Jobbsøking

Viktige personlige ferdigheter som arbeidsgivere setter pris på

Aktivister snakker, planlegger møte i konferanserom

••• Heltebilder / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Kandidater med sterke personlige ferdigheter er etterspurt etter et bredt spekter av jobber. Vi har alle jobbet med noen som er gode til å engasjere seg med kolleger og alltid er pålitelige. Denne personen har finpusset sine personlige ferdigheter. De kommuniserer effektivt med andre, uttrykker seg selv og styrer seg selv.

Dine personlige ferdigheter former ikke bare din profesjonelle bane, men også ditt private liv. Totalt sett ser arbeidsgivere etter jobbkandidater med sterke personlige ferdigheter fordi de bidrar positivt til kontorkulturen, og er pålitelige på en rekke måter.

Hva er personlige ferdigheter?

I motsetning til harde ferdigheter som kan måles, som dataprogrammeringsferdigheter eller juridisk kunnskap, er personlige ferdigheter myke ferdigheter – immaterielle kvaliteter eller egenskaper som forbedrer interaksjonene våre. De er like, om ikke mer, viktige for arbeidsgivere, selv om du trenger en blanding av begge .

Sterke personlige ferdigheter er avgjørende for din suksess i enhver jobb, siden de lar deg jobbe godt med arbeidsgivere, ansatte, kolleger, kunder og leverandører.

De med sterke personlige ferdigheter kan kommunisere ideer tydelig og lytte godt til andre. De utstråler også en positiv holdning på jobben, noe som er nøkkelen til enhver sunnhet bedriftskultur .

Bedriftsledere søker ansatte med personlige ferdigheter fordi de er bedre i stand til å oppnå positive resultater for bedriftene sine. Disse personene er vanligvis mer pålitelige, overholder tidsfrister og fullfører oppgaver. I tillegg er disse fagene motiverte og lidenskapelige for arbeidet sitt, noe som bidrar til suksess.

Typer personlige ferdigheter

Emily Roberts. Balansen, 2018

Nedenfor er en liste over de viktigste personlige ferdighetene som de fleste arbeidsgivere ser etter. Det inkluderer også underlister over relaterte ferdigheter som arbeidsgivere har en tendens til å søke i jobbsøkere. Utvikle og fremheve dem i jobbsøknader, CV, følgebrev og intervjuer.

Kritisk tenking

Arbeidsgivere ønsker kandidater som kan løse problemer på egen hånd ved hjelp av kreativ tenking og lag informerte beslutninger ved hjelp av gjennomtenkt analyse. Kritiske tenkere er nyttige i alle bransjer, fra helsevesen og ingeniørfag til utdanning. Enten du er restaurantsjef, ingeniør eller lærer, må du være i stand til å forstå problemer, tenke kritisk og finne løsninger. Ferdigheter som kreves for kritisk tenkning inkluderer kreativitet, problemløsning og nysgjerrighet.

  • Kunstnerisk evne
  • Kreativitet
  • Kritisk observasjon
  • Kritisk tenking
  • Nysgjerrighet
  • Design evne
  • Ønske om å lære
  • Fleksibilitet
  • Innovasjon
  • Logisk tenkning
  • Problemløsning
  • Undersøkelser
  • Oppfinnsomhet
  • tenke utenfor boksen
  • Toleranse for endringer og usikkerhet
  • Feilsøking
  • Verdiutdanning
  • Villighet til å lære

Problemløsning

Hvor godt løser du problemet? Problemløsning kommer til å dukke opp i praktisk talt alle jobber. Arbeidsgivere verdsetter sterk problemløsere , ettersom de effektivt og raskt tar beslutninger mens de stort sett holder følelsene sine i sjakk. De samler inn så mye informasjon de kan og lar intuisjon, logikk og innovativ tenkning drive den beste løsningen. Å være en god samarbeidspartner og åpen for andres ideer og meninger er også veldig viktig. Så pass på å fremheve din evne til å samarbeide med andre for å finne den beste løsningen.

  • Nøyaktighet
  • Påståelig
  • Konflikthåndtering
  • Beslutningstaking
  • Diplomatisk
  • Etisk
  • Ydmyk
  • Innflytelsesrik
  • Innsiktsfull
  • Intuitiv
  • Lytter
  • Tålmodighet
  • Oppfattende
  • Praktisk
  • Realistisk
  • Reflekterende
  • Teamarbeid

Fleksibel/pålitelig

Pålitelighet og fleksibilitet jobber sammen, da fleksible ansatte alltid er pålitelige, og omvendt. Arbeidsgivere ansetter kandidater som viser pålitelighet, ansvar og pålitelighet. Fleksible ansatte kan tilpasse seg endringer, ta på seg prosjekter utenfor deres omfang, og endre tidsplanen om nødvendig. En fleksibel og pålitelig medarbeider er også villig til å hjelpe sine kollegaer med prosjekter, selv når emnet er ukjent.

  • Ansvarlig
  • Tilpasningsevne
  • I stand
  • Kompetanse
  • Dynamisk
  • Hjelpsomhet
  • Ærlighet
  • Lojal
  • Punktlig
  • Pålitelig
  • Ansvarlig
  • Lærbar
  • Troverdig

Mellommenneskelige ferdigheter

Mellommenneskelige ferdigheter , også kjent som folk ferdigheter, er de som er relatert til hvordan du kommunisere og samhandle med de rundt deg. Arbeidsgivere vil ha ansatte som er kompatible med deres arbeidsgivere, deres kolleger og klienter. Det er en spesielt viktig egenskap når samarbeid oppmuntres, og de som legemliggjør det vil klatre opp stigen raskere enn sine kolleger.

Være en god lytter er nøkkelen til å være en sterk kommunikator. Arbeidsgivere ønsker ansatte som både kan dele sine egne ideer og også lytte empatisk til andre. Å lytte er en svært viktig ferdighet i kundeservice, menneskelige ressurser og i alle lederstillinger.

Å vise slike ferdigheter vil imponere din potensielle arbeidsgiver og kan føre til fremtidige muligheter for forfremmelser og høyninger.

Egenmotivert

Arbeidsgivere søker medarbeidere som er positive og lidenskapelige for jobben sin og motiveres av interne krefter. Disse personene har en tendens til å legge mest mulig innsats i arbeidet sitt og lære av sine feil og feil. Disse personene har også en tendens til å nyte prosessen langt mer enn de som er motivert av penger og ære, noe som gjør disse kandidatene mer behagelige å jobbe med og pålitelige i arbeidsgivernes øyne.

  • Ambisjon
  • årvåkenhet
  • Vennlighet
  • Tillit
  • dedikasjon
  • Pålitelighet
  • Besluttsomhet
  • Energi
  • Hardtarbeidende
  • Uavhengig
  • Livsferdigheter
  • Optimisme
  • Positivt
  • Motstandsdyktighet
  • God arbeidsmoral
  • Produktivt
  • Driftig
  • Visjonær
  • Lidenskap

Flere personlige ferdigheter

Nedenfor er ytterligere personlige ferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så se også vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .

  • Selvsikkerhet
  • Medfølende
  • Effektiv formidler
  • Etisk
  • Fungerer godt under press
  • Gavmildhet
  • God holdning
  • Høy emosjonell intelligens
  • Ærlig
  • Uavhengig
  • Integritet
  • Intervjuer
  • Kunnskapsforvaltning
  • Overholder frister
  • Minneferdigheter
  • Motiverende
  • Personlig utvikling
  • Utgående
  • Resultatstyring
  • Positiv arbeidsmoral
  • Prosessforbedring
  • Kvikkvittig
  • Resultatorientert
  • Selvbevissthet
  • Selvkontrollerende
  • Stressmestring
  • Lagspiller
  • Tidsfordriv
  • Tolerant
  • Trenbar
  • Opplæring
  • Feilsøking
  • Tar gjerne i mot tilbakemeldinger
  • Villighet til å lære
  • Fungerer godt under press

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

LEGG TIL RELEVANTE FERDIGHETER TIL CV-EN DIN: Bruk nøkkelord som gjelder for jobben i CV-en din, spesielt i beskrivelsen av arbeidshistorien din.

FREMHÆV FERDIGHETER I FØLGEBREVET DITT: Gi eksempler som viser hvordan dine personlige ferdigheter utspiller seg på jobben din følgebrev .

BRUK FERDIGHETSORD UNDER JOBBINTERVJUER: Fremhev dine ferdigheter i jobbintervjuene dine. Vær forberedt på å gi intervjueren eksempler på hvordan du har demonstrert hver.