Hvordan si opp fra en midlertidig jobb

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images

Trenger du å slutte i en midlertidig jobb? Det er mange grunner til at et vikariat i en bedrift kan ha passet perfekt for deg. Å akseptere en midlertidig jobb lar deg få erfaring innen et bestemt felt, lære mer om en karriere som interesserer deg, få erfaring som kan legges til i CV-en din, eller sette deg først i køen for en permanent åpning i selskapet.

Bedrifter kan også ha nytte av å ha vikarer. De må kanskje fylle en plass raskt hvis de opplever et uventet tap av en ansatt, eller trenger flere ansatte i travle sesonger. Noen arbeidsgivere ansetter på midlertidig basis med mulighet for å gjøre vikarer eller kontraktarbeidere fast ansatte i fremtiden.

Du kan imidlertid bestemme at det er på tide å gå videre. Jobben, selv om den er midlertidig, passer kanskje ikke godt, eller du kan ha sikret deg fast ansettelse.

Hva er den beste måten å håndtere det på når du er klar til å gå av? Her er informasjon om den beste måten å slutte på hvis du trenger å gå videre raskere enn du forventet, med et eksempel på et oppsigelsesbrev for en midlertidig stilling eller en kontraktsstilling.

Tips for å slutte i en midlertidig jobb

Før du bestemmer deg for å si opp, bør du ha en ide om hvor lenge stillingen din vil være nødvendig, spesielt hvis du signerer en kontrakt eller avtale før oppstart. Noen midlertidige stillinger har en klar start- og sluttdato, men du kan oppleve at du må si opp jobben tidlig.

Dette scenariet kan oppstå hvis du ser etter en fast stilling et annet sted, med planen om å si opp vikariatet når du har sikret deg en fast stilling. Gjør det klart for din fremtidige arbeidsgiver når du kan forplikte deg til å starte.

Hvis du har signert en kontrakt, sørg for å gi riktig varsel oppgitt i kontrakten din eller diskuter alternativer for å avslutte kontrakten tidlig med arbeidsgiveren din. Kontrakten din er mest sannsynlig juridisk bindende, med mindre arbeidsgiveren godtar en tidlig oppsigelse av avtalen.

Hvor lenge bør du bli?

Det er viktig å huske at, som navnet sier, er jobben midlertidig, og du skal ikke føle deg forpliktet til å bli hvis du får tilbud om en ny jobb et annet sted eller hvis den ikke passer for deg. Hvis du følger retningslinjene i kontrakten din, kan du med glede gi beskjed og gå videre til din neste mulighet.

Kontrakt kontra vikarer

Hvis du er kontraktsarbeider, er det ditt ansvar å vite hva som forventes av deg når det gjelder å si opp. Hvis du jobber for en vikarbyrå , kan det være mer fleksibilitet i retningslinjene for hvordan du unnskylder deg fra stillingen. Uansett hva situasjonen er, vil du være sikker på å oppføre deg på en profesjonell måte, spesielt hvis du brukte eller planlegger å bruke din midlertidige arbeidsgiver som referanse.

Hva skal inkluderes i oppsigelsesbrevet

Hvert scenario er unikt når det gjelder vikararbeid. Mange ulike faktorer spiller inn både på hvorfor du tok et vikariat og hvorfor bedriften søkte etter vikarer. Uansett hva situasjonen er, oppfør deg alltid på en profesjonell måte.

Behandle oppsigelsen som du ville gjort hvis jobben var fast. Forbered en respektfull oppsigelsesbrev eller e-post takke dem for muligheten til å jobbe med dem og oppgi når din siste dag vil være.

Du kan også ta med hvorfor du ikke klarer å gjennomføre det midlertidige jobboppdraget, men du må ikke. Det kan være vanskelig hvis du drar av negative grunner. Uansett årsak, vær respektfull og profesjonell .

Eksempel på midlertidig oppsigelsesbrev

Bruk dette oppsigelsesbreveksemplet til å formelt varsle en organisasjon der du har vært vikarer om at du sender inn oppsigelsen og ikke vil fullføre oppdraget. I noen tilfeller kan du sende et brev via e-post, spesielt hvis du jobber eksternt hjemmefra eller et annet kontor.

Eksempel på midlertidig oppsigelsesbrev

Emne: Ditt navn - Oppsigelse

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Jeg har likt å jobbe hos ABC Manufacturing. Jeg beklager imidlertid å måtte informere deg om at jeg ikke vil kunne fullføre dette midlertidige oppdraget. Jeg har sikret meg en fast stilling på heltid. Min siste arbeidsdag vil være 20. august 2021.

Jeg setter pris på mulighetene du har gitt meg i løpet av min tid i selskapet.

Vennlig hilsen,

Ditt innskrevne navn

Utvide

Artikkelkilder

1. SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 12. juli 2921.