Menneskelige Ressurser

Menneskelige ressurser, ledelse og arbeidsrelaterte spørsmål og svar

Lesere har stilt spørsmål som du kanskje også vil vite om

Bedriftskolleger har spørsmål til HR-eksperten.

••• gehringj / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leserspørsmål om HR- og ledelsesemner

Har du spørsmål om Human Resources, ledelse eller arbeid generelt? Spørsmål fra lesere besvares jevnlig. Dette er en konsolidering av leserspørsmål fra fortiden slik at dere alle kan dra nytte av svar som kan passe til spørsmål dere også har.

Vær oppmerksom på at på grunn av mengden e-post du mottar, er det vanskelig å personlig svare på alle spørsmål. Spørsmålene som mest sannsynlig får svar er mindre personlige og mer universelle. Spørsmålene dine og svarene trenger for å hjelpe maksimalt antall lesere.

Følgende er en liste over spørsmål og svar som er lagt ut til dags dato, etter emne.

Om HR-spørsmål

Lesere har mange spørsmål om praksisen med menneskelige ressurser generelt. Svarene i denne delen svarer på vanlige spørsmål.

Karriere innen HR-spørsmål

I tillegg til de generelle spørsmålene om HR, stiller leserne spørsmål som er spesifikke for å starte og lykkes i en karriere innen HR.

Kompensasjonsspørsmål

Lesere stiller mange spørsmål som er relatert til kompensasjon fordi kompensasjon i mange organisasjoner aldri blir forklart. Dette gjør det til en 'ikke å snakke om'-samtale, så leserne henvender seg for å få råd.

Ansattes karrierespørsmål

Ofte stiller leserne spørsmål som har å gjøre med fremgang i karrieren. Karrierefremgang er et populært tema da det betyr mer penger, makt og tilfredshet for mange mennesker.

Ansattes disiplinrelaterte spørsmål

Hvordan forholder en leser seg til ulike situasjoner som krever disiplin? Disiplin er et vanskelig emne for mange arbeidsgivere fordi det er fylt med juridiske implikasjoner. De ønsker også å behandle ansatte rettferdig og med profesjonalitet.

Spørsmål om ansattes ledelse og relasjoner

Hvordan man effektivt administrerer og samhandler med ansatte får mye oppmerksomhet fra leserne. De ønsker å identifisere de mest effektive måtene å reagere på ulike situasjoner.

Ansettelses-, intervju- og utvelgelsesrelaterte spørsmål

Mange spørsmål knytter seg til arbeidsgiveres erfaring med å prøve å rekruttere, intervjue og velge ut kandidater til sine åpne jobber. Disse spørsmålene knytter seg også til hvordan organisasjoner gjennomfører prosessen med å rekruttere og ansette medarbeidere.

Spørsmål om mellommenneskelige forhold

Mellommenneskelige relasjoner og hvordan man mest effektivt kan administrere dem dekkes av disse svarene på spørsmålene til HR-innholdsleserne.

Spørsmål til jobbkandidater

Dette er spørsmål og svar som leserne har om hvordan de mest effektivt søker etter en jobb. Det nåværende arbeidsmarkedet er et kandidatmarked, men det har ikke alltid vært slik, og utvilsomt vil dette endre seg igjen i fremtiden.

Utføre dine HR-jobbspørsmål

Disse spørsmålene og svarene er direkte knyttet til hvordan HR-fagfolk best kan utføre jobbene sine. Spesielt i et forretningsklima som er preget av hyppige trusler om rettssaker, trenger HR-ansatte ikke-diskriminerende, profesjonelt passende tilnærminger for å håndtere de fleste situasjoner folk opplever på jobben.

Spørsmål om opplæring, utvikling og vurdering

Arbeidsstyrkens opplæring, utdanning og utviklingsspørsmål og svar er nødvendig av arbeidsgivere. De innser at evnen til å utvikle sine ferdigheter og karriere er en nøkkelfaktor for hvordan og hvorfor organisasjoner beholder sine ansatte.

Spørsmål om arbeidsplasspolitikk

Arbeidsgivere har mange spørsmål om når og hvordan de skal lage politikk. De fleste arbeidsplasser har for mange retningslinjer. Dette er fordi arbeidsgivere lager retningslinjer for å adressere den dårlige oppførselen til noen få ansatte i stedet for å adressere oppførselen til de utenforliggende ansatte individuelt.

Bunnlinjen

Personalutøvere, ledere og til og med individuelle ansatte kan dra nytte av svarene som er gitt til andre lesere gjennom årene. Dette stykket er en utmerket konsolidering av svar som HR-profesjonelle begynner og midt i karrieren ser etter for å få svar på de vanlige spørsmålene deres. Bokmerk slik at du kan besøke ofte.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er gitt for veiledning, ideer og assistanse.