Viktige tilpasningsevner for suksess på arbeidsplassen
••• Cavan Images/Iconica/Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hva er tilpasningsevne?
- Typer tilpasningsevne
- Evne til å lære
- Standhaftighet
- Oppfinnsomhet
- Nysgjerrighet
- Flere tilpasningsevner
Er du fleksibel og lærevillig? Aksepterer du endring på jobben på en positiv måte? Er du i stand til å prøve nye ting og håndtere ulike arbeidsflyter? I så fall viser du tilpasningsevne, en av de mest ettertraktede lederegenskaper .
Ledere som kan tilpasse seg endringer er motiverte, ikke lett motløse, og er vanligvis mer kreative enn den gjennomsnittlige ansatte. Tilpasningsevne hos prosjektledere, for eksempel, reflekterer lederens evne til å integrere ulike bevegelige deler av et prosjekt og levere et kvalitetsprodukt eller en tjeneste til rett tid.
Tilpasningsevne er viktig fordi etter hvert som ny teknologi utvikler seg, kan selskaper etablert på gamle måter ha problemer med å konkurrere med store aktører i sin bransje. Arbeidsgivere ser etter ansatte som kan vise sterke tilpasningsevner og bli bedriftsledere. Disse ferdighetene er etterspurt og vilje hjelpe deg med å bli ansatt .
Hva er tilpasningsevne?
Tilpasningsevne på arbeidsplassen betyr å være fleksibel og i stand til å endre seg for å lykkes.Tilpasningsevne er en myke ferdigheter som arbeidsgivere søker ved ansettelse av kandidater. Ansatte i en lederrolle må ofte håndtere uvanlige omstendigheter der det ikke er eksplisitte instruksjoner. De må lære å hvile på sin egen dømmekraft og ha tillit til å ta vanskelige avgjørelser.
Hvis du er en person som lærer raskt, er det fordi du vet hvordan du skal tilpasse deg. Du kan pleie dine tilpasningsevner ytterligere ved å prøve nye ting og utfordre din evne til å løse problemer under ulike omstendigheter.
Typer tilpasningsevne
Som en myk ferdighet krever tilpasningsevne en rekke andre myke ferdigheter for å bli brukt. Du må kunne lære raskt og omsette den læringen i praksis. I tillegg må du være i stand til å huske hva du har oppdaget, slik at du kan identifisere trender og ta avgjørelser deretter.
Evne til å lære
Mennesker med tilpasningsevne blir aldri motet av å mislykkes – de er åpne for både positive og negative endringer.For dem er fiasko bare en del av læringen. Disse lederne lærer alltid og er villige til å ta risiko, så lenge det betyr at de kan utvikle seg personlig og profesjonelt. Ferdigheter for å styrke din tilpasningsevne inkluderer:
- Samarbeid
- Kritisk tenking
- Undersøkelser
- Kontinuerlig forbedring
- Nøyaktig
- Observasjon
- Hukommelse
Standhaftighet
Folk som tilpasser seg godt føler sjelden presset til å slutte. Hver utfordring er spennende, og å forbli dedikert til jobben sin betyr å presse gjennom selv når ting blir vanskelig. På samme måte er de i stand til å være positive og oppmuntre teammedlemmene til å holde fokus i vanskelige tider. Ferdigheter som er et symbol på utholdenhet inkluderer:
- Motstandsdyktighet
- Positivitet
- Stresstoleranse
- Motivasjon
- Håndtere forventninger
Oppfinnsomhet
Ofte er målet klart, men veien dit er det ikke. Den tradisjonelle måten å drive virksomhet på er kanskje ikke mulig eller effektiv, fordi det kanskje ikke er tilstrekkelig finansiering eller bemanning. Det er der tilpasningsevne kan være en fordel. En tilpasningsdyktig person vil kunne skaffe nye ressurser og teknikker som mindre tilpasningsdyktige kolleger ikke har vurdert. En tilpasningsdyktig person vil vise oppfinnsomhet ved å demonstrere:
- Evne til å legge merke til mønstre
- Kreativitet
- Innovasjon
- Problemløsning
- Budsjettering
- Initiativ
Nysgjerrighet
Hvis du vet hvordan du tilpasser deg en rekke omstendigheter, skremmer ikke annerledes deg som det vanligvis gjør for andre. Alt som skiller seg ut gjør deg nysgjerrig. Og når du blir nysgjerrig, vil du undersøke. Du er ikke redd for ideer, forslag eller konstruktiv kritikk. Du demonstrerer ofte:
- Åpent sinn
- Etterforskning
- Positivitet
- Aktiv lytting
- Ikke-verbal kommunikasjon
- Mangfold
Flere tilpasningsevner
- Ledelse
- Integritet
- Besluttsomhet
- Teambuilding
- Analytiske ferdigheter
- Induktiv resonnement
- Deduktiv resonnering
- Prosjektledelse
- Empati
- Peiling
- Ressursforvaltning
- Tidsfordriv
- Prioritering
- Konflikthåndtering
- Opplæring
- Konseptualisering
- Strategisk tenkning
- Veiledning
- Ansvar
- Åpenhet
- Integrering
- Forpliktelse
- Fleksibilitet
- Proaktivitet
- Forhandling
- Muntlig kommunikasjon
- Skriftlig kommunikasjon
Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut
Legg til relevante ferdigheter i CV-en din I CV-en din, sørg for å markere når som helst du tok initiativet og tilpasset deg uvanlige omstendigheter. Bruk noen av søkeordene ovenfor for å beskrive din rolle i å nå unike løsninger for tidligere arbeidsgivere.
Fremhev ferdigheter i følgebrevet ditt Nevn en situasjon der du har utøvd tilpasningsevne i en tidligere jobb i følgebrevet ditt. Sørg for å gjøre det i noen få setninger, i tillegg til å navngi problemet, trinnene du tok og det endelige resultatet.
Bruk ferdighetsord i jobbintervjuet ditt Vær forberedt på å diskutere tider hvor du utøvde tilpasningsevne i dine tidligere jobber. Din intervju er et sted for deg å gi en potensiell arbeidsgiver et innblikk i hvordan tankene dine fungerer. Det vil også vise at du vil lykkes når du står overfor utfordringer.
Artikkelkilder
ProjectSmart. ' 7 vaner til strålende prosjektledere .' Åpnet 23. august 2021.
O * NETT. På nett. ' Arbeidsstiler — tilpasningsevne/fleksibilitet .' Åpnet 23. august 2021.