Viktige Business Intelligence-ferdigheter med eksempler
••• FatCamera / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hva er Business Intelligence-ferdigheter?
- Typer Business Intelligence-ferdigheter
- Dataanalyse
- Kommunikasjon
- Bransjekunnskap
- Problemløsning
- Flere Business Intelligence-ferdigheter
- Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut
Har du de beste ferdighetene innen forretningsintelligens arbeidsgivere ser etter? Business intelligence (BI) innebærer å analysere datasett og programvare for å hjelpe et selskap med å ta bedre forretningsbeslutninger.
Ledere og ledere må være kjent med business intelligence for å kunne ta effektive beslutninger for sine selskaper basert på data. Dataarkitekter, dataanalytikere og business intelligence-analytikere trenger imidlertid også sterke BI-ferdigheter.
Hva er Business Intelligence-ferdigheter?
Business intelligence er en teknologidrevet prosess, så folk som jobber i BI trenger en rekke harde ferdigheter , for eksempel dataprogrammering og databasekjennskap. Imidlertid trenger de også myke ferdigheter , gjelder også mellommenneskelig ferdigheter.
Nedenfor finner du informasjon om forretningsferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer.
Typer Business Intelligence-ferdigheter
Dataanalyse
Nøkkeloppgaven for noen innen forretningsanalyse er å oversette data til praktisk informasjon slik at organisasjoner kan ta beslutninger som vil øke lønnsomheten. Dette innebærer å forstå en stor mengde data. Folk i dette feltet må derfor ha sterke analytiske ferdigheter .
De må kunne se sammenhenger og gi mening ut av dataene de blir presentert for. Analytikere må designe instrumenter med det formål å samle inn data og beherske statistiske og analytiske verktøy for å tolke data.
- Database ledelse
- Undersøkelsesdesign
- Formulering av dataspørringer
- SAS
- SPS
- Koding av data
- Å trekke slutninger
- Bruke vitenskapelige metoder for å samle inn data
- Kritisk tenking
- Kvantitativ analyse
- SQL programmering
- Identifisere områder med høy verdi for undersøkelser
- Etablere benchmarks
- Identifisere og måle korrelasjoner
- Vitebegjær
- Klassifisering av data
- Strategisk planlegging
Kommunikasjon
Mens noen som jobber med business intelligence krever en rekke harde ferdigheter, kommunikasjon er en kritisk myk ferdighet.
En person innen business intelligence må være i stand til å beskrive dataene, forklare sin analyse av disse dataene og deretter tilby mulige løsninger.
Dette innebærer å beskrive kompleks teknisk informasjon til ikke-BI-fagfolk. Derfor må folk innen business intelligence være i stand til å kommunisere tydelig og effektivt.
- PowerPoint
- Gruppepresentasjoner
- Intervjuer interessenter for å sikre informasjon
- Presentere grafiske data
- Å skape konsensus om forskningsprioriteringer
- Tilrettelegge for gruppediskusjon
- Skrive sammendrag
- Teknisk skriving
- Pitching forslag
- Teamarbeid
- Lytter
- Formidle kompleks informasjon i forståelige termer
- Ledelse
Bransjekunnskap
Når du jobber med business intelligence, må du forstå bransjen du jobber i. Hvis du for eksempel jobber for et sykehus, må du ha kunnskap om aktuelle trender i helsesektoren. Dette vil hjelpe deg å forstå og gjøre bedre bruk av dataene du analyserer, og det vil tillate deg å tilby mer nyttige løsninger til ledere.
- Bransjetrendanalyse
- Tolking av faglitteratur
- Identifisere beste praksis
- Utvikle relasjoner med bransjeeksperter og påvirkere
- Forstå virkningen av økonomiske sykluser på din industrisektor
- Deltar på bransjefokuserte fagmøter og konferanser
Problemløsning
Ikke bare trenger noen i BI å kunne analysere data, men de må vanligvis også tilby løsninger til ledere basert på disse dataene. Derfor må en BI-ansatt komme med klare forslag eller løsninger for å hjelpe bedriften med å ta bedre forretningsbeslutninger.
- Identifisere og prioritere problemområder
- Bestemmende faktorer som bidrar til problemer
- Veier alternative løsninger
- Vurdere interessenters oppfatninger om problemer
- Estimere kostnader for intervensjoner
- Foreslå løsninger
- Å overtale andre til å ta i bruk løsninger
- Kreativitet
- Beslutningstaking
- Undersøkelser
- Prosjektledelse
- Lede idédugnad
Ytterligere Business Intelligence-ferdigheter
Her er en liste over flere BI-ferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere avhengig av jobben du søker på, så det er en god idé å vurdere andre lister over ferdigheter også.
- Tilpasning til skiftende prioriteringer
- Vurdere klient/sluttbrukers behov
- Nøyaktig
- Forretningsstrategier
- C/C++
- Kundeforhold
- Coaching
- Koding
- Samarbeid
- Datavitenskap
- Rådgivning
- Mestring av tidsfristpress
- Opprette rapporter
- Opprette og kjøre hva-hvis-simuleringer
- Dataarkitektur
- Datakontroller
- Dataledelse
- Datamodellering
- Datavisualisering
- Feilsøking av uregelmessigheter i datautgang
- Definere datatilgangsmetoder
- Delegering
- Utforme rapportering på bedriftsnivå
- Designe/endre datavarehus
- Evaluering av business intelligence-programvare
- Extract, transform, load (ETL) testing
- Tilrettelegging for å lage nye datarapporteringsmodeller
- Finne trender/mønstre
- IBM Cognos Analytics
- Innovasjon
- Innsikt
- Java
- Lede tverrfunksjonelle team
- Vedlikeholde teknisk dokumentasjon for løsninger
- Administrere relasjoner med leverandører
- Håndtere stress
- MatLab
- Veiledning
- Microsoft Excel
- Microsofts integrasjonstjenester
- Microsoft Office
- Microsoft Power BI
- Modellering
- Overvåking av datakvalitet
- Motiverende personale
- Multitasking
- Forhandler
- Online analytisk prosessering (OLAP)
- Organisatorisk tilnærming
- Programmering
- Python
- Rapporteringsverktøy
- Forske på løsninger på brukerproblemer
- Resultatorientert
- SAS
- Statistisk analyse
- Statistisk kunnskap
- Strategisk tenkning
- Tidsfordriv
- Opplæring av sluttbrukere
- Oversette design på høyt nivå til spesifikke implementeringstrinn
- Nettanalyseverktøy
Hvordan få dine Business Intelligence-ferdigheter til å skille seg ut
Legg til dine mest relevante ferdigheter i CV-en din
Konstruer din CV med handlingsord som tilsvarer ferdighetene i denne listen, spesielt de nøkkelferdighetene som er fremhevet i stillingsbeskrivelsen for målstillingen din. Led setningene dine med ferdighetsord som analysert, beregnet og programmert. List ut uttalelsene dine i rekkefølge etter relevans for de prioriterte kvalifikasjonene til måljobben din.
Ta med CV-uttalelser som viser innvirkning og produserte resultater. Led med ord som økt, forbedret, fornyet og forbedret, som peker på verdiøkning.
Bruk kvantitative termer når det er mulig for å demonstrere omfanget av genererte resultater - for eksempel: 'Identifiserte alternativer for automatisering som reduserte arbeidskostnadene med 15 %.'
Fremhev dine ferdigheter i følgebrevet ditt
Inkorporer utsagn i din følgebrev angående sentrale analytiske ferdigheter som du har brukt i ulike roller, med vekt på ferdigheter som har ført til suksesser og problemer løst.
Pass på at du berører krav som arbeidsgivere har lagt vekt på i stillingsannonsene deres.
Forbered deg på å dele ferdighetene dine på jobbintervjuer
Forbered deg på din intervjuer ved å lage en liste over kjerneanalytiske ferdigheter som best ruster deg til å utmerke deg i måljobben din. Tenk på eksempler og korte historier om hvordan du har brukt disse ferdighetene for å generere positive resultater tidligere.
Beskriv situasjonene, handlingene du tok (med vekt på ferdighetene du brukte), og resultatene av intervensjonene dine.
Artikkelkilder
O * NETT. ' Sammendragsrapport for Business Intelligence-analytikere .' Åpnet 5. februar 2020.
Occupational Outlook-håndbok. ' Ledelsesanalytikere .' Åpnet 5. februar 2020.