Jobbsøking

Hybridjobber og hybridferdighetene kandidater trenger mest

Forretningsfolk ser på bærbar PC i møte

••• Luis Alvarez / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hybridiseringen av jobber i Amerika er en kraftig trend som transformerer arbeidsmarkedet og endrer hva arbeidsgivere ser etter hos ansatte. Den raske ekspansjonen av ny teknologi og digitaliseringen av økonomien har endret karakteren til jobber ved å integrere et element av teknologi i tradisjonelt ikke-tekniske stillinger.

Hva er hybridferdigheter?

Hybride ferdigheter er en kombinasjon av tekniske og ikke-tekniske ferdigheter. Hva som anses som hybridferdigheter vil variere, avhengig av jobben og bedriften. For eksempel er det svært få arbeidsgivere som nå ser etter administrativt støttepersonell som ganske enkelt kan hilse på besøkende, svare på telefoner og organisere filer. Arbeidsgivere trenger administrativt personale med en hybrid ferdighetssett som inkluderer sosiale medier, oppdatering av nettsider, utforming av presentasjonsmateriell, samt manipulering av regneark og databaseprogrammer.

Samtidig krever det stadig skiftende teknologiske landskapet at arbeidere i tradisjonelt spesialiserte eller teknologibaserte jobber har mykere ferdigheter til å tilpasse seg, endre og utvikle nye produkter og tjenester.

For eksempel trenger applikasjonsutviklere ikke bare kodeferdigheter. De må kunne skrive kopi, kommunisere med designere om visuelle aspekter ved applikasjoner, be om og integrere tilbakemeldinger fra brukere og løse problemer etter hvert som de oppstår. Utviklere må også ha kontinuerlige læringsferdigheter for å oppdatere sine kodeteknikker og tilpasse seg nye og reviderte plattformer.

Nøkkelferdigheter for hybridjobber

Brennende glass har analysert en database med nesten 1 milliard tidligere og nåværende stillingsannonser og utledet at én av fire jobber viser tegn på hybridisering, og én av åtte stillinger er svært hybridiserte, og omfatter mer enn 250 yrker. Burning Glass rapporterer at ferdighetene som driver hybridisering faller inn i fem nøkkelområder. Noen er nye ferdigheter og andre er det tradisjonelle ferdigheter brukes på nye måter:

  • Stor Data og analyser
  • Skjæringspunktet mellom design og utvikling
  • Salg og kundeservice
  • Nye digitale teknologier
  • Utvikling av samsvar og regelverk

Arbeidere i tradisjonelt myke kvalifiserte jobber vil tjene på å dyrke harde ferdigheter som vil vise arbeidsgivere at de er rustet til å holde tritt med den teknologiske utviklingen i sin sektor. Arbeidssøkere og ansatte i teknologiorienterte og spesialiserte jobber kan skille seg ut ved å forbedre de myke ferdighetene som vil gjøre dem i stand til å tilføre verdi utover snevre anvendelser av teknologi.

LinkedIn har laget en liste over de mest ettertraktede myke og harde ferdigheter for 2019 . De myke ferdighetene som er høyest etterspurt inkluderer kreativitet , overtalelse , samarbeid, tilpasningsevne og tidsfordriv .

De harde ferdighetene som arbeidsgivere trenger mest inkluderer cloud computing , kunstig intelligens, analytisk resonnement, personalledelse, UX-design, utvikling av mobilapplikasjoner, videoproduksjon, salgsledelse, oversettelse, lydproduksjon, naturlig språkbehandling, vitenskapelig databehandling, spillutvikling, markedsføring i sosiale medier, animasjon, forretningsanalyse, journalistikk, digital markedsføring, industridesign, konkurransestrategi, kundeservicesystemer, programvaretesting, datavitenskap, datagrafikk og bedriftskommunikasjon.

En kandidat som har sterke hybridferdigheter vil ha en blanding av både harde og myke ferdigheter som kreves for å bli ansatt.

En av de beste måtene å vise arbeidsgivere at du har disse ferdighetene er å matche legitimasjonen din med ferdighetene nevnt i stillingsannonsen når du søker på en stilling, og fremheve dem i CV-en og følgebrevene.

Eksempler på hybridiserte jobber

Digitale sikkerhetsanalytikere må lære å identifisere komplekse cybertrusler, men de trenger også kommunikasjons- og overbevisende ferdigheter for å overbevise ledelsen og medarbeidere om å ta i bruk strengere sikkerhetsprotokoller.

Tekniske rekrutterere må ha sterk kommunikasjon , overbevisende, og mellommenneskelig ferdigheter, samtidig som de forstår de komplekse tekniske kravene til stillingene de fyller. De må også beherske ferdigheter i datautvinning for å identifisere passende prospekter fra kandidatdatabaser.

Grafiske designere trenger kunstnerisk sensibilitet og kreativitet for å lage tiltalende design, samt kommunikasjonsevner for å trekke ut kundens preferanser. De må også ha sterk tekniske ferdigheter å bruke datastøttede designsystemer og nettforfatterverktøy.

Salgsrepresentanter for farmasøytiske og medisinske produkter må ha sterke verbal kommunikasjons- og relasjonsutviklingsevner, samt flyte i vitenskapelige konsepter og forskningsmetodikk angående legemiddelforsøk.

Nærings- og økonomijournalister må ha sterke forsknings-, skrive- og intervjuferdigheter, og være trygg på å tyde komplekse økonomiske rapporter og identifisere økonomiske trender.

Hvordan hybridferdigheter kan øke lønnen din

Brennende glass gir noen illustrasjoner fra sin forskning om hvordan lønnen for ansatte med hybride ferdigheter forbedres:

  • Markedsføringsledere mottok en gjennomsnittslønn på $71 000, men da de hadde databaseadministrasjonskompetanse i SQL var gjennomsnittslønnen $100 000, en premie på 41%.
  • Sivilingeniører ble i gjennomsnitt betalt $78 000, men da sterke ferdigheter innen personalledelse ble lagt til blandingen, steg kompensasjonen til $87 000, en premie på 12 %.
  • Prosjektledere fikk en gjennomsnittslønn på $75 000, men da de var dyktige i Tableau økte de lønnen til $85 000, en premie på 13 %.
  • Daglige ledere tjente en gjennomsnittslønn på $63 000, men de lederne med sterke dataanalyseferdigheter sikret en gjennomsnittslønn på $81 000, en premie på 29 %.
  • Kundeserviceledere fikk en gjennomsnittlig lønn på $49 000, men ledere med ekspertise innen CRM tjente i gjennomsnitt $60 000, en premie på 22%.

Oppgrader ferdighetene dine for å bli mer konkurransedyktige

Hvis ferdighetene dine trenger å oppgraderes slik at du er mer konkurransedyktig på arbeidsmarkedet, er det mange måter du kan legge til ferdighetssettet ditt. Det er kortsiktige sertifikatprogrammer som du kan ta på nettet. Hvis du leter etter et karriereskifte, er det det sertifiseringsprogrammer som fører til høyt betalte jobber .

Vurder også å ta gratis eller rimelige nettkurs for å legge til de spesifikke ferdighetene du trenger for å forbedre CV-en din og vise at du har hybridferdighetene arbeidsgivere søker.

Artikkelkilder

  1. Forening for talentutvikling. ' Hybridjobber trenger hybridferdigheter ,' åpnet 9. november 2019.