Viktigheten av ansattes kompensasjon og fordeler

Sterk kompensasjon tilsvarer effektiv rekruttering

•••

skynesher / Getty Images

Når det gjelder å tiltrekke og rekruttere de beste medarbeiderne, hvor står egentlig en fordelspakke for ansatte? I følge a JobVite-rapport og infografikk , tilbyr 71,6 prosent av bedriftene fordeler som går utover de vanlige helse- og økonomiske fordelsproduktene som er standard på arbeidsplasser.

Mest ettersøkte fordeler

De mest ettertraktede fordelene inkluderer fleksitid og fjernarbeidsmuligheter, rekreasjonssentre for bedrifter og medlemskap i treningsstudioer, gratis mat eller serveringsretter, veilednings- og utviklingsprogrammer og uformell kleskode. Interessant nok sa 25,2 % av de spurte jobbsøkerne at fordeler og fordeler var «veldig viktig», sammenlignet med 31,2 % som sa at de var moderat viktige, og 33,8 % som sa at de var noe viktige.

Generasjonsverdiene til rekrutter

Ofte er typene ansattes fordeler som vil bety mest har mye å gjøre med generasjonen av talent selskapet prøver å tiltrekke seg. JobVite-undersøkelsen viste at 52,8 % av eldre arbeidstakere (i alderen 45-54) ville foretrekke en lønnsøkning, mot 36,1 % av yngre arbeidstakere (i alderen 25-34). Millennials, som har en tendens til å være i jobb i 4 år eller mindre, er mer opptatt av å oppleve en god balanse mellom liv og jobb , og de prioriterer slike fordeler som refusjon av undervisning, fleksible arbeidsplaner og gratis velværestøtte på stedet.

Bruke fordeler for å rekruttere

Ved rekruttering er det mulig å utnytte ansattes fordelspakke å tiltrekke og beholde de beste kandidatene. Nedenfor er noen beste fremgangsmåter å følge for en mer omfattende tilnærming til å oppnå dette.

Utform en totalkompensasjonserklæring for en gjennomsnittlig ansatt

Velg en ansatt på mellomnivå og lag en erklæring som viser totalen deres kompensasjon for ett år. Denne erklæringen bør inkludere lønnen (brutto årsinntekt), med tanke på eventuelle bonuser eller provisjoner. Inkluder deretter den fullstendige verdien av helseforsikringsfordelene, tannlege- og synsfordeler, pensjonsfordeler, maksimale årlige helse- eller fleksible spareplanfordeler, kostnadene for bedriftens treningsfordeler, dollarverdi per år for fordeler på stedet, og eventuelle tilleggsfordeler som har en årlig kostnad til selskapet.

Legg til informasjon om ansattes fordeler på karriereportalen

Når du har laget et øyeblikksbilde av den totale kompensasjonen til arbeiderne dine, legg til denne informasjonen i karriereportalen din. Organiser fordelene etter type, del fordelene og dollarbeløpene med en totalverdi nederst. En grafikk kan være en fin måte å inkludere denne informasjonen på, for eksempel et kakediagram som viser fordelingen. Bruk dette som et visuelt verktøy når du skal rekruttere og intervjue kandidater.

Inkluder en oversikt over ansattefordeler i alle stillingsannonser

Informasjonen om fordeler for ansatte kan inkluderes i alle stillingsannonser, med fokus på de beste aspektene ved fordelsprogrammet. For eksempel, skriv fordelsinformasjonen for å si noe som: 'Alle ansatte er kvalifisert for full helsedekning ved 30 dagers ansettelse, pluss flere fordeler på stedet som uformell kleskode, gratis drikke, serveringslunsj og tilgang til et bedrifts treningsstudio medlemskap.

Fremhev unike fordeler og fordeler

Ta deg tid til å tilby noe som ingen andre selskaper i din bransje tilbyr. Det kan være lurt å tilby barnehagetilbud for yrkesaktive foreldre, sjenerøs avspasering for profesjonell læring, eller et spesielt bedriftsvelværeprogram som lar ansatte sove om ettermiddagen. Prøv å komme opp med et unikt fordelsforslag som vil appellere til målkandidatene dine.

Lytt til ansatte for å legge til verdi til strategien din

Ansattes fordelsprogrammer må fortsette å utvikle seg etter hvert som interessene og behovene til kandidatene endres. Sørg for at fordelsfilosofien din forblir flytende mens du utvikler og markedsfører programmer hvert år. Snakk med ansatte hvert år, i forkant av åpne innmeldingsperioder, og finn ut hvilke fordeler de søker, hva de har brukt mest og hva som er nytt i horisonten.