Jobbsøking

Hvordan skrive et følgebrev for en uannonsert jobb

Eksempel på følgebrev og skrivetips for en jobb som ikke er annonsert

mann med laptop og dokument

•••

Shapecharge / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Ikke alle selskaper annonserer ledige stillinger. Noen selskaper får mange søkere uten annonsering. Andre selskaper er kanskje ikke i ansettelsesmodus, men vil vurdere søknader fra kvalifiserte kandidater hvis de forventer en åpning i nær fremtid.

Å sende en CV og følgebrev til en arbeidsgiver, selv om du ikke er sikker på om det er ledige jobber, er en måte å få kandidaturet ditt lagt merke til. Det kan også gi deg forhåndsvurdering for stillinger som nettopp har åpnet opp. Hvis du har ferdigheter selskapet trenger, kan det til og med få deg vurdert for en helt ny stilling.

Når du vet at en arbeidsgiver har ledig plass, ikke nøl med å søke.

Hvis du har en bedriften du gjerne vil jobbe for , vurder å ta deg tid til å nå ut og koble til uavhengig av om organisasjonen for øyeblikket ansetter.

Tips for å skrive et følgebrev for en uannonsert jobb

Hva er den beste måten å søke på uannonserte stillinger ? Det avhenger av om du vet at det er en ledig stilling, men selskapet har ikke oppført den, eller om det er et selskap du vil jobbe for og du ikke vet om det er ledige jobber.

Eksempel på følgebrev for en uopplyst jobb

Kelly Miller / The Balance

Når du vet at det er en ledig jobb

Hvis du vet at selskapet ansetter, men ikke har utlyst stillingen, skriv en tradisjonell følgebrev uttrykke din interesse for den ledige stillingen i selskapet. Sørg for å spesifikt relatere dine kvalifikasjoner for jobben.

Når du ikke vet om selskapet ansetter

Skrive et følgebrev for en uannonsert åpning (også kjent som en kald kontakt følgebrev eller interessebrev ) er litt annerledes enn å skrive et følgebrev for en jobb du vet er ledig.

Med denne typen brev må du lage en sterk pitch for deg selv og hvordan du kan hjelpe selskapet. Nedenfor er noen tips om hvordan du skriver et følgebrev for en uannonsert åpning.

  • Nevn kontaktene dine. Hvis du kjenner noen i organisasjonen, nevner dette i begynnelsen av følgebrevet. Å ha en kontakt i selskapet er en fin måte å få foten innenfor døren, selv om selskapet ikke aktivt ansetter.
  • Bruk papir eller e-post. Du kan sende brevet ditt på papir eller e-post . Å sende et gammeldags papirbrev fungerer bra for denne typen brev , fordi den kan ha større sjanse for å bli lest enn en e-post, som kan slettes uten engang å bli åpnet.
  • Inkluder en CV. Enten du sender følgebrevet ditt via papir eller e-post, sørg for å inkludere en kopi av CV-en din. Vær sikker på at du skreddersy din CV til bedriften og den type jobb du ser etter.

Hva du skal inkludere i følgebrevet ditt

Nedenfor er detaljert informasjon om hva du skal inkludere i følgebrevet ditt, sammen med lenker til eksempler på følgebrev.

Din kontaktinformasjon
Navn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummer
Epostadresse

Dato

Hilsen
Hvis du kan finne en kontaktperson i selskapet, send brevet eller e-postmeldingen til dem. Slik finner du kontakter i bedrifter .

Hvis du ikke finner en kontaktperson, adresser brevet ditt til 'Kjære ansettelsessjef' eller slipp denne delen og start med den første avsnitt av brevet ditt.

Brødtekst av følgebrev
Målet med brevet ditt er å bli lagt merke til som en potensiell ansatt selv om selskapet ikke ansetter umiddelbart. Brevet ditt bør forklare årsaken til din interesse for organisasjonen, og identifisere dine mest relevante ferdigheter eller erfaringer og forklare hvorfor du vil være en ressurs for selskapet.

Første avsnitt: Det første avsnittet i brevet ditt bør inneholde informasjon om hvorfor du skriver. Hvis du kjenner noen i selskapet, nevne det nå. Vær spesifikk på hvorfor du er interessert i akkurat dette selskapet.

Midtavsnitt(er): Den neste delen av følgebrevet ditt bør beskrive hva du har å tilby arbeidsgiveren. Igjen, vær spesifikk om hvordan du kan hjelpe organisasjonen.

Siste avsnitt: Avslutt følgebrevet ditt med å takke arbeidsgiveren for å ha vurdert deg for ansettelse.

Lukking
Med vennlig hilsen, (eller velg en annen avslutning fra eksemplene nedenfor)

Signatur
Håndskrevet signatur (for et sendt brev)

Skrevet signatur
Når du er sende et e-postbrev, sørg for å inkludere all kontaktinformasjon i signaturen din.

Eksempel på følgebrev for en jobb som ikke er annonsert

Du kan bruke denne prøven som en modell for å skrive et følgebrev. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Følgebreveksempel for uopplyste jobber

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Følgebrev for en jobb som ikke er utlyst (tekstversjon)

Navnet ditt
Adressen din
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epostadresse

Dato

kontakt navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn,

Som en IT-profesjonell med ledererfaring på høyt nivå i IT-bransjen, lærte jeg at den beste måten å oppnå suksess på var å motivere ressursene jeg hadde med veldefinerte mål og myndiggjøring.

En ledelsestro basert på integritet, kvalitet og service, sammen med en positiv holdning, en evne til strategisk tenkning og planlegging, og evnen til å tilpasse seg raskt til nye ideer og situasjoner gjør at jeg kan oppnå konsistente og betydelige suksesser i flere bransjer.

Min personlighetsprofil sier:

  • En selvsikker, dreven person som reagerer raskt på endringer.
  • En selvstarter med en sterk følelse av at det haster som reagerer positivt på utfordringer og press.
  • En rask lærende som er en praktisk og genial problemløser.
  • En flytende og velformulert kommunikator, fleksibel og lydhør. En selvstyrt, målrettet gjører.

Mine tidligere ledere sier:

'...Informasjonsteknologianalysen vil tjene som en retningslinje for å gi positive bidrag ... din ledelsesstil ga et fotavtrykk for yngre medlemmer av organisasjonen vår ... et veldig positivt inntrykk av bidragene du ga til virksomheten vår og dens vekst.' Gregory Hines, president og administrerende direktør, informasjonsdatateknologi.

'...den viktigste kilden til vekst i vår datateknologivirksomhet ... i stand til å fokusere teamet og administrere produktet til en vellykket introduksjon ... i stor grad på grunn av hans eget personlige engasjement ... utmerket IT-prosjektledelse og operasjonelle ledelsesferdigheter.' Pauline Hallenback, CTO i Information Systems.

'...styrkene dine som leder er mange og varierte ... alle problemer konfronteres i tide ... styring etter mål kommer som en annen natur for deg ...' Jackson Brownell, driftsdirektør, Denver Technologies.

ABC Company er et selskap som vil gi meg muligheten til å sette min personlighet, ferdigheter og suksesser på jobb. På et personlig møte vil jeg gjerne diskutere med deg hvordan jeg vil bidra til fortsatt vekst i din bedrift.

Med vennlig hilsen,

Navnet ditt

Utvide

Korrekturles dokumentene dine

Les nøye gjennom både CV-en og følgebrevet før du sender dem. Her er korrekturtips for jobbsøkere .

Hvordan sende brevet ditt

Når du sender brevet ditt via e-post, skriv brevet ditt i e-postmeldingen og legg ved CV-en din til meldingen. I emnefeltet skriver du navnet ditt og begrunnelsen for å skrive (Ditt navn - introduksjon).

Slik sender du din CV med følgebrevet ditt

Slik sender du din CV med følgebrevet ditt:

Viktige takeaways

TA INITIATIV: Ikke alle bedrifter annonserer umiddelbart ledige stillinger. Å ta initiativ til å sende et introduksjonsbrev om spesifikasjoner kan gi deg et intervju for enten en eksisterende eller en nyutviklet jobbrolle.

SØK PÅ DRØMMEBIRKET DITT: Den som intet våger intet vinner. Hvis det er et selskap du alltid har ønsket å jobbe for, ta kontakt med ansettelsesavdelingen deres med et strategisk brev som presenterer dine kvalifikasjoner og interesse for organisasjonen deres.

BYGG PÅ DINE KONTAKTER: En god måte å få foten inn døra hos en bedrift på er å begynne introduksjonsbrevet med å nevne kontaktene du kjenner som jobber der. Ta dette til neste nivå ved å proaktivt spørre disse kontaktene – før du sender følgebrevet ditt – om de vil være villige til å legge inn et godt ord på dine vegne med arbeidsgiveren deres.