Jobbsøking

Hvordan velge hvem som skal brukes som referanse

forretningsmenn som vurderer dokumentet

••• Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker på jobber må du ha en liste over referanser klar – de menneskene som er kjent med dine kvalifikasjoner, talenter og arbeidsmoral og er villige til å gå god for legitimasjonen din. Det finnes ulike typer referanser du kan bruke for å få jobb, avhengig av omstendighetene.

Hvem er den beste personen å bruke som referanse? Du kan ha både profesjonelle og personlige referanser som du kan ringe på, avhengig av deres ekspertise, hvordan de kjenner deg og jobben du søker på.

Menneskene du bruker som referanser bør kunne bekrefte dine ferdigheter, evner og kvalifikasjoner når de er relatert til jobbene du søker på.

Typer jobbreferanser

Når du søker jobb, er det flere forskjellige typer referanser du kan bruke.

Profesjonelle referanser. Personer som kan gi en profesjonell referanse for en jobb inkluderer tidligere arbeidsgivere, ledere, kolleger, klienter, forretningskontakter , og andre som kjenner dine arbeidsplassferdigheter og er villige til å anbefale deg for stillingen.

Personlige referanser. Hvis du ikke har jobbet før eller om du har vært ute av arbeidsstyrken, kan du bruke karakter eller personlige referanser fra folk som kjenner dine ferdigheter og egenskaper som et alternativ til profesjonelle referanser . Gode ​​kilder å bruke som personlige referanser inkluderer trenere, pastorer eller personer som du har gjort frivillig arbeid for.

Akademiske referanser. Videregående lærere, høyskoleprofessorer, veiledere, fakultetsrådgivere og andre personer som kan attestere dine akademiske prestasjoner, kan gi gode referanser, spesielt for praksisplasser, sommerstillinger og nybegynnerjobber.

LinkedIn-anbefalinger. Husk at du også kan få referanser på LinkedIn. Hvis du har anbefalinger på din LinkedIn-profil , vil potensielle arbeidsgivere på et øyeblikk kunne se hvem som anbefaler deg og hva de har å si. Her er råd om hvordan du får LinkedIn anbefalinger , hvem du skal be om referanser, og hvordan du administrerer anbefalingene du har mottatt.

Hvem du skal bruke som referanse

Hvem du ber om å gi deg en referanse vil avhenge av dine personlige og profesjonelle forhold. Det er viktig å være sikker på at personene du velger å anbefale deg er villige til å gi deg en god referanse. Du kan bli overrasket over at dette ikke alltid er tilfelle.

Det er viktig å sjekke før du bruker noen som referanse - du vil være sikker på at det ikke er noe negativt i det de har å si om deg.

Å gi personen muligheten til å bøye seg for å gi en referanse kan redde deg fra en potensielt pinlig situasjon.

Hvor mange referanser du trenger

Referanselisten din bør inneholde minst tre personer, sammen med stillingstittel, firma, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Hvis du søker på en stilling på seniornivå, ha fem til syv referanser tilgjengelig for å støtte kandidaturet ditt.

Den beste måten å be om en referanse på

Er du usikker på hvem du bør be om å gi deg en referanse, eller hvordan du kan be dem om å anbefale deg for ansettelse? Her er hvordan be om en referanse , sammen med en prøve referanseforespørselsbrev du kan skreddersy for å passe dine personlige forhold.

Sørg for å ta deg tid til å følge opp og hold personene du bruker for referanser oppdatert angående statusen din.

Du bør også skrive a takkebrev for å vise din takknemlighet for deres vilje til å tjene som referanse.

Når du ber om en referanse, bør du gi dem all informasjonen de trenger for å snakke eller skrive overbevisende om deg. Gode ​​dokumenter å sende dem inkluderer din CV, stillingsbeskrivelsene du søker på, og lister over frivillige og/eller teamaktiviteter.

Lag en referanseliste

Det er viktig å sette opp referansene dine på forhånd. Før du plasserer noen på listen din, sørg for at de er villige og i stand til å gi deg en strålende anbefaling. Lag en egen referanseliste , ved å bruke den samme overskriften du har brukt for CV-en din, og ha den klar til å gi eller sende til arbeidsgivere på forespørsel.

I noen tilfeller ber arbeidsgivere om en referanseliste som en del av en jobbsøknad, sammen med en CV og følgebrev. I slike tilfeller kan selskapet sjekke referansene dine på forhånd før du kontakter deg for et intervju.

Hvordan dele referansene dine med arbeidsgivere

Det er ikke nødvendig å inkludere referanser på CV-en din eller å gi referanser til en arbeidsgiver før de ber om dem. Du bør imidlertid være forberedt på å gi referanser til potensielle arbeidsgivere når du blir bedt om det.

Du kan bli bedt om det oppgi referanser når du søker jobb , eller du kan bli bedt om dem videre i søknadsprosessen.

Ta også med en kopi av referanselisten din (sammen med ekstra kopier av CV-en) for å gi til bedrifter når du intervjuer. For virtuelle intervjuer, ha en liste klar til å sende en e-post til arbeidsgiver på forespørsel.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Referanser .' Åpnet 5. januar 2021.

  2. Monster. ' Samle referansene dine for jobbsøking .' Åpnet 5. januar 2021.