Jobbsøking

Hvordan søke på nytt på jobb når du har blitt avvist

En senior mann som bruker bærbar PC hjemme

••• chee gin tan / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Skal du søke jobb på nytt hvis du ble avvist den første gangen og du ser at stillingen fortsatt er lagt ut eller har blitt oppført på nytt? Det kommer an på, men generelt sett er det verste som kan skje at du blir avvist igjen.

I beste fall kan du ha større sjanse for å bli akseptert andre gang.

Grunner til å søke jobb på nytt

Søkere lurer ofte på om det er en god idé å søke på nytt på en jobb som de allerede har søkt på tidligere.

Det korte svaret er at hvis du synes stillingen er veldig attraktiv, er det vanligvis ingenting å tape annet enn tiden din.

Følgende er gode grunner som støtter din beslutning om å søke på nytt:

Hvis du har forbedret legitimasjonen din. Sjansene dine for å bli vurdert seriøst andre gang vil være større hvis det har gått mye tid og/eller hvis du har forbedret legitimasjonen din på en eller annen måte siden din første søknad.

Hvis du var en sterk kandidat. Hvis du kom til intervjustadiet tidligere og var finalist eller fikk positive tilbakemeldinger, kan du være en sterk nok kandidat til å motta et tilbud denne gangen, spesielt hvis det er en mindre konkurransedyktig søkermasse å kjempe med.

Ansettelsesleder kan ha endret seg. En annen grunn til å vurdere å søke på nytt hvis tiden har gått, er at personalet som er ansvarlig for screening av CVer kan ha endret seg, og de nye screenerne kan ha et annet syn på levedyktigheten til legitimasjonen din. Du vet aldri hva som skjer bak kulissene.

Stillingsbeskrivelsen eller søkermassen kan ha endret seg. Søkermassen kan ha endret seg siden du først søkte. Arbeidsgiveren kan ha forbedret profilen sin for den perfekte kandidaten. Av en rekke årsaker kan det hende du har større sjanse for å bli valgt denne gangen.

Søknaden din kan ha falt gjennom sprekkene. Det er også mulig at du ikke en gang vet sikkert at du ble avvist; du vet bare at du ikke ble valgt.

Mange arbeidsgivere gidder ikke sende avslagsbrev. Hvis det er tilfellet for deg, ikke anta at søknaden din ble aktivt avvist.

Det er mulig at CV-en og følgebrevet ditt ikke kom gjennom søkersporingssystemet. I så fall er problemet ikke med kandidaturen din, men snarere med søknadsmaterialet ditt – en enklere løsning enn å skaffe en ny sertifisering eller legge til mange års erfaring.

Når du skal søke på nytt etter å ha blitt avvist

Vanligvis er det ikke fornuftig å søke på nytt før det har gått minst noen måneder siden den første søknaden din, med mindre du har fått ytterligere legitimasjon som vil kvalifisere deg bedre for jobben. Hvis du har nye ferdigheter eller erfaringer, kan det være fornuftig å søke tidligere.

Noen selskaper har imidlertid retningslinjer som krever at avviste kandidater venter i en viss periode før de søker på nytt.

Hvordan få søknaden din lagt merke til andre gang

Hvis du fikk avslag første gang du søkte jobb, er det viktig å være spesielt forsiktig neste gang du søker. Det er viktig å omskrive følgebrevet ditt og justere CV-en din for å sikre at selskapet vet at du passer godt for stillingen.

Målrett CV-en og følgebrevet ditt

De fleste store, og mange mindre, arbeidsgivere bruker søkersporingssystemer (ATS) for å screene søkere. Disse programmene administrerer rekrutteringsprosessen automatisk, mottar og sorterer CV-er og hjelper ansettelsesledere og HR-representanter med å finne kvalitetskandidater.

Fordelen fra arbeidsgivers perspektiv er klar: en ATS sparer tid som de ellers ville måtte investere i å få mennesker til å gre gjennom hauger med CV. Imidlertid kan det være et reelt problem for en jobbsøker hvis de ikke vet hvordan de skal skrive CV-ene sine for å appellere til både mennesker og roboter. Hvis du fortsetter å søke på jobber på nettet og aldri hører noe fra en ekte, levende person, kan det hende du blir fanget i ATS-nettet. Det kan skje selv om du er fullt kvalifisert. Alt kommer ned til å bruke høyre gjenoppta søkeord .

Bruk de riktige søkeordene

Nøkkelord beskriver kravene til en bestemt jobb, inkludert ferdigheter, sertifiseringer, utdanningskvalifikasjoner og andre egenskaper som en ansettelsesleder sikter mot.

Ta deg tid til målrett CV-en din og følgebrevet ditt, inkludert nøkkelord du finner i stillingsannonsen, og du vil ha en bedre sjanse til å få søknaden din vurdert for jobben.

Ikke vær redd for å nevne ferdigheter som virker åpenbare for deg. For eksempel, hvis stillingsannonsen spesifiserer at kandidaten skal være kjent med Microsoft Office, bør du inkludere det eller risikere å bli filtrert ut av konflikten.

Fremhev dine siste prestasjoner

Sørg også for å fremheve i følgebrevet eventuelle tilleggserfaringer, priser, prestasjoner eller opplæring som du har samlet siden forrige søknad.

Hva du skal skrive i følgebrevet ditt

Vanligvis vil du referere til din tidligere søknad i følgebrevet ditt hvis du tidligere har intervjuet for stillingen. Du kan nevne hvorfor du var overbevist om at arbeidsgiveren og jobben passet utmerket som et resultat av denne eksponeringen, og at du ville sette pris på arbeidsgivers hensyn til stillingen.

Hvis du ikke har mottatt et avslagsbrev eller ikke ble intervjuet og det har gått mye tid, trenger du ikke å referere til din tidligere søknad i brevet.