Jobbsøking

Hvordan forberede seg på en arbeidsbakgrunnssjekk

Tips for å gjøre deg klar til en bakgrunnssjekk for en ny jobb

Moden forretningskvinne snakker i telefon og undersøker dokumenter.

••• vgajic / Getty Images

Hvis du søker jobb, må du være klar for at en potensiell arbeidsgiver kan gjøre en bakgrunnssjekk. Det er alltid en god idé å være oppmerksom på eventuelle røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på ansettelsesbakgrunnssjekk er å vite på forhånd all informasjon en arbeidsgiver kan finne om deg.

Spesielt hvis du har vært i arbeidslivet en stund, er det lett å glemme en tidligere arbeidsfeil (eller personlig feiltrinn) som vil sette deg i et dårlig lys.

Det viktigste er å ikke vente til du er midt i jobbsøkingen med å forberede deg på en bakgrunnssjekk.

Hvordan forberede seg på en arbeidsbakgrunnssjekk

Når du intervjuer for en jobb, må du kanskje svare på spørsmål om kredittposten din, kjørejournalen din og andre ting og situasjoner en arbeidsgiver kan vurdere som relevante.

På overflaten kan det virke som om disse tingene ikke har noe å gjøre med en gitt jobbåpning. Noen arbeidsgivere mener imidlertid at disse faktorene taler for en kandidats karakter.

Vurder alt av følgende når du forbereder deg på bakgrunnssjekken:

Kredittrapport. Få en kopi av kredittrapporten din. Du kan bestille en gratis kopi av kredittrapporten fra hvert av de tre store kredittbyråene (f.eks. Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år du mener er relevant. Hvis det er feilaktig informasjon (som kan skje), bestrid det med kreditor for å rense navnet ditt. Vær oppmerksom på lover i staten din angående ansettelsesrelaterte kredittsjekker .

Rulleblad. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller domfellelser utover et visst punkt i fortiden din, vanligvis 10 år. Andre stater tillater kun vurdering av kriminell historie for visse stillinger (som for eksempel jobber i finanssektoren eller arbeid med barn). EN strafferegistret kan påvirke jobbsøkingen din , så det er best å være klar over lovene i staten din.

Kjørerekord. Sjekk motorvognposten din ved å be om en kopi av posten din fra ditt statlige avdeling for motorkjøretøy. Du kan også være i stand til å gjennomgå kjørerekorden din online på DMV-nettstedet. Hvis du har en historie med trafikkbrudd og du intervjuer for en jobb der det kreves lisens, må du være forberedt på å svare på spørsmål om førerrekorden.

Narkotikatesting. Society for Human Resource Management anslår at 90 % av arbeidsgiverne utfører en slags narkotikascreening for jobbkandidater. Testing utføres vanligvis etter at ansatte har blitt intervjuet og arbeidsgiver er klar til å gi tilbud. Juridiske vedtekter varierer fra stat til stat men krever generelt en enhetlig prosess for alle kandidater til lignende jobber.

Kandidater bør utdanne seg mht tiden som ulike stoffer kan påvises i narkotikatester og søk hjelp for eventuelle avhengighetsproblemer. Avkriminaliseringen av marihuana i flere stater har resultert i en trend der noen arbeidsgivere ikke lenger tester for bruk av marihuana. Imidlertid er det fortsatt ulovlig i mange stater og under føderal lov.

Arbeidsgiverreferanser. I motsetning til hva mange arbeidssøkere tror, det er ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan avsløre om tidligere ansatte. Spør dine tidligere arbeidsgivere om kopier av ansettelsesfilene dine og spør hva referansene dine kommer til å si om deg.

Kjenn dine rettigheter. Når arbeidsgivere foretar en sjekk av din bakgrunn (inkludert kreditt, kriminell og tidligere ansettelse) hvis de bruker en tredjepart, dekkes bakgrunnssjekken av Lov om rettferdig kredittrapportering (FCRA). FCRA definerer en bakgrunnssjekk som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for ansettelsesformål, må de varsle deg skriftlig og få ditt skriftlige samtykke.

Mer om ansettelsesbakgrunnssjekker

Gjennomgå ansettelsesbakgrunnssjekken og ansettelsesverifisering informasjon, herunder hvilken informasjon arbeidsgivere kan og ikke kan finne ut om jobbsøkere og arbeidstakere.

Ansettelseslov

Her er informasjon om hva du trenger å vite om ansettelseslov når du søker jobb eller når du mister jobben, inkludert lønn, bakgrunnssjekker, nødvendige ansettelsesskjemaer, arbeidsledighet og annen relatert informasjon.

Bør du gi frivillig informasjon som kan dukke opp med en bakgrunnssjekk?

Hvis du har et problem i bakgrunnen din som du er sikker på vil dukke opp i en bakgrunnssjekk, kan det være en fordel å diskutere dette problemet med din potensielle arbeidsgiver slik at du kan være med på å forme hvordan de vil oppfatte denne informasjonen. Problemer som du har blitt løst eller behandlet på en reell måte, er vanligvis de enkleste tingene å melde seg frivillig. For eksempel, hvis du har en lav kredittvurdering på grunn av uansvarlig utgifter fra en tidligere ektefelle og siden har skilt deg ut og løst eventuell gjeld, kan du frivillig gi den informasjonen.

Hvis du bestemmer deg for å avsløre problemer, vil den beste tiden å gjøre det vanligvis være etter at du allerede har gjort et positivt inntrykk gjennom intervjuet.

Viktige takeaways

Mange arbeidsgivere utfører bakgrunnssjekker: De vil kanskje ha informasjon om kreditthistorikken din, kjørejournal, kriminalitetsregister og mer.

Kjenn statslovene dine: Avhengig av hvor du bor, kan det hende du ikke trenger å avsløre en straffeattest, for eksempel. Stater kan også begrense hvordan og når selskaper kan be om en kredittrapport.

Finn ut hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg: I motsetning til hva mange tror, ​​har ikke arbeidsgivere lovlig forbud mot å dele informasjon om jobbytelsen din med ansettelsesledere.

Tenker du på å avsløre problemer før de blir oppdaget? Den beste tiden å gjøre det på er etter at du har gjort et godt inntrykk.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.