Jobbsøking

Eksempler på umiddelbar oppsigelse

Person som bruker bærbar PC

••• Hitoshi Nishimura / Bildebanken / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvordan bør du si opp hvis du må slutte i jobben med en gang? De beste måten å slutte i en jobb , hvis mulig, er å gi minst to ukers varsel og å tilby din hjelp under overgangen. Men vi lever ikke i en perfekt verden, og noen ganger griper omstendigheter inn. Selv om det ikke er ideelt, kan det i noen tilfeller være nødvendig å forlate jobben umiddelbart uten å gi beskjed på grunn av familieproblemer, personlige eller andre problemer.

Hvordan håndtere en umiddelbar oppsigelse

Hva er den beste måten å håndtere en oppsigelse når du ikke kan varsle? I dette tilfellet kan du finne deg selv i mangel på ord når du forbereder deg på å konfrontere din snart-å-være-tidligere leder når du gir beskjed. Bør du dele personlige grunner for å forlate? Bør du fortsatt tilby å hjelpe, selv om du vet at samhandlingen kan være vanskelig etter din plutselige avgang?

Sjekk din arbeidsavtale

Før du sier opp uten å gi beskjed, sørg for å sjekke vilkårene i arbeidsavtalen eller kontrakten din, hvis du er dekket av en. I alle amerikanske stater bortsett fra Montana anses ansatte for å være 'etter vilje', noe som betyr at arbeidsforholdet ditt kan avsluttes (eller du kan si opp) uten grunn, med noen unntak .

Men hvis du har en kontrakt med arbeidsgiveren din eller er dekket av en forhandlingsavtale, kan vilkårene i den kontrakten gjelde. Ta kontakt med personalavdelingen din hvis du ikke er sikker på kravene dine for å varsle.

Fratrer skriftlig

Det kan være lettere å fortelle sjefen din skriftlig, og en god mal kan hjelpe med en jevn avslutning. Eksemplene på oppsigelsesbrevet nedenfor gir to muligheter for hva du skal skrive når du befinner deg i denne situasjonen. Det første er et eksempelbrev fra noen som slutter i jobben umiddelbart på grunn av personlige årsaker, og det andre er fra noen som sier opp umiddelbart uten å oppgi en grunn for å slutte. Pass på å skreddersy brevet til din spesifikke situasjon og omstendigheter.

Å følge opp en muntlig oppsigelse med et brev

Selv om det ikke alltid er mulig, kan det være en god idé å dele denne typen nyheter først personlig , eller over telefonen . Hvis du gir en muntlig oppsigelse, bør du imidlertid også sikkerhetskopiere den med et skriftlig brev slik at du har dokumentasjon, om nødvendig, for den oppgitte siste arbeidsdagen.

Hva du skal skrive når du må slutte med en gang

Det er viktig å huske på at du, hvis mulig, bør gjøre ditt beste for å gi en tilfredsstillende forklaring for din umiddelbare oppsigelse - spesielt hvis du ønsker å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren.

Vit at du ikke skylder arbeidsgiveren din alle de spesifikke detaljene rundt omstendighetene dine. Men hvis du ønsker å gi litt mer informasjon om omstendighetene dine, kan du holde brevet vagt (f.eks. reiser du på grunn av personlige årsaker eller familieforhold) og deretter gi en ytterligere forklaring i en oppfølgingssamtale. dette er ikke nødvendig.

Siden plutselige oppsigelser kan være vanskelig for bedrifter, er det viktig å være svært profesjonell i brevet. Hvis du ønsker å prøve å forlate på gode vilkår til tross for omstendighetene, så be om unnskyldninger og din vilje til å gjøre ditt beste for å hjelpe til med overgangen.

Men hvis dine personlige forhold ville begrense deg fra å være involvert i overgangen, vær ærlig om dette. Du vil ikke overlove noe du ikke kan levere. Selv om du slutter på grunn av en konflikt, avstå fra å si noe negativt om noen ansatt eller leder og hold kommunikasjonen nøytral.

Les videre for to eksempelbrev du kan bruke som inspirasjon til å skrive ditt eget oppsigelsesbrev.

Prøve på umiddelbar oppsigelse - personlige grunner

Dette er et eksempel på et øyeblikkelig oppsigelsesbrev. Last ned malen for umiddelbar oppsigelse (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et eksempel på et øyeblikkelig oppsigelsesbrev Last ned Word-malen

Eksempel på brev om umiddelbar oppsigelse – personlige grunner (tekstversjon)

Sheryl Lau
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
sheryl.lau@email.com

15. september 2021

Florence Lee
Leder for forretningsutvikling
ACME konsulenter
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru Lee:

Jeg beklager å måtte informere deg om at jeg trekker meg fra stillingen min her umiddelbart som forretningsutviklingskonsulent av personlige årsaker. Min siste dag blir i morgen. Jeg vet at dette er uventet, men jeg hjelper deg gjerne i erstatningsprosessen for å lindre overgangen.

Jeg kan ikke takke deg nok for mulighetene dette selskapet har gitt meg. Å jobbe her de siste fem årene har vært utrolig viktig i min personlige vekst, og jeg vil aldri glemme kollegene og vennene jeg har fått her.

Jeg kommer til å savne både kundene og selskapet veldig mye.

Hvis det er noe jeg kan gjøre for å gjøre denne overgangen enklere, vennligst gi meg beskjed. Jeg har ikke til hensikt å plage deg med denne nyheten, og jeg håper du vil akseptere mine dypeste unnskyldninger for at 16. september ble min siste dag her.

Om nødvendig kan jeg være tilgjengelig for telefon- og e-posthenvendelser hjemmefra på begrenset basis i ukene etter avreisedatoen.

Tusen takk for din forståelse i denne saken. Jeg har elsket jobben min, og jeg vil se tilbake på tiden min her med fantastiske minner.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Sheryl Lau

Utvide

Umiddelbar oppsigelsesbrev uten grunn Eksempel

Her er et kort eksempel på oppsigelsesbrev som ganske enkelt sier at den ansatte går videre.

Eksempel på umiddelbar oppsigelse uten grunn (tekstversjon)

Philip Rodriguez
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
phillip.rodriguez@email.com

15. september 2021

Mr. Grayson Keeler
National Pride Bank
666 Heep Rd.
Newton, MA 02458

Kjære herr Keeler:

Vennligst godta dette brevet som min formelle oppsigelse fra National Pride Bank som låneansvarlig.

Selv om kontrakten min krever at jeg jobber til 3. oktober, ville jeg vært forpliktet om jeg kunne slutte å jobbe umiddelbart. Jeg vil anta at dette er tilfredsstillende med mindre annet er angitt.

Gi meg beskjed hvis jeg kan være til hjelp under overgangen.

Med vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Philip Rodriguez

Utvide

Bunnlinjen

Snakk med sjefen din: Når det er mulig, fortell sjefen din personlig eller på telefonen at du må si opp med en gang.

Du trenger ikke oppgi en grunn: Det er ikke nødvendig å dele detaljene om hvorfor du må gå videre når du sier opp.

Tilby å hjelpe: Hvis du har tilgjengelighet til å hjelpe med overgangen, kan det jevne ut avgangen din.

Artikkelkilder

    1. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' Åpnet 9. september 2021.
    1. Finn lov. ' Fordeler og ulemper med skriftlige ansattkontrakter .' Åpnet 9. september 2021.