Karriere Planlegging

Hvordan bruke selvevalueringsverktøy for å velge en karriere

En karriereutviklingstilrettelegger og klient

••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Enkeltpersoner som prøver å velge en karriere lurer ofte på om de kan ta en test som kan fortelle dem hvilket yrke som er riktig for dem. Dessverre er det ikke en eneste test som på magisk vis vil fortelle deg hva du skal gjøre med resten av livet ditt. En kombinasjon av selvevalueringsverktøy vil imidlertid hjelpe med avgjørelsen.

Under selvevalueringsfasen av karriereplanleggingsprosess , samle informasjon om deg selv for å ta en informert beslutning. En egenvurdering bør inkludere grundig undersøkelse av din verdier , interesser , personlighet , og evne .

  • Verdier: de tingene som er viktige, som prestasjon, status og autonomi
  • Interesser: hva du liker å gjøre, dvs. spille golf, gå lange turer og henge med venner
  • Personlighet: en persons egenskaper, motivasjonsdrift, behov og holdninger
  • Evne: aktivitetene du er god på, som å skrive, dataprogramering , og undervisning. De kan være naturlige ferdigheter eller de som er tilegnet gjennom opplæring og utdanning.

Mange mennesker ansetter en karriererådgiver for å hjelpe dem med denne prosessen og administrere en rekke selvevalueringsinventar. Det som følger er en diskusjon av de forskjellige typene verktøy, samt noen andre ting du bør vurdere når du bruker resultatene dine til å velge en karriere.

Verdi varelager

Dine verdier er muligens det viktigste å vurdere når å velge yrke . Hvis du ikke tar hensyn til dem når du planlegger karrieren, er det en god sjanse for at du misliker arbeidet ditt og derfor ikke lykkes med det. For eksempel vil en som foretrekker autonomi ikke trives i en jobb der han eller hun ikke kan være uavhengig.

Det er to typer verdier: indre og ytre. Egenverdier er knyttet til selve arbeidet og hva det bidrar med til samfunnet. Ytre verdier inkluderer eksterne funksjoner, som fysiske omgivelser og inntjeningspotensial. Verdibeholdninger vil stille spørsmål som følgende:

  • Er høy lønn viktig for deg?
  • Er det viktig for arbeidet ditt å involvere samhandling med mennesker?
  • Er det viktig for ditt arbeid å bidra til samfunnet?
  • Er det viktig for deg å ha en prestisjetung jobb?

Under en egenvurdering, a karriererådgiver kan administrere en av følgende verdibeholdninger: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Undersøkelse av mellommenneskelige verdier (SIV), eller Temperament og verdier Inventar (TVI).

Rentebeholdninger

Karriereutviklingsfagfolk administrerer også ofte rentebeholdninger slik som Inventar med sterk interesse (SII), tidligere kalt Strong-Campbell-interessebeholdning. Disse selvvurderingsverktøyene ber individer svare på en rekke spørsmål angående deres ( overraskelse ) interesser. E.K. Strong, en psykolog, var pioner for utviklingen deres. Han fant, gjennom data han samlet om folks liker og misliker til en rekke aktiviteter, gjenstander og typer personer, at personer i samme karriere (og fornøyde i den karrieren) hadde lignende interesser.

Dr. John Holland og andre ga et system for å matche interesser med en eller flere av seks typer: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell. Han matchet deretter disse typene med yrker. Når du tar en interessekartlegging, sammenlignes resultatene med denne studien for å se hvor du passer inn – er interessene dine lik interessene til en politibetjent eller til de til en regnskapsfører, for eksempel?

Personlighetsfortegnelser

Mange personlighetsinventarer brukt i karriereplanlegging er basert på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han mente fire par med motsatte preferanser – måten individer velger å gjøre ting på – utgjør folks personligheter. De er utadvendthet og introversjon (hvordan man gir energi), sansing og intuisjon (hvordan man oppfatter informasjon), tenkning eller følelse (hvordan man tar avgjørelser), og dømme og oppfatte (hvordan man lever livet sitt). En preferanse fra hvert par utgjør en persons personlighetstype.

Karriererådgivere bruker ofte resultater fra vurderinger basert på Jungiansk personlighetsteori, som f.eks Myers-Briggs Type Indikator (MBTI), for å hjelpe kunder med å velge karriere. De mener individer med en bestemt personlighetstype er bedre egnet til spesifikke yrker. Et eksempel kan være at en introvert ikke ville gjort det bra i en karriere som krever at han eller hun er rundt andre mennesker hele tiden.

Evnevurderinger

Når du bestemmer deg for hvilket felt du skal skrive inn, må du oppdage ferdighetene dine . En evne er en naturlig eller ervervet evne. I tillegg til å se på hva du er flink til å gjøre, vurder også hva du liker. Det er mulig å være ganske dyktig på en spesiell ferdighet, men likevel forakte hvert sekund du bruker på å bruke den. Men generelt sett liker folk vanligvis det de er gode på.

Mens du vurderer ferdighetene dine, tenk på tiden du er villig til å bruke på å tilegne deg mer avansert eller nytt ferdigheter . Et spørsmål å stille deg selv er dette - hvis en karriere har alle egenskapene jeg finner tiltalende, men det tar X år å forberede meg på det, ville jeg være villig og i stand til å forplikte meg til denne tiden?

Ytterligere ting å vurdere

Mens du går gjennom selvevalueringsprosessen, ta hensyn til andre faktorer som vil påvirke ditt karrierevalg. Tenk for eksempel på familieansvaret ditt og din evne til å betale for utdanning eller opplæring. Ikke glem at egenvurdering er det første trinnet i karriereplanleggingsprosessen, ikke det siste.

Etter å ha fullført denne fasen, gå videre til neste, karriereutforskning . Med dine selvevalueringsresultater i tankene, evaluer deretter en rekke yrker for å se hvilke som passer best. Selv om din egenvurdering kan indikere at en bestemt karriere passer for noen med dine interesser, personlighet, verdier og evner, betyr det ikke at det er den som er mest riktig for deg. På samme måte, ikke diskonter et yrke bare fordi det ikke vises i resultatene av en egenvurdering. Gjør mye research om ethvert yrke du er interessert i.