Ulovlige intervjuspørsmål du trodde var ufarlige
••• Henrik Sørensen / Getty Images
Har du noen gang følt deg ukomfortabel i et intervju på grunn av et spørsmål? Det er en god sjanse for at det kan være ulovlig. Nedenfor er ti vanlige og ulovlig intervju spørsmål. Og selv om mange HR- og rekrutteringsansatte vet at disse spørsmålene er ulovlige, gjør ikke mange ansettelsesledere det.
Hvor ble du født?
Selv om dette spørsmålet virker uskyldig nok på overflaten, kan det brukes til å samle informasjon ulovlig om nasjonal opprinnelse. Selv om det kan virke mer relevant, har ansettelsesledere heller ikke lov til å spørre Er du en amerikansk statsborger? Arbeidsgivere kan spørre om du er autorisert til å jobbe i USA, men ikke spesifikt om statsborgerskap. De kan også be om dokumenter som beviser din autorisasjon til å jobbe i USA etter at du har blitt ansatt.
Hva er ditt morsmål?
Igjen, problemet er at dette spørsmålet kan brukes til å bestemme nasjonal opprinnelse. Arbeidsgiver kan spørre om du kan et bestemt språk bare hvis det er påkrevd for jobben. For eksempel, hvis jobbansvar inkluderer å støtte spansktalende kunder, er det rettferdig å spørre om du snakker spansk.
Er du gift?
Her er et annet spørsmål som virker uskyldig i de fleste settinger, men som ikke er tillatt i et jobbintervju. Arbeidsgivere er ikke lov til å diskriminere på grunnlag av sivilstand, så dette spørsmålet er ikke tillatt.
Har du barn?
Selv om dette høres ut som et tilfeldig, uskyldig spørsmål, er det ikke tillatt i et jobbintervju. Det er dekket av et generelt forbud mot diskriminering på grunn av foreldrestatus.
Planlegger du å bli gravid?
Dette spørsmålet er ikke lovlig. Arbeidsgivere pleide å spørre kvinner om dette for å unngå å ansette noen som ville gå ut på fødselspermisjon . Det er ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn og på grunnlag av graviditet.
Hvor gammel er du?
Aldersdiskriminering er ulovlig, så dette spørsmålet er forbudt. Noen selskaper har forsøkt å unngå å ansette arbeidere over en viss alder av frykt for høyere forsikringskostnader, potensialet for mer fravær og for generell aldersskjevhet. Av denne grunn er det heller ikke meningen at arbeidsgivere skal spørre hvilket år du ble uteksaminert fra college, med mindre det er en jobbrelatert grunn til spørsmålet.
Overholder du Yom Kippur, langfredag eller ramadan?
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere på grunnlag av religion, så dette spørsmålet er ulovlig. Arbeidsgivere kan spørre om du kan jobbe på helligdager og helger (hvis det er et jobbkrav), men ikke om overholdelse av bestemte religiøse høytider.
Har du en funksjonshemming eller kronisk sykdom?
Det er ulovlig å bruke funksjonshemming eller medisinsk informasjon som en faktor ved ansettelse, så disse spørsmålene er ulovlige. Hvis jobben krever en spesifikk fysisk oppgave, som å bøye for å installere kabler i vegger, kan arbeidsgiveren spørre om du kunne utføre disse oppgavene med rimelig tilpasning.
Er du i nasjonalgarden?
Selv om noen ledere kan finne det forstyrrende når ansatte drar til tjeneste, er det ulovlig å diskriminere noen fordi de tilhører nasjonalgarden eller en reserveenhet.
Røyker du eller bruker du alkohol?
Generelt kan ikke arbeidsgivere diskriminere på grunnlag av bruken av et lovlig produkt når arbeidstakeren ikke er i lokalene og ikke på jobben.
Oppdatert av Laurence Bradford