Menneskelige Ressurser

Identifiser og etterlev dine personlige verdier for å lykkes

Dypliggende tro og verdier gir deg suksess i liv og arbeid

Turgåer i Triumphant Pose på toppen av et fjell

•••

Ed Freeman/ Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvis du ønsker å oppleve mest mulig suksess i både din personlige og ditt forretningsarbeidsliv du vil etterleve dem basert på verdiene som er viktigst for deg. For å vite hva du setter mest pris på, er det usedvanlig nyttig å bruke litt tid på å identifisere dine viktigste personlige livsverdier. Disse verdiene vil skinne i arbeidsverdiene du viser.

Jada, du kan resitere noen verdier som er viktige for deg uten å gjøre dette arbeidet. De fleste kan. Men hvis du vil bruke verdiene dine som et personlig kompass for å lyse veien, vil du bruke tiden på å seriøst vurdere hva du setter mest pris på.

Hvorfor trenger du å identifisere dine dypeste verdier?

Å forstå din egen dypeste tro danner grunnlaget for å skape et liv som gir deg lykke, tilfredsstillelse, suksess og til og med - glede. De utgjør hjørnesteinen hver enkelt trenger for veiledning og valg.

Verdiene dine hjelper deg vurdere hensiktsmessigheten av karrierer og jobber for deg. De hjelper deg med å velge hobbyer og frivillige aktiviteter. De styrer hvordan du samhandler med dine kolleger og ledere og styrer forholdet ditt til familie og venner. De påvirker dine religiøse, politiske og fellesskapsvalg, ettersom alle er ytre manifestasjoner av verdiene du holder ditt hjerte nært.

Overbevist om at du trenger å identifisere verdiene dine? Du vil starte med å snakke om hva verdier er og se noen eksempler på verdier.

Hva er verdier?

Verdier er egenskaper eller egenskaper som anses som verdt; de representerer dine høyeste prioriteter og dypt holdte drivkrefter og tro. Når du er en del av en organisasjon, bringer du dine dyptliggende verdier og tro til organisasjonen.

Der blander de seg med de andre medlemmene i selskapet for å skape en organisasjon eller familiekultur . Enten tjener denne kulturen organisasjonens mål effektivt, eller så gjør den det ikke. (Hvis ikke, kan det være lurt å vurdere hvordan du kan endre bedriftskulturen din slik at kulturen støtter oppnåelsen av ditt fulle organisasjonspotensial.)

Verdierklæringer

Verdisetninger er utledet fra og fundert i verdier. De definerer hvordan mennesker ønsker å oppføre seg med hverandre i en organisasjon, en institusjon, en bedrift eller en familie. De er uttalelser om hvordan organisasjonen vil verdsette kunder, leverandører og det interne fellesskapet.

Verdierklæringer beskrive handlinger som er den levende gjennomføringen av de grunnleggende verdiene som innehas av de fleste individer i organisasjonen. I én organisasjon, et universitetshelsesenter, hjalp alle ansatte med å identifisere organisasjonens kjerneverdier.

De endte opp med akronymet I CARE. Integritet, medfølelse, ansvarlighet, respekt , og fortreffelighet var verdiene som ble identifisert. Deretter tok hver avdeling hver av verdiene og utviklet verdierklæringer som de ansatte mente best eksemplifiserte verdiene i aksjon i deres avdeling.

Et eksempel på en verdierklæring var: 'Vi vil la ingen studenter som trenger omsorg vente i mer enn femten minutter.' En annen var: 'Ingen student trenger å fjerne klesplagg før de ble sett av en lege og fjerningen ble ansett som nødvendig for en skikkelig undersøkelse.'

Følgende er eksempler på verdier. Du kan bruke disse som utgangspunkt for å tenke over og artikulere dine egne verdier som menneske.

Eksempler på verdier

ambisjon, kompetanse, individualitet, likhet, integritet , service, ansvar, nøyaktighet, respekt, engasjement, mangfold, forbedring, glede/moro, lojalitet, troverdighet, ærlighet, nyskapende, teamarbeid, fortreffelighet, ansvarlighet, myndiggjøring, kvalitet, effektivitet, verdighet, samarbeid, forvaltning, empati, prestasjon, mot , visdom, uavhengighet, sikkerhet, utfordring, innflytelse, læring, medfølelse, vennlighet, disiplin/orden, sjenerøsitet, utholdenhet, optimisme, pålitelighet, fleksibilitet, endring

Utvide

Hvorfor identifisere og etablere dine verdier?

Verdiene dine består av alt som har skjedd med deg i livet ditt, og de inkluderer påvirkning fra foreldre og familie, din religiøse tilhørighet, dine venner og jevnaldrende, din utdannelse, din lesing, dine erfaringer og mer.

Effektive mennesker gjenkjenner disse miljøpåvirkningene og identifiserer og utvikler et klart, konsist og meningsfullt sett med verdier/tro og prioriteringer. Når de er definert, har verdier en innvirkning på alle aspekter av livet ditt. De danner grunnlaget for din beslutningstaking og dine forhold til andre mennesker.

  • Du demonstrerer og modellerer verdiene dine i handling i din personlige og arbeidsatferd, beslutningstaking, bidrag og mellommenneskelig interaksjon.
  • Du bruker verdiene dine til å ta beslutninger om prioriteringer i ditt daglige arbeid og hjemmeliv.
  • Dine mål og livsformål er forankret i dine verdier.

Velg verdiene som er viktigst for deg, verdiene du tror på, og som definerer karakteren din. Du vil ønske å adoptere dem, forplikte deg til dem, og så lev dem synlig hver dag av livet ditt på jobb og hjemme.

Lev verdiene dine er et av de kraftigste verktøyene som er tilgjengelige for deg for å hjelpe deg å bli den personen du ønsker å være, for å hjelpe deg med å nå dine mål og drømmer, og for å hjelpe deg med å lede og påvirke andre.

En verdibasert og prinsipiell person er mest i stand til skape en vellykket og tilfredsstillende karriere og livet. Ikke kast bort din beste mulighet.