Slik øker du synligheten på jobben
Bli lagt merke til på jobben slik at ledelsen sender muligheter din vei
••• gradyreese / Getty Images
Er du vant til å fly under radaren på jobb? Tror du at det å ikke bli lagt merke til vil holde jobben din trygg? Ikke nå lenger. Den beste strategien nå er å finne ut hvordan du kan øke synligheten på jobben – på positive måter. Du ønsker å bli lagt merke til på jobben.
I tillegg, hvis jobben din er kjedelig eller repeterende, kan du be om alternative aktiviteter for å bryte opp monotonien i det daglige arbeidet ditt. Uansett jobb er det vanskelig å gjøre det samme arbeidet hele dagen, selv om du elsker arbeidet og kundene. Din forespørsel om ferdighetsutviklingsoppgaver vil få deg til å skille deg ut.
Hvis du er undersysselsatt og venter på din neste mulighet på jobb, be om arbeid som vil hjelpe deg å vokse inn i ditt neste oppdrag. Hvis du vurderer å se etter en ny jobb, synliggjør forespørslene dine om mer utfordrende arbeid.
Ikke len deg tilbake og vent på at lederen din gir deg noe nytt eller spennende å gjøre. Det er alltid feil tilnærming.
Lederen din er også opptatt, og selv om utviklingen din som person og ansatt kan være viktig for lederen din, kan de ikke lese tankene dine. Det er nyttig å jobbe i en bedrift med en resultatutviklingsplanleggingsprosess på plass.
Der har du mulighet til å snakke med veilederen din, minst kvartalsvis, om spørsmål som din utvikling og karrierevekst. Men uansett bedriftens ansettelsespraksis, har du rett til å spørre og bry deg om din karriere og personlige utvikling og synlighet på jobben.
6 tips for å øke synligheten på jobben
Disse ideene vil hjelpe deg med å hjelpe sjefen din med å hjelpe deg:
- Be om mer ansvarlige oppdrag, slik at du kan vise at du fortjener dem og at dine ferdigheter er underutnyttet. Gå til lederen din med konkrete forslag om hvordan du tror du kan bidra til prosess- og systemforbedring, avdelingseffektivitet eller opprette en ny prosess eller metode. Gjør det enkelt for dem å hjelpe deg.
- Meld deg frivillig til å representere avdelingen din på møter, i planleggingskomiteer og på prosjekter. En proaktiv tilnærming til arbeidet blir lagt merke til av sjefene. Å jobbe i tverrfunksjonelle team gir også talenteksponering utenfor ditt eget arbeidsområde. Det er nyttig når kampanjer eller sidemuligheter blir tilgjengelige . En kjent ansatt har fordelen fremfor en som ikke er kjent.
- Bygg ditt forhold til sjefen din . Sjekk med dem med jevne mellomrom enten du trenger det eller ikke. Sjefen din er også en person. Ikke kom med falske forespørsler eller lat som uvitenhet hvis du har svaret. Men å kjøre svaret av sjefen, fortelle sjefen hva du tenker på og komme med forslag til forbedringer er generelt velkomne interaksjoner. Du trenger ikke å dele privatlivet ditt eller være venner med sjefen og kollegaene dine, men et vennlig, støttende forhold er viktig for suksess og synlighet.
- Hvis du har ferdigheter som du ikke bruker i din nåværende stilling, se etter muligheter for å fortsette i praksis. Bruk dem; ikke mist dem. Disse mulighetene vil også gi bredere selskapseksponering og utvide organisasjonens tenkning om hva du kan gjøre. Så for eksempel vil dine kreative talenter, din vilje til å eksperimentere eller din evne til å formidle konflikter få deg til å skille deg ut som ansatt.
- Be om muligheten til å delta på seminarer og opplæringstimer. Be om å tilhøre din relevante fagutviklingsforening og om muligheten til å delta på arrangementer. Bruk deretter de nye mulighetene synlig tilbake på arbeidsplassen. Ta søknaden ett skritt videre. Fortell sjefen og kollegaene dine hva du har lært og hvordan du planlegger å bruke den nye informasjonen på jobben. Den har tre fordeler. Forbedringsarbeidet forbedrer din synlighet, og å lære andre er den beste måten å sikre at du har lært konseptene. Til slutt drar kollegene dine fordel av tiden du brukte og kunnskapen du fikk på økten.
- Hvis din bedrift har bokklubber eller interaktive lunsjer med brun pose om emner, engasjer deg eller start dem i organisasjonen din. Sørg for at sjefen din har tatt med tiden i timeplanen din slik at du kan bli involvert. Akkurat som aktivitetene nevnt tidligere, gir denne deltakelsen alle fordelene ved bredere synlighet, og du kan bli observert av andre fra hele organisasjonen din i en gjennomtenkt diskusjon.
Disse tipsene om opplæring og utvikling av ansatte vil gi deg flere tanker om hvordan du kan forfølge din personlige, faglige utvikling på jobben. Det er vel verdt tiden du investerer i det.