Menneskelige Ressurser

Effekten av minstelønnsøkningen

Barista som bruker digitalt nettbrett på kafé

••• Artem Varnitsin / EyeEm / Getty Images



Den føderale minstelønnen på $7,25 per time for ansatte som ikke er fritatt trådte i kraft 24. juli 2009, og har ikke blitt økt fra februar 2019. 29 stater har en minstelønn høyere enn den føderale satsen , og ansatte må alltid betales den høyeste av motstridende satser, enten de er basert på føderale, statlige eller lokale lover. Den føderale minstelønnen krever alltid at ansatte som ikke er fritatt skal betales 150 % av den vanlige lønnssatsen for alle timer utover 40 jobbet i løpet av samme uke.

Fritatt ansatte inkluderer funksjonærer som vanligvis er i lederroller. Fra og med 2020 må en unntatt ansatts lønn være minst $684 per uke, og den ansatte må oppfylle andre standarder under Fair Labor Standards Act, for eksempel å utøve skjønn og skjønn i en lederrolle eller føre tilsyn med andre ansatte.

Den føderale minstelønnen for arbeidstakere med tips er $2,13 per time, men slike ansatte må fortsatt tjene minst $7,25 per time (eller gjeldende statlig eller lokal sats) i totallønn når tips er inkludert. Noen stater har også en minimumssats høyere enn $2,13.

'Kjemp for $15'

Rundt 200 fastfood-arbeidere gikk fra jobben i New York i november 2012 i et forsøk på å øke lønningene til $15 per time, blant andre krav. Året etter fant flere walkouts sted i andre byer, og en nasjonal walk-out ble holdt mindre enn ett år etter den første protesten i New York. Disse protestene førte til begynnelsen av Kjemp for $15 , en verdensomspennende organisasjon som representerer detaljhandelsansatte, helsehjelper i hjemmet, barnepassere, flyplassansatte, adjungerte professorer og mer.

Siden bevegelsen startet har California og New York vedtatt minstelønnslover som vil øke deres respektive minstelønn til $15 trinnvis, og flere andre byer har vedtatt lignende lover. California vil være på $15 for alle ansatte som ikke er fritatt innen 1. januar 2023. New Yorks lov er mer komplekst, og øker minstelønnen i forskjellig tempo avhengig av hvor i staten arbeidsgiverne befinner seg.

I november 2020 godkjente Florida-velgere en endring for å heve minstelønnen fra $8,56 til $15. Økningen vil være inkrementell, og starter med en ny minstelønn på $10 30. september 2021, og øker $1 per time hvert år frem til 30. september 2026.

Momentum

Den kanskje største effekten av minstelønnsøkninger på statlig og lokalt nivå og i kjølvannet av Kampen for $15-bevegelsen er momentumet de har skapt for problemet. I tillegg til økninger pålagt av lover eller forordninger, har mange bedrifter tatt på seg å øke lønningene sine. Et fremtredende eksempel i 2018 var Amazons beslutning om å heve minimumslønnen for amerikanske arbeidere til $15 per time. Amazons trekk var kontroversielt fordi det også innebar å redusere aksjeopsjoner tilgjengelig for noen ansatte, men det er fortsatt et av de mest fremtredende eksemplene på et selskap som øker minimumslønnen.

Target kunngjorde på samme måte i 2018 at de ville heve minimumslønnssatsen til $15 innen 2020.

Fordeler og ulemper med minstelønnsøkninger

Forskning kan finnes både som støtter den økonomiske effekten av minstelønnsøkninger og siterer det som en årsak til høyere priser og lavere sysselsetting. Noen standardargumenter for en høyere minstelønn inkluderer:

  • Bedre levestandard for nybegynnere : Lavere lønn krever at nybegynnere jobber mer enn én jobb, noe som gir dem lite fritid og høyere stressnivåer.
  • Redusere avhengigheten av offentlig bistand : Walmart, spesielt, er et vanlig mål for kritikere som hevder at lavtlønnede arbeidere koster det offentlige penger på grunn av deres avhengighet av offentlig hjelp for å subsidiere deres lave inntekter. Denne påstanden kommer fra en studie fra 2013 av en gruppe kalt Americans for Tax Fairness som hevdet Walmart koster skattebetalerne 6,2 milliarder dollar årlig i matkuponger, Medicaid og subsidiert bolig.Andre studier har tilbakevist denne påstanden.
  • Å sette penger tilbake i økonomien : Jo mer penger nybegynnere har, jo mer vil de bruke, noe som er bra for økonomien.

Noen standardargumenter mot høyere minstelønn inkluderer:

  • Høyere priser : For å støtte høyere lønnskostnader, vil bedrifter måtte heve prisene, og dermed øke levekostnadene, og negere noen av effektene av lønnsøkningene.
  • Lavere sysselsetting : Noen virksomheter som ikke har råd til de høyere lønningene kan si opp noen ansatte eller redusere timene for de de beholder, noe som negerer fordelene med en høyere timelønn.
  • Tvinger små bedrifter til å stenge : Mange små bedrifter har smale fortjenestemarginer, spesielt når de akkurat har startet opp. Pålagte lønnsøkninger kan være dråpen som tvinger noen av dem til å stenge dørene.

Artikkelkilder

  1. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #17G: Lønnsgrunnlagskrav og del 541-unntakene under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 13. november 2020.

  2. Arbeidsdepartementet. ' Minimumslønn for ansatte med tips .' Åpnet 13. november 2020.

  3. State of California Department of Industrial Relations. ' Minstelønn .' Åpnet 13. november 2020.

  4. New York State. ' New York States minstelønn .' Åpnet 13. november 2020.

  5. Ballotpedia. ' Florida Amendment 2, $15 Minimum Wage Initiative (2020) .' Åpnet 13. november 2020.

  6. GeekWire. ' Amazon ansetter 248 500 personer i tredje kvartal da Jeff Bezos utfordrer store arbeidsgivere til å heve minstelønnen .' Åpnet 13. november 2020.

  7. Mål. ' Målet øker startlønnen til $15; Takk til Frontline-teammedlemmer med anerkjennelsesbonus .' Åpnet 13. november 2020.

  8. Amerikanere for skatterettferdighet. ' Walmart på skattedagen: Hvordan skattebetalere subsidierer USAs største arbeidsgiver og rikeste familie ,' Side 1. Åpnet 13. november 2020.