Menneskelige Ressurser

Hvordan du kan unngå å brenne broer når du sier opp jobben din

5 tips for å hjelpe deg å si opp profesjonelt – og ikke angre

Hvor profesjonelt du forlater jobben din og brenner ingen broer betyr egentlig noe.

••• Gareth Brown / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Mange blir for lenge i jobben, og innen de sluttet , de er egentlig ganske klare til å gå videre. Dette kan resultere i at den ansatte brenner broer med ledere og personalmedarbeidere på den gamle jobben. Når du har vært på en jobb for lenge, er det fristende å komme med en uprofesjonell bemerkning, og det kan komme tilbake og hjemsøke deg.

Et eksempel på uprofesjonell, brobrennende oppførsel skjedde i et lite teknologifirma. En av programmererne sendte ut denne lappen for å si farvel til sine medarbeidere: «Farvel alle dere suckers. Jeg drar nå.' Hvordan synes du den lappen gikk over de andre engasjerte medarbeiderne ?

Hvorfor brennende broer er dårlig – spesielt for den som slutter

Dette er dårlige nyheter. Du vil ikke brenne broer i det hele tatt. Det spiller ingen rolle om du tror du aldri vil trenge å se disse menneskene igjen, du må fortsatt passe på at du forlater jobben på en profesjonell måte.

Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan si, jeg har en flott ny jobb i kø, så jeg trenger dem ikke som referanse . Vel, det interessante med jobbsøking er at folk flest ikke ringer din nåværende sjef for å få en referanse – fordi de fleste holder jobbjakten konfidensiell.

Hvem ringer de? Din forrige sjef. Så du trengte ikke denne sjefens referanse for å få din nåværende jobb, men du kan godt trenge referansen for å få den neste. Rekrutterere og ansettelsesledere kan ringe hvem de liker – ingen begrensninger. De kan bare ringe personene på listen din, eller de kan ringe det siste selskapet ditt. Du kan ikke kontrollere hvem de ringer.

En annen faktor du ikke kan kontrollere? Hvem du vil møte på jobben. Du kan hate sjefen din så mye at du aldri, aldri, ikke på en million år ville ønske å jobbe i et selskap der sjefen din jobbet. Men hva med kollegene dine? Hva med den fyren innen markedsføring som du aldri har snakket med?

Du gjør noe dumt på den siste dagen din, og han vil vite om det, og fem år senere når du intervjuer for en jobb, vil han jobbe i det selskapet. De vil ansettelsessjef si , Hei, Joe, du pleide å jobbe i Acme Corp. Kjenner du Jane Doe?

Og vet du hva Joe vil si? Joe som aldri engang snakket med deg? Han vil ikke si det, jeg tror hun var der på samme tid som jeg var, men jeg jobbet aldri med henne.

Nei, han vil si: Herregud, hun sluttet uten å gi noe varsel og kastet selskapet ut i sving. Jeg hørte at en klient dukket opp på et møte og hun hadde sluttet og ingen var forberedt og de mistet en konto på grunn av det. Ja, Joes firma kommer ikke til å ansette deg.

Så hvordan unngår du å brenne broer? Her er fem tips.

Gi riktig varsel

I de fleste bransjer i USA, det er to ukers varsel . Disse to ukene inkluderer ikke ferie du kanskje ønsker å ta ut, så tenk ikke at du kan gi beskjed og så ta den ferietiden du har opparbeidet .

De fleste selskaper vil ikke la deg ta ferietiden din etter at du har gitt beskjed, og selv om de gjør det, er det ikke en del av varselet ditt. Noen bransjer har lengre normer, og du bør sørge for at du følger disse normene. Ellers vil det å slutte å etterlate en dårlig smak i alles munn. For eksempel kan en lege gi tre måneders varsel slik at pasientene har tid til å få en ny lege.

Dokumenter jobben din

Teoretisk sett er formålet med oppsigelsesfristen er å trene neste person for jobben din. I virkeligheten er det lite sannsynlig at sjefen din vil ansette noen nye i oppsigelsesperioden med mindre hun har en levedyktig intern kandidat . Så, hva skal du gjøre i stedet?

Dokumenter hva du gjør. Husk at sjefen og kollegene dine sannsynligvis ikke vet alt det daglige arbeidet du gjør og hvordan. Elementer å merke seg spesielt for de medarbeiderne som må fylle ut for deg når du drar:

  • Regelmessige rapporter
  • Passord for alt du kontrollerer
  • Kundelister
  • Allerede planlagte møter
  • Prosjektstatuser
  • Prosedyrer

Dette dokumentasjon er avgjørende for en jevn overgang . Hvis du gjør det enkelt for de som blir igjen, vil de huske deg med glede, og du vil ikke forlate broen brent.

Arbeid til slutten

Ja, du har to uker igjen, så du ønsker å ta lange lunsjer og bruk mesteparten av tiden din på å chatte med kollegaer om hvordan du er glad for at du kommer deg ut av dette forferdelige stedet. Vet du hva sjefen din vil huske om deg hvis du gjør dette?

Ikke alle gangene du jobbet sent for å få ting gjort. Ikke de gangene du reddet dagen ved å komme opp med en fantastisk løsning. Hun vil huske hvordan du forvandlet deg til en total slacker da du ga beskjed. Hvis du slutter å gjøre faktisk arbeid før den siste dagen, bør du vurdere at broen er brent.

Vær positiv til arbeidsplassen din

Den største grunnen til at folk forlater jobber er ikke penger eller pendlingstid (selv om de absolutt spiller en rolle i det), men deres forhold til sjefen . Du kan være like lettet som alle kommer ut for å ha en ny jobb og glad for at du ikke trenger det late som om du er glad i en fryktelig jobb lenger.

Men du må fortsette å late som. Når folk spør om du er spent på den nye jobben din, er svaret alltid: Jeg er veldig spent på de nye utfordringene, men jeg kommer til å savne dette stedet og kollegene mine så mye. Tenk på det på denne måten - du vil savne å snakke om hvor mye du hatet jobben din med ektefellen din over middag.

Hold disse profesjonelle kontaktene – profesjonelle

Det er mulig å brenne en bro selv etter at du for lengst er borte. Hvordan? Ditt nettverk. Noen bransjer er tett sammensveiset, og dine gamle sjef og kolleger vil høre om deg , så du må være positiv til dine tidligere posisjoner.

Andre bransjer er store nok til at du ikke nødvendigvis vil støte på disse menneskene profesjonelt igjen, men du kan kanskje støter på dem på sosiale medier . Kom du med en snikende kommentar om din gamle sjef på en venns Facebook-innlegg? Vel, sikkerheten deres er satt til venners venner, og en av vennene deres er venner med sjefen din.

Facebooks algoritmer legg det rett inn i sjefens feed fordi du nevnte Acme Corporation og det vet at det er noe hun snakker mye om. Oops.

Koble med folk på LinkedIn . Hvis du ser noe i feltet ditt som du vet kan interessere en kollega, send dem en e-post og sier: Har du sett denne hvitboken? Hold forholdet positivt og hold kontakten. Det kan hende du trenger en referanse i fremtiden.

Disse fem trinnene anbefales når du forlater en jobb. Du vil at din tidligere arbeidsgiver skal tenke på deg på en positiv og profesjonell måte. De vil hvis du tar disse fem trinnene til profesjonalitet. Du vil ikke brenne noen broer og aldri føle smerten av en bro du brant som brenner deg tilbake.

Suzanne Lucas er en frilansskribent som tilbrakte 10 år i bedriftens menneskelige ressurser, hvor hun ansatte, sparket, administrerte tallene og dobbeltsjekket med advokatene.