Personalsjef Stillingsbeskrivelse og lønn

••• Tempura / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Human Resources Stillingsbeskrivelse
• Utdannings- og opplæringskrav
• Karriereveier for HR
• Personalsjef Lønn
• Lær om HR-sertifisering

En HR-leder fører tilsyn med personalfunksjonene til en organisasjon, inkludert kompensasjon, fordeler, medarbeiderforhold, HR-informasjonssystemer, opplæring, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og ansettelse, og helse og sikkerhet.

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) anslås ansettelse av HR-ledere å vokse med 6 % mellom 2019 og 2029, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker. Etter hvert som nye selskaper dannes og organisasjoner utvider sin virksomhet, trenger de HR-ledere til å overvåke og administrere programmene deres. Personalsjefer er også pålagt å sikre at firmaer overholder endrede og komplekse arbeidslover.

Søker du jobb som HR-sjef? Finn ut hva du kan forvente å se når det gjelder en stillingsbeskrivelse, krav til utdanning og opplæring og medianlønn.

Human Resources Stillingsbeskrivelse

Personalsjefer utvikler personalpolitikk i samråd med toppledere og avdelingsledere. HR-ledere ansetter, trener og veileder også menneskelige ressursspesialister og personalassistenter . I tillegg har HR-ledere i oppgave å skape strategisk rekruttering og etterfølgerplanlegging for å skape en arbeidsstyrke som er sterk nok til å møte organisasjonens fremtidige mål.

HR-ledere jobber i private selskaper, ideelle organisasjoner, offentlige etater og utdanningsinstitusjoner.

De som er ansatt i små organisasjoner har en tendens til å være generalister (jonglerer mange ansvarsområder), mens de i større organisasjoner kan spesialisere seg i en bestemt HR-disiplin som ansettelse eller fordeler.

Vanligvis jobber personalledere på heltid på kontorer. Noen HR-ledere jobber mer enn 40 timer i uken, ifølge BLS. Men selv med en krevende arbeidsmengde, har disse fagfolkene en tendens til å like det de gjør. PayScale rapporterer at 4 av 5 HR-ledere beskriver seg selv som svært fornøyde med jobben sin.

Utdannings- og opplæringskrav

HR-ledere trenger sterke mellommenneskelige ferdigheter . De må ofte håndtere tøffe situasjoner på arbeidsplassen som krever evnen til å kommunisere med mennesker effektivt. Fordi denne rollen ofte innebærer megling av tvister, erfaring med og opplæring i konfliktløsning ville vært et pluss. Andre nøkkelferdigheter inkluderer beslutningstaking ferdigheter , lederegenskaper , organisatoriske ferdigheter , og offentlige taleferdigheter .

Typisk har HR-ledere en bachelorgrad i bedriftsøkonomi eller HR-ledelse.

Noen ledere forfølger andre hovedfag i liberal arts, for eksempel psykologi, og spesialiserer seg på mastergradsnivå. Andre grader på bachelornivå som vil være akseptable inkluderer økonomi, bedriftsledelse, utdanning eller informasjonsteknologi.

De som ønsker å avansere lenger opp på bedriftsstigen (eller søker jobb i et Fortune 500-selskap) skaffer seg vanligvis en MBA med konsentrasjon innen HR-ledelse eller en mastergrad i HR-ledelse.

Karriereveier for HR

En av de viktigste fordelene med en karriere innen HR er at det er mange forskjellige muligheter å velge mellom. HR-ledere kan utvikle avansert kunnskap innen spesialområder innen feltet som arbeidsforhold, kompensasjon, fordeler, lederutvikling, medarbeiderengasjement og talenterverv. Society for Human Resource Management tilbyr opplæringsmoduler innen mange av disse spesialiserte områdene.

Når det gjelder karriereveier, rapporterer PayScale at HR-ledere vanligvis fortsetter å bli senior HR-ledere og HR-direktører. Etter hvert går noen videre til å bli visepresidenter for HR.

Personalsjef Lønn

Median lønn

I følge BLS tjente HR-ledere medianlønn på $116 720 i 2019 eller $56,11 per time. De 10 % av HR-lederne med lavest inntekt tjente mindre enn 68 300 dollar, og de 10 % med høyest inntekt tjente mer enn 205 720 dollar.

Best betalende bransjer

Noen bransjer betaler høyere lønn enn andre for disse stillingene. De høyest betalende bransjene for HR-ledere i 2019 var relatert til profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester, ledelse og produksjon.

Stater med høyest lønn

Statene der personalsjefer tjente høyest medianlønn i 2019 var New Jersey, District of Columbia, New York, Rhode Island og California. Statene med de høyeste sysselsettingsnivåene for HR-sjefjobber var California, New York, Illinois, Texas og Florida.

Inntjening og utdanningsnivå

Som med mange yrker, har utdanning en tendens til å øke inntektene. Kandidater med sertifisering eller en mastergrad - spesielt de med konsentrasjon innen HR-ledelse - har de beste jobbutsiktene. I følge PayScale har ferdigheter som resultatstyring og medarbeiderforhold en tendens til å øke lønnen.

Lær mer om HR-sertifisering

• Society for Human Resource Management : SHRM tilbyr to sertifiseringer – SHRM-CP, som er rettet mot HR-fagfolk i daglige driftsroller, og SHRM-SCP, som er rettet mot senior HR-fagfolk i strategiske roller.
• HR-sertifiseringsinstitutt : HRCI tilbyr åtte sertifiseringer for HR-proffer på alle stadier av karrieren, fra nyutdannede videregående skoler til senior fagfolk.
• International Public Management Association for Human Resources : IPMA-HR fokuserer på offentlig sektor og tilbyr to sertifiseringer, en for entry- og mid-level professionals (IPMA-CP) og en for senior professionals (IPMA-SCP).

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Personalsjefer . Åpnet 19. november 2020.

2. PayScale. Gjennomsnittlig personallønn (HR) lederlønn . Åpnet 19. november 2020.

3. SHRM. Hvilken grad passer for deg ? Åpnet 19. november 2020.

4. U.S. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Personalsjefer. Betale. Åpnet 19. november 2020.

5. U.S. Bureau of Labor Statistics. Yrkessysselsettingsstatistikk . Åpnet 19. november 2020.