Human Resources Manager Eksempel på følgebrev

•••

Sturti / Getty Images

Et effektivt følgebrev lar søkere oppgi sine spesielle kvalifikasjoner for en stilling. Men følgebrev blir valgfritt, så bruk din beste dømmekraft når du søker om Personalsjef arbeidsplasser.

Jobbsøkereksperter diskuterer om en følgebrev er en nødvendig del av en jobbsøknad. De hevder at CV-en og søknaden er tilstrekkelig for at en søker kan fremheve legitimasjonen sin. Dessuten har mange rekrutterere ikke tid til å lese følgebrev. Videre kan det hende at elektroniske søknader ikke lar deg legge ut et følgebrev eller oppgi at et følgebrev er valgfritt.

Før du skriver et følgebrev, gå nøye gjennom arbeidsgiverens spesifikasjoner i stillingsannonsen. For best resultat bør du undersøke selskapet slik at du har en grunnleggende kjennskap til hva organisasjonen gjør og kundene den betjener før du skriver følgebrevet ditt.

Før du skriver et følgebrev for HR-sjef

Følgebrevet gir den potensielle arbeidsgiveren en positiv følelse av hvem du er og hva du verdsetter og kan bringe til organisasjonen hans.

Adresser følgebrevet til en bestemt person, enten rekrutteringsansvarlig eller personalpersonen som ble identifisert i stillingsannonsen. Hvis ikke tilgjengelig, lar en rask samtale til selskapet deg identifisere den aktuelle personen.

Begynn brevet med å navngi den spesifikke stillingen du søker på HR rekruttereren vet umiddelbart for hvilken stilling de screener følgebrevet ditt og gjenoppta å fylle. Gjør det også enkelt for den potensielle arbeidsgiveren å kontakte deg ved å oppgi hjemmetelefon- og smarttelefonnumrene og en e-postadresse.

Følgebrevet skal fremheve de to viktigste elementene som kvalifiserer deg til stillingen i første ledd. Baser egenskapene, ferdighetene, erfaringene og verdiene du velger å fremheve på arbeidsgiverens stillingsannonse. Arbeidsgiver trenger ikke å koble prikkene mellom stillingen som utlyses og dine kvalifikasjoner. Rekruttereren kommer kanskje aldri forbi første ledd heller da rekruttering har blitt så tidkrevende.

Viser til flere erfaringspunkter på vedlagte CV i følgebrevet ditt som kvalifiserer deg til arbeidsgivers ledige stilling. Hvis du blir bedt om det i annonsen, oppgi din lønnskrav . (Ja, det virker kanskje ikke rettferdig, men tilbakeholdelse av denne informasjonen kan gjøre søknaden din ugyldig.)

Avslutt følgebrevet med en rask oppsummering av dine kvalifikasjoner og verdien du kan tilføre HR-sjef jobb .

Eksempel på et følgebrev for en HR-sjefsjobb

Dette er et følgebreveksempel for en HR-sjefs stilling. Last ned malen for følgebrev for HR-sjef (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på følgebrev for å søke på en HR-sjefsjobb (tekstversjon)

Catherine Mervin
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
C248-987-1243
H 248-544 1234
catherine.mervin@gmail.com

1. september 2018

Marianne Lee
sjef
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Lee:

Stillingsinnlegget ditt for en HR-leder fanget min oppmerksomhet fordi min erfaring med HR-ledelse har vært i en lignende bransje, så jeg er kjent med utfordringene. I tillegg til å lede HR-avdelingen, er jeg en strategisk forretningspartner i min nåværende stilling og sitter i ledergruppen.

Mine tolv år i HR som assistent, deretter generalist, og nå leder, har gitt meg mulighet til å vokse og utvikle meg faglig og som leder.

Du søker en person med en sterk lidenskap for innovasjon og drive for løsninger. Siden jeg startet HR-avdelingen fra bunnen av i min nåværende organisasjon og har ført til vedtak av alle personprosesser, systemer, policyer og prosedyrer, kvalifiserer jeg meg. Personlig ansvarlighet for resultater og min integritet blir respektert og ubestridt.

Innlegget ditt understreker en iver etter å lære og kontinuerlig forbedre seg. Jeg er aktiv i Society for Human Resources Management og deltar jevnlig på faglige konferanser. Enda viktigere, jeg har fostret en lærende organisasjon i min nåværende bedrift.

Jeg etablerte en prestasjonsutvikling og karriereplanleggingsprosess som utnytter både intern og ekstern utvikling muligheter for ansatte inkludert veiledning , jobbskyggelegging, teamledelse og treningsøkter.

Jeg er mest ivrig etter å bli med i en organisasjon der HR respekteres og hvor jeg kan fortsette å gi innspill til strategiske forretningsspørsmål samtidig som jeg implementerer fremtidsrettede HR- og talentstyringsstrategier. Din utlyste stilling ser ut til å passe til min erfaring, prestasjoner og utdanning. Jeg har min PHR for øyeblikket og planlegger å forfølge min SPHR neste som du ba om.

Jeg vil være i byen din regelmessig i løpet av de neste ukene og vil gjerne ha sjansen til å intervjue teamet ditt og bli kjent med deg. Ut fra alt jeg kan se som søker, er vi potensielt et solid team.

Hilsen

Catherine Mervin

Utvide

Hvis du sender e-post eller sender søknaden din, bruk forretningsbrevstil for å formatere følgebrevet. I en nettbasert søknad limer du inn dette brevet på et hvilket som helst ledig plass.