Jobbintervjuer

Hvordan svare på 'Har du noen spørsmål til meg?'

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en mann som intervjuer en kvinne

Balansen/Theresa Chiechi

Når et intervju nærmer seg slutten, er det sannsynlig at intervjueren vil spørre: 'Har du noen spørsmål til meg?'

Når du hører dette spørsmålet, kan du stønne inni deg, siden det kan føles som om du har dekket absolutt alt i løpet av intervjuet. Det er alltid bedre å svare med et spørsmål enn å være høflig. Ellers kan du etterlate intervjuere med et inntrykk av at du ikke er engasjert i samtalen, eller at du ikke er interessert nok i stillingen til å hoppe på muligheten til å lære mer.

Nedenfor er noen forslag til hvordan du kan svare på dette spørsmålet strategisk.

Forbered deg på spørsmålet

Siden dette spørsmålet er vanlig på slutten av hver type jobbintervju, er det fornuftig å planlegge for det på forhånd og være forberedt. Utvikle en liste over spørsmål du vil ha svar på og husk at spørsmålene dine kan endre seg litt basert på intervjueren din.

Hvis du for eksempel møter noen fra menneskelige ressurser, kan spørsmålene dine fokusere på intervjuprosess eller på den overordnede organiseringen av selskapet. Hvis du møter personen som skal være lederen din, kan du stille spesifikke spørsmål om din tiltenkte rolle eller om ansettelsesprosessen for nye ansatte.

Forbered flere spørsmål, da mange av dem kan bli tatt opp under intervjuet.

Hva bør du spørre?

Spørsmålene dine skal gjøre det klart at du var engasjert under intervjuet og raskt har fått en følelse av bedriftens mål og prioriteringer. Du kan reflektere tilbake til tidligere øyeblikk i intervjuet eller bygge på nyheter innen selskapet eller dets marked.

Mål å alltid stille åpne spørsmål, og ikke spørsmål som kan besvares med 'ja' eller 'nei'.

Spørsmål å stille intervjueren

Nedenfor er noen brede kategorier av spørsmål som er passende å stille.

Spørsmål om rollen

Dette er en flott mulighet til å lære mer om hva du vil gjøre hvis det ikke allerede har blitt grundig dekket i den tidligere delen av intervjuet. Spørsmål kan omfatte:

  • Kan du dele mer om det daglige ansvaret for denne rollen? Hvordan vil du beskrive tempoet på en vanlig dag?
  • Hvis jeg ble ansatt for denne rollen, hva ville du at jeg skulle oppnå i løpet av de to første månedene mine?
  • Hvilke mekanismer er på plass for ytelsesvurderinger, og når vil jeg motta min første formelle evaluering?
  • Hva er etter din mening den viktigste indikatoren på suksess i denne rollen?

Spørsmål om selskapet eller intervjueren

Dette er en god mulighet til å få en følelse av bedriftskultur og hvordan bedriften presterer.

  • Hvordan vil du beskrive ledelsesstilen til organisasjonen?
  • Hva er det som gjør deg glad ved å komme på jobb hver dag?
  • Hvor lenge har du vært i selskapet?
  • Kan du snakke om bedriftskultur?
  • Hva er den største utfordringen selskapet står overfor?
  • Hva er selskapets mål for det kommende året?

Spørsmål om deg

Du kan bruke dette øyeblikket til å få en følelse av hvordan intervjueren oppfattet deg under intervjuet, og om de synes du er en god kandidat. Med disse spørsmålene vil du kanskje innlede med å uttrykke din begeistring for rollen, og deretter (basert på tilbakemeldingene du får) ta opp problemet på stedet. Du kan spørre:

  • Hva er dine bekymringer om mitt kandidatur?
  • Er det noen kvalifikasjoner du mener jeg mangler?

Vurder å følge opp svarene på disse spørsmålene med en takkebrev .

Hva du ikke bør spørre om

Det kan være et åpent spørsmål, men det betyr ikke at noe svar går. Hold deg unna spørsmål om følgende emner:

Aktiviteter utenfor jobben: Det er greit å stille spørsmål om kultur på jobben , men hold deg unna forespørsler som er fokusert på ikke-arbeidsaktiviteter, som happy hour-utflukter, lunsj eller ferie. Denne typen spørsmål vil få deg til å virke uinvestert i å faktisk gjøre jobben, noe som ikke er det rette inntrykket å forlate. På samme måte, ikke spør hvor mange timer du trenger å jobbe hver dag.

Intervjuerens personlige liv eller kontorsladder: Gi intervjuere den samme høfligheten som du vil at de skal gi deg ved å ikke spørre om deres familie, livssituasjon eller sladder om folk dere kanskje begge kjenner.

Ting du kan svare på selv: Hvis spørsmålet ditt enkelt kan besvares med et raskt nettsøk eller ved å se på selskapets nettsted, hopp over det. Tidskastende spørsmål vil ikke bli verdsatt. Intervjuere forventer at du vil ha gjort det forskning på selskapet og satt deg inn i det grunnleggende.

Lønn og goder: Hvis det er et førstegangsintervju, kan det å bli spesifikk om lønn og fordeler få deg til å virke uinteressert i arbeidet og bedriften, og kun fokusere på deg selv. Hvis intervjueren spør om lønn, her er noen tips om hvordan du kan svare.

Veldig kompliserte eller flerdelte spørsmål: Å stille flerdelte spørsmål kan overvelde intervjuere. Still bare ett spørsmål om gangen. Du kan alltid følge opp. Mål å få øyeblikket til å føles samtalerikt.

Ikke still for mange spørsmål; mens du vil være forberedt på å stille en eller to, ta tipset og slapp av spørsmålene dine når intervjuere begynner å stokke papiret, kaste et blikk på klokken eller vekke sovende datamaskiner.

Ikke spør:

  • Hva er noen av de siste utviklingene i din bedrift?
  • Hvor mye kan jeg forvente å tjene i løpet av det første året?
  • Hva gjør ansatte for moro skyld med kolleger etter jobb?
  • Har du barn? Er dette en barnevennlig arbeidsgiver?
  • Hva er fem strategiske mål for organisasjonen i løpet av de neste fem årene?

Se gjennom mer informasjon om spørsmål du ikke bør stille under et intervju , og informasjon om hvorfor du bør unngå å spørre dem.