Jobbsøking

Hvordan svare på en jobbavvisnings-e-post

Hvordan svare på en jobbavvisnings-e-post

Portrett av moden mann som bruker bærbar PC hjemme

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Får avslått for en jobb du virkelig ønsket kan være smertefullt, spesielt hvis du har kommet deg gjennom flere intervjurunder og følte at du var en ledende kandidat for stillingen.

Hva bør du gjøre hvis du har blitt avvist for en jobb? Hvordan skal du svare på en e-post med avslag? De jobbsøknadsprosess har aldri vært så uformell, og et betydelig antall arbeidsgivere gidder ikke engang å fortelle søkere at de har fått avslag på jobb. Arbeidsgivere er ikke lovpålagt å varsle kandidater som ikke blir valgt.

Den beste måten å svare på en jobbavvisnings-e-post

Det er absolutt ikke nødvendig å sende en oppfølgings-e-post med mindre du virkelig ønsker å gjøre et godt inntrykk og bli vurdert for jobber hos den spesifikke arbeidsgiveren i fremtiden.

Men hvis du ønsker å gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiveren som avviste deg, kan du vurdere å sende en oppfølgings-e-post som uttrykker din takknemlighet for muligheten til å intervjue, mildt sagt viser din skuffelse over avslaget, og ber om vurdering for fremtidige åpninger.

Hvorfor fikk du ikke jobben?

Du har kanskje liten anelse om hvorfor en bestemt arbeidsgiver avviste deg. De har kanskje allerede hatt en ledende kandidat i tankene da de intervjuet deg og gikk rett og slett gjennom bevegelsene da de intervjuet andre kandidater. Eller de kan ha ansatt internt eller tatt med noen om bord som en eksisterende ansatt henviste til. Du har rett og slett ikke hatt erfaringen og bakgrunnen de var ute etter.

Tips

Avslaget kan ikke ha hatt noe med deg å gjøre. Selskapet kan ha besluttet å ikke fylle stillingen.

Den beste måten å finne ut hvorfor du ikke klarte å gå på, er å se tilbake på stillingsbeskrivelsen selskapet la ut, og analysere hvor godt erfaringene dine stemte overens med kvalifikasjoner de søkte.

Prøv å huske selve intervjuet

Når du tenker tilbake på din erfaring med selskapet, bør du se gjennom hvordan intervjuet gikk. Still deg selv disse spørsmålene:

  • Synes du at du gjorde en god jobb?
  • Svarte du på spørsmålene deres på en trygg og kunnskapsrik måte?
  • Opprettholdt du øyekontakt og samhandlet med hvert medlem av intervjuteamet?
  • Virket intervjuerne vennlige eller kalde?

Å stille disse spørsmålene vil ikke nødvendigvis fortelle deg hvorfor du ikke fikk jobben, men det kan hjelpe til med å kaste lys over områder du kan forbedre deg i fremtidige intervjuer.

Hvorfor du bør ta deg tid til å svare

Tro det eller ei, mange jobbsøkere som har blitt avvist av et selskap fortsetter til slutt å få en jobb hos selskapet som først ga dem videre.

I andre tilfeller vil ansettelsesledere som har blitt imponert over andre- eller tredjeplasskandidater ofte nettverk på deres vegne med andre arbeidsgivere eller kunder de vet søker sterke kandidater for nåværende jobbåpninger.

Viktig

Å si takk for at du ble vurdert for stillingen, selv når du ikke ble ansatt, vitner også om din profesjonalitet og høflighet.

Hva skal inkluderes i meldingen

Når du skriver for å følge opp etter å ha blitt avvist for jobben, behold din beskjed enkel. Alt du trenger å inkludere i en kort e-post til ansettelseslederen er:

  • En takk for at du vurderte deg for jobben.
  • Din skuffelse over at du ikke fikk et tilbud (men ikke gå over bord).
  • En forespørsel om vurdering av fremtidige muligheter som kan passe bedre.

Hva du ikke skal si når du ikke fikk jobben

Et oppfølgingsbrev er ikke stedet for å lufte klagene dine med selskapet eller for å fornærme representantene som har intervjuet deg for ikke å se hvor mye av en eiendel du ville vært for dem.

Tips

Husk å holde tonen positiv og profesjonell. Hvis du føler at du ikke kan tøyle de negative følelsene dine, er det bedre å ikke sende en oppfølgings-e-post i det hele tatt.

Oppfølgingsbrev er ikke stedet for å spørre hvorfor du har vært avslått for en jobb eller for å be om tilbakemelding om hva du kunne ha gjort bedre i et intervju.

Eksempler på e-postoppfølging av avslag

Her er eksempler på oppfølgingsbrev å sende når du har fått avslag på en stilling. Et brev takker ansettelseslederen for tiden, gjentar interessen for arbeidsgiveren og ber om å bli vurdert for andre åpninger.

Eksempel på e-postoppfølging etter jobbavvisning

Emnefeltet: Ditt navn – Salgssjefstilling

Kjære Mr./Ms. Etternavn,

Det var en glede å møte deg om salgssjefstillingen i ABC Enterprises. Jeg setter stor pris på tiden du brukte på å snakke med meg om stillingen, bedriftens klima og historie, og de fantastiske mulighetene som er tilgjengelige i organisasjonen din.

Selv om jeg er skuffet over at min erfaring ikke er helt det du ser etter i denne stillingen, er jeg fortsatt veldig interessert i bedriften din. Jeg vil sette pris på at du vurderer videre dersom en annen stilling blir ledig som du føler passer bedre for mine ferdigheter.

Takk for din tid og oppmuntring.

Med vennlig hilsen,

Fornavn Etternavn

Utvide

Eksempel på e-postoppfølging etter avvisningsmelding

Emnefeltet: Jobbtittel (jobben du søkte på) - Navnet ditt

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Tusen takk for at du vurderte meg for stillingen som markedsrepresentant. Jeg setter pris på tiden du brukte med meg på å diskutere jobben og ABC-selskapet.

Hvis det er en stilling som passer bedre for min erfaring og kvalifikasjoner, vil jeg være interessert i å søke. Vær så snill å ha meg i bakhodet for eventuelle fremtidige muligheter når de dukker opp.

Igjen, takk for at du tar hensyn til stillingen.

Beste,

Fornavn Etternavn

Utvide

Artikkelkilder

  1. Society for Human Resource Management. 'Hva bør en arbeidsgiver fortelle en kandidat som ikke er valgt til stillingen? ' Åpnet 20. april 2021.