Hvordan vinne jobbsøkekonkurransen

••• Michael DeLeon/E+/Getty Images

Når du snakker om å ansette en ansatt, ser det noen ganger ut til at en jobbsøker vinner på grunn av en gunstig konvergens av sol, måne og stjerner.

Eller kanskje er det å ansette en ansatt akkurat som en drittsekk. Eller å ansette en ansatt er som å kaste en haug med piler og håpe at en av dem stikker i målet.

Men det grunnleggende spørsmålet gjenstår. Hva gjør én søker til vinneren i jobbsøkerkonkurransen? Ansatte som ble ansatt gjorde mange ting riktig. Bedre, de gjorde nesten ingenting galt.

Ved sammenligning av kandidater må en arbeidsgiver skille mellom godt kvalifiserte søkere. Søkere som ser ut til å ha de egenskapene, ferdighetene, utdanningen, erfaringen og kunnskapen arbeidsgiveren søker, inviteres til intervju. En er valgt. Hvordan blir du den ene?

Din personlige presentasjon må få deg til å skille deg ut

En effektiv, målrettet, tilpasset CV og følgebrev fikk deg inn døren. Kanskje en telefonskjerm lot deg fremheve erfaring og interesse som matchet arbeidsgiverens behov. Du er i rute, og et intervju er planlagt.

Fra dette øyeblikket vurderer den potensielle arbeidsgiveren at du er egnet for jobben kultur , og teamets behov og styrker. På dette tidspunktet gir arbeidsgiveren deg alle muligheter til å sprenge sjansen din.

Ditt fysiske utseende betyr noe. Det er det første arbeidsgiveren ser. Klær, hår, sminke, smykker og utstyr gjør et umiddelbart inntrykk. Gjør et best mulig førsteinntrykk. Din presentasjon av deg selv som kandidat må være feilfri. Upolerte sko gjør synkejobbsøk.

Din interaksjon under intervjuer Enten negler jobben din – eller mislykkes

Din forberedelse til intervjuet må inkludere å formulere spesifikke, profesjonelle svar på potensielle spørsmål. Du ønsker å fremstå som kunnskapsrik, kompetent og erfaren. Du må være forberedt på å nevne eksempler på hva du har oppnådd, bidratt med og mener er viktig. Dette er ikke noe de fleste gjør godt utenpå. Forbered svar.
Vær spesielt oppmerksom på de fysiske delene av deg som vil være synlige gjennom et intervju over et skrivebord eller et konferansebord. Skitne negler betyr noe som gjør den svake flekken på skjorten din. De sender høylytte meldinger om din oppmerksomhet på detaljer og personlige pleievaner.

Avslappet kommunikasjon er kritisk. Snakk om arbeidsplassproblemer og mål som er viktige for deg. Still spørsmål for å vurdere om kulturen passer for deg. Du ønsker ikke å bli med i alle organisasjoner du møter i en jobbsøking. Stol på meg; noen ganger er det bedre å fortsette å lete.

Fortiden din vil komme tilbake for å hjemsøke deg

Før du gir et tilbud, sender smarte arbeidsgivere ut en bred nettverksforespørsel for å finne personer som har kjent deg i tidligere jobber, profesjonelle foreninger og samfunnsengasjementaktiviteter. Smarte arbeidsgivere gjør også omfattende bakgrunnssjekk . Hva folk sier om deg betyr noe.
Du kan finne det vanskelig å tro at hvordan du lever livet ditt og passer deg selv på arbeidsplassen betyr noe. Men, din verdier og deres manifestasjon i arbeidslivet betyr noe. Bor med integritet , leker godt med kollegaer , å forlate venner - ikke fiender - i tidligere jobber vil støtte deg i jobbsøkingen. Og når arbeidsgiveren som har jobben du virkelig ønsker, kaster nettet sitt for å be om tilbakemelding, sørg for at det folk sier om deg vil vinne deg drømmejobben.

Forbered dine referanser og tidligere veiledere for raskt og profesjonelt å ringe din potensielle arbeidsgiver. Smarte arbeidsgivere ringer dem og stiller mange spørsmål. Referanser som ikke er tilgjengelige kan torpedere jobbtilbudet ditt.
Arbeidsgivere 'googler' vanligvis kandidatens navn og gjør søk på nettet for å gjøre en bakgrunnssjekk på kandidaten. Hvis du har rare Internett-referanser til arbeidet ditt, livet ditt eller bakgrunnen din, pass på. Hvis du blogger eller skriver et nettsted, vil kommentarene dine påvirke ansettelsesbeslutninger. Du vet kanskje aldri hvorfor du ikke ble ansatt for jobben. Den interesserte arbeidsgiveren vil imidlertid spørre om deres bekymring.

Oppfør deg som om hver interaksjon betyr noe – fordi de gjør det

Fra den første telefonskjermen eller telefonsamtalen der en arbeidsgiver setter opp et intervju, er hver interaksjon viktig.

Resepsjonisten har stemme. Hun eller han kommer med uttalelser som: 'Jeg likte den kandidaten. Han var så hyggelig. 'Så du hvor sent han var og han ba aldri om unnskyldning?' 'Jeg likte ham ikke i det hele tatt.'
I tillegg, hvis du er en foretrukket kandidat for ansettelse, vil HR-personalet eller ansettelseslederen holde tett kontakt for å gi deg tilbakemelding. De vil fortelle deg hvordan ansettelsesprosessen utvikler seg fordi de tror du kan være den. Når disse samtalene begynner å komme, har du fortsatt konkurranse fra andre jobbsøkere, men det er du definitivt på shortlisten .

Disse interaksjonene og relasjonsbyggingen er avgjørende for at arbeidsgiver skal ansette en ansatt. Når det eventuelle tilbudet kommer, har du allerede et forhold til den nye arbeidsgiveren. Å bygge forholdet er viktig.

Disse tipsene for å vinne jobbsøkerkonkurransen er basert på nylige ansettelser. Måtte de hjelpe deg å vinne jobbsøkerkonkurransen din.