Jobbintervjuer

Hvordan vil kollegene dine beskrive personligheten din?

Dialog mellom to personer

••• NEIGHBOUR/PHANIE / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

De fleste søkere er ikke forberedt på spørsmål om deres personlighet, selv når visse karaktertrekk er oppført som ønskelige i stillingsannonse . Men det er ikke uvanlig at intervjuere spør: Hvordan vil kollegene dine beskrive din personlighet? Dette spørsmålet kan avsløre mye om deg, og hvordan du er som ansatt.

Her er det du trenger å vite for å forberede et sterkt svar på dette spørsmålet.

Hvorfor intervjueren vil vite

Intervjuere har noen få motivasjoner for å spørre deg hvordan kolleger vil beskrive din personlighet.

For det første kan svaret ditt hjelpe dem å få en følelse av selvoppfatningen din. Pluss når de når ut til referanser , vil de kunne sammenligne det de sier med din egen selvevaluering.

Til slutt er dette spørsmålet en god måte for intervjuere å vurdere din myke ferdigheter for å finne ut hvor godt du vil passe inn i gruppedynamikken deres og bedriftskultur .

Hvordan svare 'Hvordan vil kollegene dine beskrive personligheten din?'

Dette tilsynelatende enkle spørsmålet er en mulighet for deg til å dele dine beste egenskaper. Er du pålitelig? Troverdig? Fleksibel? Fokuser på ferdighetene og egenskapene som vil gjøre deg til en ressurs for organisasjonen.

For å svare på dette intervjuspørsmålet effektivt, bør du vite hva kollegene dine tror du kommer med på bordet. Tenk tilbake på alle tilfeller der en kollega roste deg, for eksempel når du var en god lagspiller på et prosjekt eller når du viste vennlighet ved å hjelpe en ansatt som sliter.

Les referansebrev skrevet for deg, LinkedIn påtegninger eller ytelsesvurderinger.

Hvis du vil grave dypere, spør bare dine medarbeidere hvordan de vil beskrive deg. Svarene deres kan avsløre styrker du ellers ikke ville ha vurdert eller områder for forbedring.

List deretter opp alle dataene du har samlet inn og komprimer dem til korte kuler ved å se etter mønstre i tilbakemeldingen. Når du er ferdig, går du tilbake til den opprinnelige stillingsannonsen og velger ett eller to egenskaper som overlapper med beskrivelsen.

Hvis du ikke husker eller finner noen spesifikk tilbakemelding (enten formell eller uformell) og er arbeidsledig, skriv opp hva du tror topp fem styrker er og utvid hvordan du demonstrerer hver av dem. Husk å velge egenskapene knyttet til stillingsannonsen.

Eksempler på de beste svarene

Et godt svar på dette spørsmålet vil ikke bare vise frem et positivt personlighetstrekk, men vil også forklare intervjueren hvordan dette personlighetstrekket vil tillate deg å utmerke deg i stillingen du søker på.

Eksempel svar #1

Mine kolleger har fortalt meg at jeg er ekstremt organisert og utmerket på tidsstyring. I løpet av ett prosjekt roste teammedlemmene meg for å ha utviklet og holdt meg til en tidslinje for alle fasene i prosjektet. ( Gi en kort oppsummering av hva prosjektet var.) Vi endte opp med å fullføre det på forhånd, og det var en hit!

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret peker på søkerens sentrale myke ferdigheter, deler en historie og ender med en positiv tone.

Eksempel svar #2

Mine kolleger vil si at jeg er veldig optimistisk, da jeg ser på tilbakeslag som muligheter til å lære og vokse. Det finnes alltid en kreativ løsning på et problem, og jeg elsker å søke etter det. Et eksempel jeg tenker på, var da kolleger fra min forrige jobb ble opprørt over budsjettkutt til avdelingen vår, og jeg tenkte på noen smarte måter å holde noen av ressursene våre på et lite budsjett. De endte opp med å bli implementert.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret viser søkeren hvordan et personlighetstrekk tilbyr noe fordelaktig for arbeidsgivere.

Eksempel svar #3

Jeg har blitt fortalt at jeg er både en sterk leder og en lagspiller. Faktisk tilbød en kollega seg å skrive meg et personlig referansebrev på et tidspunkt på grunn av mitt sterke teamledelse. Han ble imponert over min evne til å effektivt lede en gruppe kolleger samtidig som han lyttet til og vurderte alles innspill da vi bestemte den beste handlingsplanen for dette nye bedriftsinitiativet. ( Gi en kort oppsummering av initiativet og resultatet. )

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er svært fokusert på søkerens lederegenskaper, som typisk er en ønskelig egenskap hos en ansatt.

Tips for å gi det beste svaret

Et sterkt svar på spørsmålet 'Hvordan vil kollegene dine beskrive din personlighet? krever to deler:

  • Fremhev ett personlighetstrekk om gangen , deler et eksempel på en gang da du demonstrerte denne egenskapen. Historiefortelling er en mulighet til å vise selvtillit, karisma og sterk mellommenneskelige ferdigheter .
  • Fokuser på personlighetstrekkene som gjelder for jobben du søker på. Vær selvfølgelig positiv, men sørg for at du også er ærlig og ydmyk, siden disse dydene er høyt verdsatt i arbeidsstyrken. Dessuten kan det å pynte på eiendelene eller lyve flatt føre deg i en bedriftskultur som er uforenlig med din sanne natur.

Hva du ikke skal si

  • Ikke skryt. Dette er støtende for ansettelsesledere og andre intervjuere.
  • Ikke si irrelevante personlighetstrekk. I utgangspunktet stiller arbeidsgivere dette spørsmålet fordi de vil vite hvordan du er på arbeidsplassen. Så sørg for å holde beskrivelsen fokusert på arbeidsplassen – og, ideelt sett, koblet til ferdighetene som kreves av jobben.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? - Beste svar
  • Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? - Beste svar
  • Hva ville du gjort hvis noen i teamet ditt ikke gjorde sin rettferdige del av arbeidet?

Viktige takeaways

INTERVJUER ØNSKER EN FØLELSE AV DEG. Dette spørsmålet avslører hvordan du er som ansatt, og gir deg et innblikk i selverkjennelsen din.

HUSK JOBBEN. Sørg for at du velger å fremheve kvaliteter og egenskaper som er etterspurt for jobben du har.

PRØV Å DEL EKSEMPLER. Pek ut spesifikke øyeblikk du har fått tilbakemelding på, eller fortell en historie som viser at du har et karaktertrekk.