Jobbintervjuer

Slik lykkes du med intervju for en jobbpromotering

Vellykket partnerskap

••• pixelfit / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Kampanjer er ikke alltid automatisk. Hos noen arbeidsgivere må du kanskje intervjue for neste trinn på karrierestigen. Det avhenger av organisasjonsstrukturen og selskapets policy.

Vurderes du for opprykk, men må intervjues for å bli vurdert til den nye jobben? Hva er den beste måten å håndtere et intervju for en jobbopprykk på? Hva kan du forvente når du skal intervjue et selskap du allerede jobber i? Les videre for svar på disse spørsmålene og råd om hvordan du kan bli intervjuet for en forfremmelse.

Arbeidsgiverfremmende selskapspolicyer

Årsakene til at du kan trenge å intervjue for et opprykk er fordi dårlig HR/promoteringspraksis kan forårsake jobbmisnøye, turnover fra de som ble forbigått, og muligens diskrimineringskrav hvis ansatte mener de ble diskriminert.

Det er viktig å ikke forvente at kampanjer kommer automatisk. Det er også viktig å forberede seg til intervjuet som du ville gjort for enhver annen ny jobbmulighet.

Hva er et jobbfremmende intervju?

Et jobbopprykksintervju er et opprykksintervju eller en annen jobb hos din nåværende arbeidsgiver. Mange bedrifter krever at interne kandidater går gjennom en lignende ansettelsesprosess som eksterne kandidater for ansettelse.

Et jobbfremmende intervju er forskjellig fra en jobbintervju for en ny stilling av flere grunner:

  • Du er allerede en del av selskapet, og du vet hva deres forventninger er.
  • Hver dag – før og etter intervjuet – vil gi deg en mulighet til å vise frem dine evner mens du jobber i din nåværende stilling.
  • Du kan bruke din allerede etablerte forpliktelse til selskapet, og dine ambisjoner om å vokse innenfor det, til din fordel.

På baksiden må du fortsatt gå gjennom en intervjuprosess og vil bli sammenlignet med andre kandidater til jobben, eventuelt eksterne så vel som interne kandidater.

Intervjuet ditt kan være tøffere enn det for eksterne kandidater, fordi forventningene til hva du vet og dine ferdigheter kan være høyere.

Søknadskrav for jobbfremmende arbeid

Når du søker om en forfremmelse eller en sidebytte av jobb i selskapet kan det forventes at ansatte søker og intervjuer stillingen i henhold til selskapets retningslinjer.

Selv om du allerede er ansatt i selskapet, ikke bli overrasket om du må sende inn på nytt ditt resymé og lage et følgebrev for den nye stillingen. Faktisk, å sende inn en tilpasset følgebrev spesifikke for den nye stillingen kan være svært nyttig for å få jobben.

Husk at du kanskje konkurrerer med eksterne kandidater, og selv om du har en fordel ved at du allerede jobber for selskapet, betyr ikke det at du skal spare på jobbsøknaden. Ta deg tid til gjennomgå og korrekturlese søknadsmateriellet ditt nøye før du sender dem inn.

Tips til før jobbfremmende intervju

  • Vær oppmerksom på ansettelsesprosessen. Når du finner ut at det er en jobbmulighet du er interessert i, følg søknadsinstruksjonene. Ikke forvent å kunne omgå selskapets ansettelsesprosess for å få jobben. Hvis selskapet har regler, gjelder de fortsatt.
  • Forbered deg på intervjuet. Anmeldelse vanlige intervjuspørsmål og svar og vurder hvordan du vil reagere, basert på din kunnskap om selskapet, din nåværende jobb og den nye stillingen, dine ferdigheter og dine mål for fremtiden. Gjennomgå ferdigheter du har som gjør deg kvalifisert for den nye jobben . Også gjennomgå typisk spørsmål om jobbfremmende intervju at du kan bli spurt.
  • Gjør jobben din godt. Selv om du kanskje går videre, fortsett å gjøre din nåværende jobb godt, for å minne dine overordnede om hvilken god ansatt du er.
  • Fortell sjefen din. Hvis du blir valgt ut til et intervju, fortell din nåværende veileder slik at de ikke hører nyhetene fra en tredjepart. Forklar hvorfor du søker og be sjefen din om deres støtte.
  • Forbered deg på kampanjen. Forbered deg på å gi din nåværende jobb videre til noen andre. Hvis målet ditt er å fortsette å bevege seg oppover i selskapet, kan det å etterlate et rot reflektere dårlig på deg. Tilby å bistå med opplæring og å være tilgjengelig for spørsmål.

Under jobbfremmende intervju

  • Hold deg profesjonell. Selv om du kjenner selskapet og kanskje til og med kjenner intervjueren, ikke mist din profesjonelle holdning. Det er viktig å ikke fremstå som for uformell og avslappet.

Det er viktig å vise intervjueren at du vil ha jobben, og har det som skal til for å lykkes i den nye rollen.

  • Fremhev dine styrker. Din styrker kan inkludere din kjennskap til stillingen og selskapet, suksessen du har hatt i din nåværende stilling, og engasjementet du føler for å gjøre selskapet så vellykket som mulig.
  • Husk at du ikke vet alt. Vær forberedt på å snakke om ukjente sider ved stillingen. Ikke anta at du allerede kjenner inn og ut: du kan bli overrumplet.
  • Del din entusiasme. Sørg for å la intervjueren vite hvor mye du setter pris på å bli vurdert for jobben og muligheten til å vokse karrieren din med organisasjonen.
  • Ikke vær overmodig. Ikke gå til intervjuet forutsatt at du allerede har 'fikk jobben' - en oversikker holdning kan være skadelig.
  • Stille spørsmål. Hvis du har spørsmål om den nye stillingen, hva din rolle vil være og hvordan du vil gå over, må du huske å spørre under intervjuet. Her er eksempler på spørsmål å stille intervjueren.

Tips for etter intervjuet

  • Si takk. Skriv en takkebrev til personen som intervjuet deg. Gjenta interessen for den nye stillingen.
  • Ikke brenn broene dine. Hvis du får kampanjen, ikke brenn noen broer. Du vil etterlate kolleger bak deg, og muligens bli deres overordnede. Behandle dem med samme respekt som du gjorde da dere jobbet sammen. Når kampanjen er fullført, gi dine medarbeidere beskjed at du går videre. Men hvis selskapet skal sende en offisiell kunngjøring, vent til den er sendt før du sender en personlig e-postmelding.
  • Ikke ha harde følelser. Hvis du får ikke jobben , legg igjen eventuelle negative følelser og arbeid mot neste forfremmelsesmulighet.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Gjennomgå markedsføringspraksis for å unngå omsetning, søksmål .' Åpnet 18. mai 2021.