Jobbintervjuer

Hvordan forberede seg til et atferdsintervju

Hva er et atferdsintervju? Hvordan forberede seg og prøvespørsmål

Bedriftsleder gjennomfører et jobbintervju

••• Merke X Pictures / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva er et atferdsintervju? Arbeidskandidater spør ofte hva som er forskjellen mellom et vanlig jobbintervju og et atferdsintervju. Hva bør du gjøre for å gjøre deg klar hvis arbeidsgiver skal spørre deg atferdsbaserte intervjuspørsmål ?

På mange måter ligner et atferdsintervju andre typer jobbintervjuer . Det er ingen forskjell i det faktiske formatet på jobbintervjuet. Du vil fortsatt møte en intervjuer og svare på intervjuspørsmål. Forskjellen ligger i typen intervju spørsmål at de vil spørre deg.

Gjennomgå informasjon om forskjellen mellom atferdsintervjuer og tradisjonelle jobbintervjuer, eksempler på spørsmål og hvordan man håndterer et atferdsintervju.

Hva er et atferdsbasert jobbintervju?

Atferdsbasert intervju er intervju basert på å oppdage hvordan intervjuobjektet opptrådte i spesifikke arbeidsrelaterte situasjoner. Logikken er at hvordan du oppførte deg i fortiden vil forutsi hvordan du vil oppføre deg i fremtiden, det vil si at tidligere oppførsel forutsier fremtidig ytelse.

Behavioral kontra tradisjonelle intervjuer

I et tradisjonelt intervju vil du bli stilt en rekke spørsmål som vanligvis har enkle svar som ' Hva er dine styrker og svakheter ?' eller ' Hvordan takler du en utfordring ?' eller 'Beskriv en typisk arbeidsuke.'

I et atferdsintervju har en arbeidsgiver bestemt hvilke ferdigheter som trengs i personen de ansetter og vil stille spørsmål for å finne ut om kandidaten har disse ferdighetene. I stedet for å spørre hvordan du ville oppført deg, vil de spørre hvordan du oppførte deg.

Intervjueren vil gjerne vite hvordan du håndterte en situasjon, i stedet for hva du kan gjøre i fremtiden.

Adferdsintervjuspørsmål

Spørsmål om atferdsintervju vil være mer spissete, mer underliggende og mer spesifikke enn tradisjonelle intervjuspørsmål:

  • Gi et eksempel på en anledning da du brukte logikk for å løse et problem.
  • Gi et eksempel på et mål du nådde og fortell meg hvordan du oppnådde det.
  • Beskriv en beslutning du tok som var upopulær og hvordan du håndterte å implementere den.
  • Har du gått utover call of duty? Hvis ja, hvordan?
  • Hva gjør du når timeplanen din blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer det.
  • Har du måttet overbevise et team til å jobbe med et prosjekt de ikke var begeistret for? Hvordan gjorde du det?
  • Har du håndtert en vanskelig situasjon med en kollega? Hvordan?
  • Fortell meg om hvordan du jobbet effektivt under press.

Oppfølgingsspørsmål vil også bli detaljert. Du kan bli spurt om hva du gjorde, hva du sa, hvordan du reagerte eller hvordan du hadde det under situasjonen du delte med ansettelseslederen.

Den beste måten å forberede seg på

Hva er den beste måten å forberede seg på? Det er viktig å huske at du ikke vet hvilken type intervju som vil finne sted før du sitter i intervjurommet. Så, forbered deg svar på tradisjonelle intervjuspørsmål .

Siden du ikke vet nøyaktig hvilke situasjoner du vil bli spurt om hvis det er et atferdsintervju, frisk opp hukommelsen og vurder noen spesielle situasjoner du har jobbet med eller prosjekter du har jobbet med. Du kan kanskje bruke dem til å hjelpe til med å ramme svarene.

Forbered historier som illustrerer ganger du har løst problemer eller prestert minneverdig.

Historiene vil være nyttige for å hjelpe deg med å svare meningsfylt i et atferdsintervju. Du kan undersøke STAR intervjusvar teknikk, som tilbyr en måte å svare på atferdsintervjuspørsmål . (Mer om dette om et øyeblikk.)

Til slutt, se gjennom stillingsbeskrivelsen, hvis du har den, eller stillingsannonse eller annonse . Du kan kanskje få en følelse av hvilke ferdigheter og atferdsegenskaper arbeidsgiveren søker ved å lese stillingsbeskrivelsen og stillingskravene.

Tips for under intervjuet

Under intervjuet, hvis du ikke er sikker på hvordan du skal svare på spørsmålet, be om avklaring. Bruk deretter STAR-teknikken, og pass på å inkludere disse punktene i svaret ditt:

  • En spesifikk situasjon
  • De oppgaver som måtte gjøres
  • De handling du tok
  • De resultater , dvs. hva som skjedde

Det er viktig å huske på det det er ingen riktige eller gale svar . Intervjueren prøver rett og slett å forstå hvordan du oppførte deg i en gitt situasjon.

Hvordan du reagerer vil avgjøre om det er samsvar mellom ferdighetene dine og stillingen selskapet søker å fylle.

Så lytt nøye, vær tydelig og detaljert når du svarer og, viktigst av alt, vær ærlig. Hvis svarene dine ikke er det intervjueren ser etter, er kanskje ikke denne stillingen den beste jobben for deg.

Bunnlinjen

Atferdsintervjuer har samme format som standardintervjuer Den viktigste forskjellen er at i et atferdsintervju vil du bli forventet å gi en anekdote som illustrerer din tidligere oppførsel.

Bruk STAR-teknikken for å svare på atferdsintervjuspørsmål Beskriv situasjon at du var i; forklare oppgave du måtte fullføre; Beskriv handling du tok; lukke med resultat av innsatsen din.

Lytt til intervjueren og still spørsmål hvis du trenger det Ikke vær redd for å be om avklaring før du svarer.

Husk at det ikke finnes riktige svar Svar sannferdig og ikke besett over å ta feil.

Artikkelkilder

  1. American Society of Employers. Kan vi forutsi fremtidig ytelse basert på tidligere atferd ? Åpnet 17. juli 2020.