Jobbsøking

Viktigheten av logisk tenkning på arbeidsplassen

Definisjon og eksempler på logisk tenkning

Forretningsmann med digitalt nettbrett sitter på kontoret

••• Thomas Barwick / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva er logisk tenkning, og hvorfor er det viktig for arbeidsgivere? Ordet 'logikk' kommer fra det greske ordet som betyr 'fornuft'. Arbeidsgivere setter en høy verdi på arbeidere som viser sterke logiske tenkning eller resonnementferdigheter fordi deres beslutningstaking er basert på faktadata. I de fleste tilfeller vil ikke organisasjoner at ansatte tar beslutninger påvirket av følelser i stedet for fakta.

Hva er logisk tenkning?

Logiske tenkere observerer og analyserer fenomener, reaksjoner og tilbakemeldinger og trekker deretter konklusjoner basert på disse innspillene.De kan rettferdiggjøre sine strategier, handlinger og beslutninger basert på fakta de samler inn.

Logiske tenkere går ikke med magefølelsen eller utvikler en strategi fordi det 'føles riktig.' Logisk tenkning krever også klargjøring av antakelser og å legge skjevheter til side, så langt det er mulig. Her er et eksempel:

En salgsrepresentant endrer en presentasjon om et produkt for å fremheve dets brukervennlige egenskaper etter å ha mottatt tilbakemeldinger fra kunder som indikerer at brukervennlighet var hovedårsaken til at de hadde kjøpt produktet.

Utvide

Hva er deduktiv resonnement?

Logiske tenkere kan også grunn deduktivt . De kan identifisere et akseptabelt premiss og bruke det på situasjoner de møter på jobben.Her er et eksempel:

En organisasjon kan jobbe med en kjernetro på at ansatte er mer produktive hvis de har kontroll over måtene de utfører sitt ansvar på. En leder kan demonstrere logisk tenkning ved å bruke deduktiv resonnement ved å møte med underordnede, kommunisere avdelingens mål og strukturere en idédugnad der ansatte kan bestemme metoder for å nå disse målene.

Utvide

Viktigheten av logisk tenkning

Logisk tenkning hjelper alle ansatte med å behandle fakta og implementere fornuftige løsninger i stedet for kun å handle på følelsene deres. Et strategisett basert på logikk kan også være mer overbevisende for andre ansatte enn en følelsesbasert strategi.

Eksempler på logisk tenkning

Følgende er noen eksempler på logisk tenkning på arbeidsplassen. Ta en titt på denne listen, og tenk på situasjoner på jobben der du har brukt logikk og fakta – i stedet for følelser – for å jobbe mot en løsning eller sette en handlingsplan.

  • Gjennomføre markedsundersøkelsestester for å måle forbrukernes reaksjoner på et nytt produkt før du utarbeider en annonseringsstrategi.
  • Utvikle en rekrutteringsprofil for nye salgsrepresentanter basert på en vurdering av kvalitetene til selskapets mest produktive salgsrepresentanter.
  • Anbefaler en strategi for å slutte å røyke etter å ha gjennomgått de siste oversiktsstudiene om røykeslutt.
  • Analysere anmeldelser fra restaurantkunder før du strukturerer opplæringsprotokoller.
  • Undersøke ansatte om deres preferanser for ansattes fordeler før de sluttfører kontrakter med leverandører.
  • Be om tilbakemelding fra brukere om deres erfaring med programvare før neste generasjon opprettes.
  • Å bestemme hvem som skal utpekes som teamleder etter å ha sammenlignet tidligere bevis på lederatferd fra potensielle kandidater.
  • Intervjuer avgående ansatte for å avdekke mønstre for uønsket omsetning.
  • Nå ut til kolleger i andre organisasjoner for å oppdage praksiser med høy effekt før du sluttfører en strategi for neste syklus.
  • Lage kampanjeslagord basert på en vurdering av hot-button-spørsmål for potensielle velgere.
  • En entreprenør som anbefaler ekstra isolasjon, høyeffektiv oppvarming, kjøleutstyr og apparater, og en passiv solcelledesign til en kunde som ønsker en mest mulig energieffektiv bolig.

Hvordan demonstrere logisk tenkning som kandidat

Under jobbintervjuer vil du sannsynligvis ikke høre en intervjuspørsmål som direkte nevner logisk tenkning. Det vil si at intervjuere ikke vil si: 'Fortell meg et eksempel på en gang du brukte logikk på jobben.' I stedet kan en intervjuer si: 'Fortell meg om trinnene du tok for å bestemme de neste stadiene i det prosjektet du nevnte.' Eller de kan spørre: 'Hvordan ville du reagere hvis et nylig lansert produkt fikk negativ tilbakemelding?'

I svarene på spørsmål som dette, vil du skissere trinnene du vil ta for det gitte scenariet.

Gå gjennom prosessen du vil bruke for å komme frem til en beslutning – eller del et eksempel på hvordan du satte en strategi tidligere.

Du kan snakke om hvilke spørsmål du stilte, data du hentet eller forskning du analyserte for å komme til konklusjoner. Dette vil bidra til å vise frem dine logiske tenkningsferdigheter.

Du kan også legge vekt på logiske tenkningsevner i CV-en eller følgebrevet. Igjen, du vil bare skissere prosessen din. For eksempel, i stedet for bare å si 'Opprettet et nytt treningsprogram', kan du legge til flere detaljer:

'Bret om og analyserte tilbakemeldinger fra kunder, og laget deretter et nytt opplæringsprogram for ansatte for å adressere svakhetsområder og standardisere ansattes ytelse.'

Utvide

Som en påminnelse søker arbeidsgivere etter kandidater med en merittliste for logisk tenkning fordi det sikrer en jevn beslutningsprosess.

Artikkelkilder

  1. Springer. ' Logisk resonnement og læring .' Åpnet 15. juni 2021.

  2. Den amerikanske psykologiforeningen. ' Deduktiv resonnering .' Åpnet 15. juni 2021.