Jobbsøking

Hvordan bruke en venn som referanse

to unge kvinner har en samtale over kaffe

••• Felix Clinton / Stone / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

De fleste karriereeksperter anbefaler å fjerne referanser på forespørsel linje fra CV-en din. Men det er fortsatt viktig å ha referanser klar til å dele med potensielle arbeidsgivere—og til å sette opp disse kontaktene før du begynner intervjuprosess .

En god referanse kan utgjøre hele forskjellen, og gir innsikt i dine ferdigheter, prestasjoner og karakter som en ansettelsesleder ikke kan få fra din gjenoppta og bruksmateriale alene.

Venner kan lage gode profesjonelle og personlige referanser for jobbsøkingen din.

Men det er et par ting å huske på for å bruke disse referansene effektivt (og for å gjøre livet enklere for vennene dine som ønsker å hjelpe deg med å få jobb).

Forskjellen mellom personlige og profesjonelle referanser

Profesjonelle referanser

Vi bruker mesteparten av våre våkne timer på jobb, så det er fornuftig at kollegene våre ofte blir venner. Hvis det er tilfelle, kan du bruke vennen din som en profesjonell referanse, det vil si en som bekrefter kvaliteten på arbeidet ditt. Hvis vennen din for øyeblikket eller tidligere er din leder, direkterapportør eller kollega, kan de kanskje gi deg en profesjonell referanse .

Personlige referanser

På den annen side, hvis du aldri har jobbet sammen, kan vennen din kanskje gi en personlig referanse . Disse referansene handler om karakter, arbeidsmoral, pålitelighet osv. – alle de personlige egenskapene som gjør noen til en god ansatt, leietaker, styremedlem, etc.

Hvem skal be om en referanse

Ikke bruk nylige bekjente eller noen som ikke kjenner deg godt. Ikke be ektefeller eller familiemedlemmer om å gi deg en referanse - ansettelseslederen vil anta at familien din bare har positive ting å si om deg.

Hvordan fortelle om de vil være en god referanse

Gode ​​venner gir ikke automatisk gode referanser. Husk at du ikke bare ser etter noen som har en høy oppfatning av arbeidet ditt – selv om det er viktig – men også etter noen som kan forklare hvorfor de føler som de gjør.

Ansettelseslederen vil ikke tenke mindre på deg fordi noen liker deg mye, men de vil ikke nødvendigvis tenke mer på deg heller - målet deres er å ansette noen som kan gjøre jobben, ikke finne en ny bestevenn. Her er hva du skal se etter i en god referanse.

  • Vil gi deg tillatelse til å bruke dem som referanse .
  • Kan snakke om kvaliteten på arbeidet ditt (eller karakteren din, i tilfelle av en personlig referanse).
  • Har bare positive ting å si.
  • Kan gi konkrete eksempler på dine prestasjoner.
  • Uttrykke seg godt og på en måte som reflekterer positivt på deg.
  • Er tilgjengelige, punktlige og pålitelige.

Som en tommelfingerregel er det en dårlig idé å spørre hvem som helst om en referanse hvis du ikke føler deg komfortabel med å gi dem en referanse.

Husk at oppførselen deres vil reflektere over deg, ikke bare under referansen, men generelt.

Husk at ansettelsesledere ofte Google-kandidater under ansettelsesprosessen, og kan gjøre det samme med referansene dine. Du vil ikke ha godkjenning fra noen med et mindre enn profesjonelt rykte på nettet.

Hvordan spørre en venn om en referanse

Når noen gir deg en referanse, gjør de deg en tjeneste. Det er viktig å være takknemlig og gjøre ting så enkelt for dem som mulig. Med det i tankene:

  • Spør alltid vennen din om du kan bruke dem som referanse , selv om de ikke vil bli pålagt å skrive en anbefalingsbrev eller gjøre en betydelig tidsforpliktelse til prosessen. Det er både hensynsfullt og smart: du vil at vennen din skal være forberedt på å male deg i et positivt lys. Det er ofte best å bruke referanser som er tilgjengelige på telefon, og du bør spørre dem om det beste nummeret å bruke (mobil, kontortelefon osv.).
  • Se gjennom jobben og dine prestasjoner. Del stillingsbeskrivelsen og forklar hvilke kvalifikasjoner og ferdigheter som virker mest essensielle for rollen - og viktigst for ansettelseslederen. Gi eksempler på dine prestasjoner som viser din evne til jobben. Ikke anta at vennen din vil huske prestasjonene dine fra tiden du jobbet sammen. Det er vanskelig nok å huske hva vi har gjort i våre egne karrierer - å holde oversikt over andres er nesten umulig.
  • Er vennen din telefonsky? De kan fortsatt hjelpe deg ved å skrive et referansebrev. Hvis du går denne veien, er det ikke en dårlig idé å ha en liste over viktige ferdigheter, prestasjoner og plikter klar å gi dem, for å gjøre skriveprosessen enklere. Hvis det virker nyttig, kan du også tilby dem disse malene for å veilede skrivingen deres - men pass på at de kun bruker disse som en retningslinje. Det siste du vil er å avslutte med en referansebrev som er kopiert ord for ord fra en mal.
  • Send et takkebrev. Det er den rette tingen å gjøre, og det vil øke sjansene for at vennen din vil anbefale deg i fremtiden. Gjennomgå disse referer til eksempler på takkebrev for å få ideer til ditt eget brev eller e-post.

Viktige takeaways

Ha referanser klare til å dele med ansettelsessjefen: Spør potensielle referanser om hjelp før du starter intervjuprosessen.

Gode ​​venner er ikke alltid like gode referanser: Det ideelle valget er noen som kan snakke om kvaliteten på arbeidet ditt. Unngå familiemedlemmer eller nylige bekjente.

Hjelp din kontakt med å være en bedre referanse: Tilby maler for å forme brevet deres og spare tid – men pass på at de tilpasser det før de deler.

Si takk: Din venn eller kollega gjør deg en tjeneste, så ikke glem å sende et takkebrev.