Forlater Jobben Din

Hvordan slutte i en jobb du nettopp har startet

Kvinne forlater kontoret

•••

fotostorm / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Vurderer du å slutte i den nye jobben din? Hvis du bestemmer deg for å trekke deg, vil du være i godt selskap. I følge en Jobvite-undersøkelse sa nesten 30 % av arbeiderne at de hadde forlatt en jobb innen 90 dager etter oppstart.

Noen ganger blir en ny jobb ikke som du forventet. Det kan skje, selv når du gjør alt riktig – undersøk organisasjonen, vei opp fordeler og ulemper med jobbtilbudet, og ta avgjørelsen nøye før du godtar. Kanskje var arbeidsgiveren misvisende om hva jobben ville innebære. Kanskje det rett og slett er en dårlig tilpasning mellom deg og jobben eller bedriften .

Hvis du føler at du allerede vil slutte, har du alternativer. Du trenger ikke å bli, men du bør gjøre ditt beste for å dra på en positiv tone.

Bestem nøye om du skal trekke deg

Hvis du tenker på slutte i en jobb du nettopp har begynt, tenk på at det kan være det grunner til å ikke slutte med en gang . Vær helt sikker på at du vil slutte før du nevner det.

Siden din arbeidsgiver sannsynligvis har brukt mye tid på å rekruttere og orientere deg, vil din overordnede sannsynligvis ikke bli begeistret for å høre om din oppsigelse.

Du må imidlertid gjøre det som er best for deg, og å forlate kan være det eneste alternativet. Det kan også være bedre for organisasjonen at du slutter, slik at den ikke investerer flere ressurser i å onboarde og lære deg opp. På den måten kan både du og arbeidsgiveren din starte på nytt.

Vurder alternativer for opphold

Du kan oppleve at du ikke trenger å slutte i jobben for å løse problemet. Ta i betraktning:

Kan du finne ut noe?

Hvis du kan tenke deg en måte å endre posisjonen din på for å passe dine preferanser, kan du vurdere å spørre om dette. Din veileder kan til og med foreslå noen mulige overnattingssteder. Noen arbeidsgivere kan til og med vurdere deg for en annen ledig stilling i selskapet hvis du er åpen for den diskusjonen.

Er det verdt å bli en stund?

I noen tilfeller – spesielt hvis du har hatt problemer med å få en jobb eller beholde en jobb – kan det være en god idé å kvitte seg med den første reaksjonen på å forlate en ny jobb. Hvis det er din første jobb, kan det også være verdt det finne ut hvor lenge du kan bli .

Etter en omstillingsperiode på noen måneder kan du oppleve at jobben er mer tiltalende enn du først hadde forventet. Hvis det er andre grunner til at du ønsker å bli, som menneskene eller fordelene, kan det være verdt å gi jobben en større sjanse.

Kan du finne en ny jobb raskt?

Et annet alternativ er å starte jobbsøkingen umiddelbart mens du fortsatt er ansatt. Du kan kanskje stille opp en ny stilling raskt, og deretter levere oppsigelsen din. Vær forberedt på å svare intervjuspørsmål om hvorfor du forlater jobben når du begynner å intervjue, men ikke stress for mye. Ansette ledere forstår at noen ganger jobber ikke passer godt.

Den beste måten å slutte i en jobb du nettopp har begynt på

Hvis din oppsigelse er uunngåelig, bør du gjøre ditt beste for å gå av på en taktfull måte , for ikke å brenne noen broer unødvendig. Se gjennom disse tipsene for å slutte i en ny jobb så elegant som mulig.

Hvordan slutte i en jobb du nettopp har startet

Balansen

Når det er mulig, gi arbeidsgiveren din et betydelig varsel om din planlagte avgang. Se medarbeiderhåndboken for din organisasjon for å identifisere minimumsvarselet som kreves, som vanligvis er to uker . Gi imidlertid maksimalt varsel hvis du klarer det. Hvis du ellers kunne unngå det, er det ikke akseptabelt å gi mindre varsel bare fordi du har mindre ansettelsesforhold i organisasjonen.

De fleste arbeidsgivere vil ikke beholde deg i overdreven lang tid etter at du har sagt opp, men vil sette pris på god tro. Hvis du har en arbeidskontrakt , kan mengden varsel som kreves være oppført der.

Vær forberedt på å slutte den dagen du gir beskjed, selv om du har tilbudt deg å jobbe i ytterligere to uker. Noen arbeidsgivere vil gjøre dagen du slutter til din siste arbeidsdag.

Hvordan si opp fra en ny jobb

Når du har bestemt deg for å gå av, avtal å møte ansikt til ansikt med din veileder slik at du kan diskutere oppsigelsen din personlig. Vær forberedt på å forklar hvorfor du drar . Om mulig, del grunner som fokuserer på elementer av jobben som ikke passer dine ferdigheter eller interesser. Du bør unngå nedsettende kommentarer om rekruttereren din eller andre ansatte.

Ta med en skriftlig oppsigelsesbrev med deg som refererer til din forventede siste arbeidsdag. Brevet ditt skal være kort, høflig og profesjonelt.

Unngå å komme med negative kommentarer som kan komme tilbake for å hjemsøke deg, spesielt hvis de er levert skriftlig.

Hvis du har eksistert lenge nok til å lære verdifull informasjon, tilby deg å hjelpe med å lære opp etterfølgeren din. Igjen, arbeidsgiveren din vil sannsynligvis avslå, men kan sette pris på din tilbøyelighet til å hjelpe.

Hva du skal si når du slutter

Se gjennom disse eksemplene på de beste måtene å gå videre når du slutter i en jobb du ikke har vært på lenge:

Prøv å ikke la det plage deg

Uansett om du blir eller går, ikke føl deg dårlig med det. Noen ganger tar du en jobb som ikke er det du forventet. Arbeidsgiveren kan ha solgt deg på ideen om at bedriften er et flott sted å jobbe, og det er det kanskje ikke likevel. Det skjer, og det beste du kan gjøre er å kalke det opp for å oppleve og gå videre.

Artikkelkilder

  1. Jobvite. 2018 Jobbsøkernasjonsstudie . Åpnet 10. juni 2021.

  2. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 10. juni 2021.

  3. SHRM. Når en ansatt gir et to ukers varsel om oppsigelse, kan en arbeidsgiver si opp ham eller henne umiddelbart ? Åpnet 10. juni 2021.