Jobbintervjuer

Hvordan forberede seg til et panelintervju

Han vant dem med sin bedriftsjarm

••• PeopleImages.com / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Skal du inn i et panelintervju? Gjør deg klar til å snakke med mange mennesker. Jo mer forberedt du er, jo mindre nervøs blir du og jo bedre vil du klare deg.

Folk som har deltatt på denne typen intervju beskriver det ofte i negative ordelag, som å 'ta en utholdenhetstest' eller å løpe en hanske, og refererer til egenskaper som kan gjøre panelintervjuer skremmende.

Hva er et panelintervju?

I stedet for standard en-til-en samtale med en enkelt person, er et panelintervju med flere personer, alle samtidig. Hvert medlem av gruppen av intervjuere vil ha sine egne spørsmål om din legitimasjon, erfaring og ferdigheter.

Hvorfor holder arbeidsgivere panelintervjuer?

Husker du hvordan vi nevnte at panelintervjuer kan være skremmende? Vel, for noen arbeidsgivere er det én grunn til å bruke denne typen intervju: det lar bedriften få en realistisk forhåndsvisning av hvordan kandidater presterer under stressende, tøffe forhold .

Men for noen jobber— salg , for eksempel – ferdighetene og holdningen som kreves for å prestere godt under et panelintervju, etterligner jobbkravene. Du vil bli selge legitimasjonen din til panelet, i stedet for til en kunde. Panelintervjuer kan også avsløre hvordan kandidater reagerer på gruppesituasjoner, samarbeider med andre, navigerer i interne konflikter eller balanserer håndtering av ulike personlighetstyper.

Panelintervjuer gjøres ikke alltid som en evaluering: ofte er det den mest praktiske og praktiske måten for arbeidsgivere å planlegge intervjuer.

I stedet for å kreve at kandidater kommer inn på flere intervjuer, kan panelintervjuer være et mer effektivt alternativ, som lar ansettelsesselskapet spare tid og raskt ta beslutninger, i stedet for å spre prosessen over flere uker (eller måneder!).

I tillegg til panelintervjuer kan noen ansatte velge en gruppeintervju , hvor en intervjuer kan snakke med flere kandidater samtidig, eller flere intervjuere kan intervjue en gruppe kandidater. Selv om dette kan være effektivt og tidsbesparende for arbeidsgiveren, krever denne typen intervju selvtillit og selvhevdelse for kandidater.

Ha alle disse potensielle motivasjonene for et panelintervju i bakhodet mens du forbereder deg – og husk også at intervjuere vil at du skal lykkes. Tross alt, hvis de ikke trodde du var kvalifisert for rollen og en sterk potensiell kandidat, ville de ikke kaste bort tiden til alle som deltok i panelet.

Forbereder for et panelintervju

Som med ethvert intervju, forberedelse og øve på skape tillit og gjøre prosessen enklere. Så legg til side angsten din! Se gjennom strategiene og tipsene nedenfor slik at du føler deg trygg og presterer godt under panelintervjuet.

Forberedelse til et panelintervju er ikke så forskjellig fra gjør seg klar for et standardintervju : Du bør gjøre ditt lekser på bedriften , forsiktig gå gjennom stillingsannonsen , og øv svar på vanlige intervjuspørsmål i tillegg til bransje- og karrierespesifikke . Gå inn i panelintervjuet, vær klar til å snakke om dine viktigste prestasjoner og beskriv hver jobb på CV-en din.

Til slutt, i stedet for å se inn i bakgrunnen til bare én intervjuer, undersøk den profesjonelle erfaringen til alle menneskene som skal snakke med deg (hvis du vet hvem du skal møte).

Å vite hvilke personer som er i intervjurommet, og hva deres stillingstitler og ansvar er, kan gi en følelse av hvor jobben du intervjuer for passer i selskapet.

Når du intervjuer personlig, sørg for at du har en kopi av CV-en din til alle som skal være på panelintervjuet (og kanskje ta med noen ekstra , for sikkerhets skyld).

Under panelintervjuet

Følg disse strategiene og tipsene for å lykkes under panelintervjuet.

Les rommet og engasjer deg med alle. Start med presentere deg selv . Engasjer med hele rommet – ikke spill favoritter når du svarer på spørsmål. Husk at du ikke nødvendigvis vet hvem som har mest beslutningskraft når det gjelder ansettelse, så forsøk å svare alle som stiller deg et spørsmål med et grundig og gjennomtenkt svar, uavhengig av stillingstittel eller måten folk presenterer seg på.

Få øyekontakt. Se på alle mens du svarer på spørsmål, i stedet for å fokusere utelukkende på personen som stilte spørsmålet. Kalibrer svarene dine til gruppens reaksjoner. Selvfølgelig vil noen ganger en intervjuer svare positivt på ett av svarene dine, mens en annen ikke vil.

Ikke la deg skrangle! Bare jobb for å vinne over alle så godt du kan.

Sikt etter en samtalefølelse. Det er ikke avgjørende for et vellykket intervju, men et typisk tegn på at et intervju går bra er at det føles mer som en samtale enn et avhør. Når du bryter fra frem-og-tilbake-salven av spørsmål og svar, er det et tegn på at du virkelig er i kontakt med intervjuere. I et panelintervju kan det være spesielt vanskelig å komme ut av dette mønsteret.

Prøv å anerkjenne tidligere spørsmålsstillere i svarene dine ved å si ting som Som Bob nevnte tidligere, er det veldig viktig å få hele teamet med» eller Som vi ble enige om før, er XY avgjørende for salg. Dette er en fin måte å la folk få vite at du lyttet nøye og få intervjuet til å føles mer samtalefullt.

Vær tålmodig. Noen paneler er fint kalibrerte maskiner, med hver person ansvarlig for å stille ett slags spørsmål. Likevel er det også mulig at du ender opp med et panel der flere personer stiller deg et lignende spørsmål. Ikke bli frustrert eller snipp! Bare gjenta svaret ditt ved å bruke en annen formulering. Tenk på dette som en mulighet til å samle på enda flere detaljer og innsikt.

Gjennomgang ofte spurt panelintervju spørsmål og svar , slik at du vet hva du kan forvente og hvordan du skal svare.

Når panelintervjuet er fjernt

Virtuelle jobbintervjuer økte kraftig i 2020. Tekniske giganter liker Amazon til og med investert i digitale portaler for å lette fjernintervjuer – kanskje et tegn på at virtuelle jobbintervjuer vil bli en varig del av jobbsøkingsprosessen.

Hvis du forbereder deg til et panelintervju som også er virtuelt, kan du føle deg litt engstelig, spesielt hvis det er din første erfaring med eksterne jobbintervjuer. Det beste rådet er å forberede seg :

  • Finn ut hvilken teknologi de skal bruke (f.eks. Zoom) og sørg for at du har lastet ned riktig programvare.
  • Gjør et praksisintervju. Dette vil hjelpe deg med å unngå tekniske problemer, i tillegg til å gi deg en ny sjanse til å se gjennom svarene og anekdotene dine.
  • Hold øye med det visuelle. Velg en profesjonelt utseende bakgrunn og kle deg passende .

Etter panelintervjuet

Når du har kommet deg gjennom panelintervjuet, er det tid for takkekort: Du kan sende en gruppe takkebrev til alle i panelet hvis du ikke har kontaktinformasjon for hver deltaker, men ideelt sett vil du sende et notat til hver intervjuer individuelt.

Notatene kan ha lignende temaer, men har som mål å gjøre dem så spesifikke for hver person som mulig. Her er mer informasjon om hvordan du skriver en sterk takkebrev , og eksempler på takkebrev på jobbintervjuer som vil hjelpe deg å bli ansatt.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Typer intervjuer .' Åpnet 15. desember 2020.

  2. SHRM. Jobbintervjuer blir virtuelle som svar på COVID-19 . Åpnet 15. desember 2020.