbeidere bruker fem år eller mindre i hver jobb, så de bruker mer tid og energi på å gå fra en jobb til en annen. I sin ansettelsessammendrag for 2018, rapporterte BLS, var median ansattperiode 4,3 år for menn og 4,0 år for kvinner.

Fordi jobbbytte er hyppige, er det viktigere enn noen gang før for arbeidere å være eksperter på jobbsøking og nettverk . Den vellykkede arbeideren er en som er oppdatert på trender i sin bransje, samt øvd på å intervjue og få kontakt med potensielle arbeidsgivere. Oppgradering av ansettelsesstatus har blitt en pågående prosess, snarere enn noe som er gjort en eller to ganger i løpet av en karriere.

Jobbendringer etter kjønn

Bemerkelsesverdig nok avslørte BLS-undersøkelsen at kvinner hadde nesten like mange jobber som menn gjennom hele karrieren, til tross for at de tok mer tid ut av karrieren for barneoppdragelsesaktiviteter. I gjennomsnitt hadde menn 12,5 jobber, og kvinner hadde 12,1 jobber.

Jobbendringer etter alder

En arbeiders alder påvirket antall jobber de hadde i en hvilken som helst periode. Arbeidere hadde i gjennomsnitt 5,7 jobber i løpet av seksårsperioden da de var 18 til 24 år gamle. Imidlertid gikk antallet jobber ned med alderen.

Arbeidstakere hadde i gjennomsnitt 4,5 jobber da de var 25 til 34 år gamle, og 2,9 jobber da de var 35 til 44 år gamle. I løpet av den mest etablerte fasen av mange arbeideres karrierer, i alderen 45 til 52 år, hadde de bare et gjennomsnitt på 1,9 jobber.

Jobbskift etter rase

Fra 18 år til 24 år gjorde hvite flere jobbbytter enn svarte eller latinoer. Hvite hadde 5,9 jobber mellom 18 og 24 år, mens svarte hadde 4,8 jobber, og latinoer hadde 5,1 jobber.

Det var bare mindre forskjeller i senere aldersgrupper mellom de forskjellige gruppene. Hvite, svarte og latinoer hadde mellom 4,3 og 4,6 jobber fra 25 år til 34 år, og mellom 2,9 og 3,1 jobber fra 35 år til 44 år. Fra 45 år til 52 år hadde alle tre gruppene i gjennomsnitt 1,9 jobber.

Gjennomsnittlig varighet av jobber

BLS Employee Tenure Summary bemerker at en høy prosentandel av yngre arbeidere hadde kortvarige jobber fra januar 2018. Blant jobber holdt av arbeidere i alderen 25 til 34 år, er mediantiden 2,8 år.

Fra alderen 35 til 44 var median jobbvarighet 4,9 år, og fra 45 til 54 var median ansettelsestid på en jobb 7,6 år. Median ansettelsesperiode steg til 10,1 år for arbeidere i alderen 55 til 64 år.

Jobbsektorene med høyest mediantid inkluderer ledelse, ingeniørfag, juss og utdanning. Arbeidstakere i tjenesteyrker hadde lavest median ansettelsesforhold.

Grunner til å bytte jobb

Noen eksempler på vanlige årsaker til at arbeidere bytter jobb inkluderer:

• Søker høyere lønn
• Bedre fordeler og fordeler
• Flytting til et annet geografisk område
• Karriereopprykk
• Velge en mindre stressende jobb
• Unngå en inkompetent eller negativ sjef
• Endring av karrierefokus
• Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
• Omorganisering i selskapet deres
• Permittering på grunn av duplisering av jobben deres som følge av en fusjon eller oppkjøp
• Mer interessant arbeid
• Bedre arbeidsplan
• Ferdigheter og evner passet ikke til jobben
• Mangel på anerkjennelse for prestasjoner
• Outsourcing av jobbfunksjon
• Selskapet flyttet til et nytt sted
• Bedre samsvar mellom personlige verdier og organisatoriske prioriteringer

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Antall jobber, arbeidsmarkedserfaring og inntektsvekst: resultater fra en nasjonal longitudinell undersøkelse .' Åpnet 15. januar 2020.

2. Karrierebygger. ' Nesten tre av fire arbeidsgivere berørt av dårlig ansettelse, ifølge en fersk CareerBuilder-undersøkelse .' Åpnet 15. januar 2020.

3. Society for Human Resource Management. ' Lønnsbudsjetter for 2019 inch oppover noen gang så litt .' Åpnet 15. januar 2020.

4. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Sammendrag av ansattes ansettelsestid .' Åpnet 15. januar 2020.