Jobbsøking

Hvordan gi inn oppsigelse med eksempler

Tips for anbudskonkurranse

Forretningsmann forlater kontoret med eske med personlige eiendeler

••• altrendo bilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva betyr uttrykket gir oppsigelse mener? Uttrykket er en formell måte å si at du er fortelle sjefen din at du kommer til å forlate jobben din . Det er handlingen med å varsle arbeidsgiveren din om at du er det si opp arbeidslivet og gå videre til nye bestrebelser.

Hva betyr det å anbude din oppsigelse

Når du sier opp betyr det at det er du som har bestemt deg for å avslutte forholdet til din arbeidsgiver. En oppsigelse er typisk en frivillig avgang fra en jobb fra en ansatts side, i motsetning til en oppsigelse, permittering eller annet arbeidsgiverinitiert oppsigelse .

I noen tilfeller vil et selskap tilby en arbeidstaker muligheten til det gå av i stedet for å få sparken eller ha sitt arbeid avsluttet av årsak .

Hvordan gi en oppsigelse

Si det skriftlig. Når du sier opp din oppsigelse, gir du vanligvis skriftlig eller muntlig melding om at du sier opp. Det er standard praksis å gi arbeidsgiveren din minst to ukers varsel når det er mulig, slik at de har tid til å finne din erstatter. EN oppsigelsesbrev er et formelt brev som indikerer at du forlater din nåværende stilling og spesifiserer når din siste dag vil være.

Være høflig. Hvis du slutte grasiøst , vil det åpne døren til en jevn, minnelig avskjed fra din arbeidsgiver. Gjøres det riktig, vil du forlate jobben på gode vilkår med arbeidsgiveren din.

Velg riktig måte å si opp. Det finnes en rekke forskjellige måter å gi oppsigelse på, avhengig av omstendighetene. Du kan fratre personlig (den høflige måten å gjøre det på hvis du ikke jobber eksternt), lag en telefon for å slutte , eller send en e-postmelding til sjefen din som sier at du sier opp arbeidsforholdet ditt i organisasjonen. Den mest formelle måten å si opp er å gi arbeidsgiveren et oppsigelsesbrev som inneholder tittel, avdeling og offisiell sluttdato.

Kjenn selskapets retningslinjer. Før du slutter, se organisasjonens ansettelsespolicy for veiledning om formalisering av oppsigelsen. Hvis du er omfattet av en arbeidskontrakt , sjekk detaljene og med liten skrift om hva du må gjøre for å forbli i samsvar. Du kan bli forpliktet til å bli i en viss tid, avhengig av type arbeid eller kontraktsdetaljer.

Noen ganger kan du kanskje ikke gi hele to ukers – eller til og med noe – varsel. Her er det noe legitime grunner til ikke å varsle og råd om hvordan du håndterer avreise fra jobb.

Slik dokumenterer du avgangen din

Når du sier opp, er det beste praksis å dokumentere intensjonene dine skriftlig så det er en formell skriftlig oversikt. Hold det enkelt og konsist. Legg merke til den tiltenkte siste arbeidsdagen din og uttrykk takknemlighet for mulighetene du har hatt mens du var i din nåværende stilling, hvis det er aktuelt.

Ytterligere informasjon om hvorfor du har valgt å slutte er ikke nødvendig for brevet, og det kan være mer hensiktsmessig å diskutere årsakene dine personlig med din veileder eller personalavdeling.

Gjennomgå et eksempel på oppsigelsesbrev

Her er et eksempel på et brev du kan bruke til inspirasjon. For e-poster, slett all informasjon før 'Kjære [mottaker]'.

Eksempel på oppsigelsesbrev

Joseph Green
23 Vest 5thSt, leilighet 2
Middle City, OH 43000
Telefon: 555-234-5678
E-post: me@mywebsite.com

16. oktober 2020

Martha Terry
Visepresident
WereBunny Productions
1200 Oak Blvd., Ste. 100
Middle City, OH 43000

Kjære fru Terry:

Jeg skriver for å informere deg om at jeg trekker meg fra stillingen min som Art Director hos WereBunny Productions. Min siste dag blir 30. oktober, to uker fra i dag.

Jeg er takknemlig for tiden jeg har hatt på WereBunny – jeg har lært så mye om å lede et team og hvordan man kan balansere kreativitet med kundenes behov. Jeg vil absolutt aldri glemme de sene kveldene våre med å få ABC Company-prosjektet over målstreken. Din støtte var uvurderlig med det prosjektet, og så mange andre gjennom årene.

Fortell meg hvordan jeg kan bidra til å lette denne overgangsperioden, fra å lede søket etter min erstatter til å gi notater om pågående prosjekter.

Jeg ønsker deg og alle på WereBunny alt godt.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Joseph Green

Utvide

Hvordan planlegge en jevn overgang

Hjelp så mye du kan. Det er i god smak å skrive ned statusen for hvert av dine nåværende prosjekter for din leder og fremtidig erstatning. Avhengig av forholdet til din arbeidsgiver kan du velge å tilby hjelp til å finne og/eller lære opp personen som skal arve arbeidet ditt.

Bind opp løse ender med HR. Det er også rimelig å møte med personalavdelingen din for å sette opp en avslutte intervju . Dette vil gi en mulighet til å gjennomgå ansettelsesstatusdokumenter og forstå konsekvenser for fordelene dine (som helsedekning, 401k-status og opptjeningsplaner, resterende betalt fri (PTO) og syketid osv.) midt i overgangen din.

Være positiv. Unngå fristelsen til å sprenge arbeidsgiveren eller offentlig kritisere ansatte og bedriftens retningslinjer. Fremtidige arbeidsgivere kan stille spørsmål om din stilling i organisasjonen, og medarbeidere kan ta gjengjeldelse hvis du var kritisk eller forlatt på dårlige vilkår.

Hva med dagpenger når du sier opp?

Ansatte som sier opp en jobb er ofte ikke kvalifisert for arbeidsledighetstrygd , selv om arbeidere som sier opp under tvang eller fra et fiendtlig arbeidsmiljø kan være kvalifisert. Sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor og konsulter en arbeidsadvokat hvis du har spørsmål om implikasjonene av en oppsigelse.

Viktige takeaways

Å gi tilbud om oppsigelse betyr å si opp: Uttrykket er en mer formell måte å si at du går videre til annen jobb.

Avslutt på riktig måte: Gi passende varsel, tilby å hjelpe med overgangen, og takk arbeidsgiveren.

Forbered deg på å gå videre: Snakk med HR om fordeler, eventuell pensjonering eller opptjening av aksjeopsjoner, og hvordan du vil motta din siste lønnsslipp.

Kjenn dine rettigheter: Dersom du sier opp, kan det hende du ikke har rett til dagpenger.