Jobbsøking

Hvordan skrive en målrettet CV (med eksempler)

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Gjennomgang av CV ved jobbintervju

Ngampol Thongsai / Getty Images

Hva er målrettede CV-er, og hvorfor bør jobbsøkere bruke dem? En målrettet CV fokuserer på en bestemt jobbåpning. Den er skrevet for å fremheve ferdighetene og erfaringene som er relevante for en bestemt stilling. Når du sender målrettede CV-er, vil CV-en bli redigert eller omskrevet for hver jobb som kandidaten søker på.

Hvis du tar deg tid til å skrive en målrettet CV, kan du vise arbeidsgiveren hvorfor du passer utmerket for jobben. Din CV vil på et øyeblikk vise leseren at du er en godt kvalifisert kandidat for stillingen.

Dessuten skrives det vanligvis et målrettet følgebrev for å følge CV-en når du søker på jobber. Du kan bruke begge dokumentene for å vise frem dine kvalifikasjoner for jobben.

Her er tips for å skrive målrettet CV, med eksempel på CV som samsvarer med stillingsbeskrivelsen i arbeidsgivers stillingsannonse.

Skrive en målrettet CV

Å tilpasse CV-en din for hver stilling du søker på tar litt tid og krefter, men det bidrar til å gjøre det veldig tydelig for ansettelsesledere og de andre som ser CV-en din at du passer godt for stillingen.

Også søkersporingssystemer som arbeidsgivere bruker til å screene søkere for å se etter nøkkelord og fraser som viser at en kandidat har den rette legitimasjonen for jobben. Jo nærmere en kamp, ​​jo større er sjansene dine for å bli valgt ut til et intervju.

Ved å tilpasse CV-en din kan du vise frem kvalifikasjonene, prestasjonene og spesielle aspektene ved arbeidshistorien din som samsvarer nøye med kravene i stillingsbeskrivelsen.

Vær oppmerksom på at jo mer du justerer og justerer en CV, desto høyere er risikoen for å introdusere en feil eller skrivefeil; alltid korrekturles nøye før du sender CV-en til en arbeidsgiver.

Siden eventuelle revisjoner tar tid, vær sikker på at jobben faktisk er en god kamp , og at selskapet sannsynligvis vil være mottakelig for søknaden din, før du bruker tid på å tilpasse CV-en din for en bestemt stilling.

Alternativer for målretting av CV-en din

Rediger sammendraget eller profilen

Du trenger ikke nødvendigvis å omskrive hele CV-en for å gjøre den målrettet for en bestemt stilling. Noen ganger, noen små oppdateringer i nøkkelseksjoner av din CV kan ha en kraftig innvirkning på å definere dine styrker.

  • Se gjennom stillingsbeskrivelsen. Det første trinnet er å gå gjennom stillingsbeskrivelsen nøye, slik at du kan være sikker på at stillingen passer godt for deg, og vet hvilke egenskaper og ferdigheter du skal vektlegge på CV-en din.
  • Legg til en seksjon i CV-en din. Den enkleste måten å målrette CV-en på (uten å skrive om hele CV-en) er å inkludere en CV Sammendrag av kvalifikasjoner , til Profil , eller en Karriere høydepunkter delen øverst på CV-en.
  • Lag en kamp. Se gjennom stillingsbeskrivelsen og se gjennom CV-en din. Ta erfaringen, legitimasjonen og utdannelsen som best samsvarer med stillingsannonsen, og inkluder dem i Oppsummering av kvalifikasjoner-delen øverst på CV-en.
  • Juster opplevelsesdelen. List opp opplevelsen din i omvendt kronologisk rekkefølge, akkurat som du ville gjort på en tradisjonell CV. Sørg for å redigere dine ansvarsområder, slik at de også samsvarer med stillingsbeskrivelsen.

En måte å få ferdighetene dine til å skille seg ut er å legge til en punktliste over de mest relevante kvalifikasjonene dine for jobben i sammendraget.For eksempel:

  • Lage prosessforbedringer
  • Skrive vedlikeholdbar kode på tvers av nettlesere
  • Sikre at koden er skalerbar og responsiv
  • Estimere tid og kostnader for prosjekter

Skriv en tilpasset CV

Et annet alternativ for å tilpasse CV-en din er å redigere CV-en din, slik at ferdighetene og erfaringene dine stemmer så godt som mulig med stillingsbeskrivelsen eller kravene til stillingsannonsen. Ta nøkkelordene som er brukt i stillingsannonsen og skriv dem inn i CV-en din.

For hver del av din målrettede CV bør du inkludere:

  • Overskrift: Jobben du søker på.
  • Sammendrag eller profil: Ferdigheter og erfaring er påkrevd eller foretrukket.
  • Erfaring: Ansvaret eller pliktene arbeidsgiveren trenger at du utfører.
  • Utdanning: Hvilken type utdanning eller opplæring arbeidsgiveren ser etter.

Hvis du har en omfattende CV som du oppdaterer regelmessig, vil det være lettere å redigere eller omskrive det for hver jobb du søker på.

Eksempel på å matche en CV med en stillingsannonse

  • Eksempel på søkeannonse med målrettet CV: Følgende er et eksempel på en stillingsannonse, sammen med en prøve-CV skrevet spesielt for å søke på den stillingen. Du kan se hvordan CV-forfatteren sørget for at hennes fremhevede ferdigheter er akkurat det arbeidsgiveren søker.
  • Eksempel på søkeannonse for personalsjef: Rekruttere alle unntatte og ikke-fritatte ansatte. Orientere nye ansatte til organisasjonen. Designe og implementere opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte. Administrer tiltak for å beholde ansatte. Administrer alle kompensasjons-, ytelses- og statspålagte programmer, inkludert behandling av påmeldinger, oppsigelser, arbeidsledighet og krav om arbeidskompensasjon. Ansvarlig for overholdelse av statlige og føderale arbeidslover. Tjen som COBRA-administrator for selskapet. Medlem av fagforenings kontraktsforhandling og ledergruppe.
  • Målrettet CV-eksempel: Følgende er et eksempel på en CV rettet mot stillingsannonsen ovenfor. Som du kan se, er sammendraget av kvalifikasjoner tett korrelert med stillingsannonsen.

CV Sammendrag av kvalifikasjoner

  • Erfaren leder med kompetanse innen menneskelige relasjoner og prosjektledelse
  • Bred bakgrunn innen rekruttering og oppbevaring av ansatte
  • Personalopplæring og utvikling
  • Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Organisatorisk og strategisk planlegging
  • Ledercoaching
  • Programmarkedsføring
  • Kontraktsforhandling og overholdelse
  • Kjennskap til føderal og statlig arbeidsrett

Gjennomgå et målrettet CV-eksempel

Målrettet CV-prøve

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com

SAMMENDRAG AV PROFESJONELLE KVALIFIKASJONER

  • Erfaren leder med kompetanse innen menneskelige relasjoner og prosjektledelse
  • Bred bakgrunn innen rekruttering og oppbevaring av ansatte
  • Personalopplæring og utvikling
  • Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Organisatorisk og strategisk planlegging
  • Ledercoaching
  • Programmarkedsføring
  • Kontraktsforhandling og overholdelse
  • Kjennskap til føderal og statlig arbeidsrett

PROFESJONELL ERFARING

MENNESKERESSURSDIREKTØR
Riverbend Inc., 2018 – i dag

  • Seniorledelse for en Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditert behandlingsanlegg. Ansvarlig for alle aspekter av programledelse: klinisk, administrativ og finansiell.
  • Ansvarlig for rekruttering, orientering, opplæring og veiledning av 50 ansatte, var i stand til å redusere personalomsetningen fra 68 % til 14 % ved å forbedre personalorientering og opplæring, faglig utvikling og ledercoaching på mellomnivå.
  • Overvåking av alle aspekter av ansattes ytelse; ytelsesevaluering, progressiv disiplin, mekling av personalkonflikter og klageprosedyrer i samsvar med statlige og føderale lover.
  • Lederskap i å sette og oppnå strategiske og organisatoriske mål.
  • Etablerte opplæringsprogrammer for ansatte med hensyn til alle aspekter av arbeidsplassytelse og faglig utvikling.
  • Programmarkedsføring, økte årlige inntekter med 38 %.

PERSONALSJEF
R. Dykeman Center, 2014–2018

  • Administrativ, klinisk, skattemessig og menneskelig forvaltning av et stort poliklinisk psykisk helsesenter; 60 heltidsansatte og 45 kontraktsansatte fordelt på ulike lokasjoner.
  • Ansvarlig for rekruttering, veiledning og ytelsesevaluering av klinisk, administrativt og medisinsk personell.
  • Tilført opplæring for å forbedre arbeidsplassens ytelse på alle nivåer av bemanning.
  • Nominert som treningskoordinator for West Seattle Mental Health Consortium, gir opplæring som trener eller inngå kontrakt med relevante fagpersoner for å gi opplæring innen områdene kulturelt relevante tjenester, profesjonell etikk og jus, og områder for faglig utvikling etter anmodning fra ansatte.
  • Fullførte samtidig et toårig sertifikatprogram i organisasjonsutvikling og lederskap som mottaker av et meritstipend fra Microsoft Corporation.
  • Uavhengig konsulent for flere små bedrifter, advokatfirmaer, ideelle byråer og skoledistrikter om klageprosedyrer for ansatte, teambygging og innstilling og oppnåelse av organisatoriske mål.

PROGRAMLEIDER
Familieforsoningstjenester, 2011–2014

  • Levert programledelse av den største FRS-kontrakten i Washington State.
  • FRS var ansvarlig for å gi kriserådgivning i hjemmet til familier 24/7.
  • Ansvarlig for rekruttering, orientering, veiledning og resultatevaluering av opptil 45 klinikere på masternivå.
  • I løpet av denne 10-årsperioden økte det etniske mangfoldet av ansatte fra 0 % til 36 % og ga mer kulturelt relevante tjenester til samfunnet som ble servert.
  • Tjente som organisatorisk og klinisk konsulent for en rekke organisasjoner, inkludert Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, samt flere bedrifter og advokatfirmaer.
  • Fullført opplæringen som kreves for å bli en American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) godkjent veileder.

KLINISK DIREKTØR - Behandlingsprogrammer for kjemisk avhengighet
Rogue Valley Medical Center, 2004–2011

  • Ansatt av legesenteret for å designe og implementere et behandlingsprogram for boliger.
  • Ansvarlig for rekruttering og ansettelse av alle ansatte: medisinsk, administrativ og klinisk.
  • Ansvarlig for PR og programmarkedsføring.
  • Utviklet kompensasjonsstruktur, resultatstyring, opplæring av ansatte og evalueringsstrukturer.
  • Utviklet et pågående opplæringsprogram for sykepleie og klinisk personale og fungerte som et bindeledd mellom sykehuset og samfunnet, og ga opplæring til samfunnspartnere, skoler, politiavdelingen og relevant medisinsk og psykisk helsepersonell.
  • Designet og laget en familieutdanning og støttestruktur for samfunnet.

UTDANNING

  • Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifisering
  • Whidbey Institute, organisasjonsutvikling og ledelse
  • Universitetet i Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
  • University of California i Berkeley, BA i filosofi og tysk

PROFESJONELLE TILSLUTNINGER

  • Society of Human Resources Management
  • Portland Human Resources Management Association
Utvide

Flere målrettede CV-eksempler

  • Fortsett med en overskrift : En CV-overskrift som oppsummerer hvorfor du er en ideell kandidat. Du kan bruke en overskrift for å fremheve de beste egenskapene og erfaringen som kvalifiserer deg til jobben.
  • CV med en overskrift og en profil : Å inkludere både en overskrift og en profil vil gi ansettelsessjefen enda mer informasjon om hvorfor du passer for stillingen.
  • Fortsett med en oppsummerende uttalelse : Et sammendrag er et kort avsnitt eller to sammen med en kort liste over dine sterkeste kvalifikasjoner for jobben. Du kan inkludere informasjon fra stillingsannonsen i sammendraget ditt.
  • Fortsett med en merkevareerklæring : En merkevareerklæring viser hva du har å tilby til en ansettelsesorganisasjon. Som med de andre typene CV, kan du bruke den til å fremheve kvalifikasjonene dine for stillingen.

Skrive målrettede følgebrev

I tillegg til å målrette CV-en din, må du målrette følgebrevet ditt på samme måte . Igjen, ta ferdighetene som samsvarer med jobbkriteriene og fremhev dem. Du må vise ansettelseslederen at du er en kvalifisert kandidat. Du vil bare ha noen sekunder på deg til å overbevise dem om at du bør vurderes for et intervju.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Målrett CV-en din .' Åpnet 7. september 2021.

  2. CareerOneStop. ' Eksempel på overskrift og sammendrag .' Åpnet 7. september 2021.

  3. SHRM. , Hvordan skrive kraftige og minneverdige HR-CV-er .' Åpnet 7. september 2021.