Jobbsøking

Viktige teamarbeidsferdigheter som arbeidsgivere setter pris på

Videomøte på skrivebordsskjerm

••• Luis Alvarez / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Kandidater med sterke teamarbeidsevner er oppsøkt av arbeidsgivere av mange grunner - de viser lederskap, samarbeid og god kommunikasjon. Arbeidsgivere forventer at ansatte skal være lagspillere. Teamarbeid er nødvendig for nesten alle bransjer, alt fra forretningsløsninger til informasjonsteknologi til mattjenester.

Dette gjelder selv om det virker som om jobben din er best egnet for en selvstendig arbeidstaker. Du kan utføre mesteparten av jobboppgavene dine alene, men du bør være i stand til å tenke på arbeidet ditt i sammenheng med selskapets bredere mål og kommunisere dine prestasjoner til andre personer i organisasjonen.

Hva er teamarbeidsferdigheter?

Uansett hvilken rolle du har, må du være i stand til å jobbe godt med andre og formidle dine teamarbeidsferdigheter til ansettelsesledere, rekrutterere og potensielle arbeidsgivere.

Skann en hvilken som helst stillingsannonse, og du vil se at selv annonser som søker etter selvstartere også uunngåelig bruker uttrykket lagspiller. De som har teamarbeid ferdigheter som kommunikasjon og en positiv holdning kan hjelpe et team til å bli mer produktivt.

Bruk eksempler på disse ferdighetene i din gjenoppta og følgebrev . Prøv å inkludere kvantifiserbare data som tall, prosenter eller dollartall.

Typer teamarbeidsferdigheter

Sørg for å understreke spesifikke ferdigheter som er nevnt i stillingsbeskrivelsen, men avrund gjerne søknaden ved å nevne andre som kan søke. Nedenfor er en liste over de viktigste teamarbeidsferdighetene som arbeidsgivere søker hos kandidater.

Samarbeidsevner

Balansen

Kommunikasjon

Å være et godt teammedlem betyr helt klart kommuniserer ideene dine med gruppen. Du må kunne formidle informasjon via telefon, e-post og personlig. Du vil sørge for at tonen din alltid er profesjonell, men vennlig. Både verbalt og ikke-verbal kommunikasjon er viktige når du arbeider i en gruppe.

  • Rådgivning
  • Samarbeid
  • Bidrar
  • Koordinasjon
  • Kreativitet
  • Kreativ tenking
  • Gi tilbakemelding
  • Målsetting
  • Veiledning
  • Påvirker
  • Språk
  • Ledelse
  • Overtale
  • Undersøkelser
  • Teamledelse
  • Undervisning
  • Verbal kommunikasjon
  • Visuell kommunikasjon
  • Skriftlig kommunikasjon

Konflikthåndtering

En viktig teamarbeidsferdighet er å kunne formidle problemer mellom teammedlemmer. Du må være i stand til å forhandle med teammedlemmene dine for å avgjøre tvister og sørge for at alle er fornøyde med teamets valg.

Lytter

En annen viktig del av kommunikasjonen er å lytte. Du må være i stand til å lytte til ideene og bekymringene til jevnaldrende for å være et effektivt teammedlem. Ved å stille spørsmål for avklaring, demonstrere bekymring og bruke ikke-verbale signaler, kan du vise teamet ditt at du bryr deg og at du forstår deres ideer eller bekymringer.

  • Aktiv lytting
  • Still oppklarende spørsmål
  • Oppmerksom
  • Kritisk tenking
  • Øyekontakt
  • Gi tilbakemelding
  • Gruppe beslutningstaking
  • Høre bekymringer
  • Tolking
  • Lytter
  • Ikke-verbal kommunikasjon
  • Åpent sinn
  • Tålmodighet
  • Avslappet
  • Motta tilbakemelding
  • Oppsummer

Pålitelighet

Du ønsker å være et pålitelig teammedlem slik at kollegene dine kan stole på deg med tidssensitive oppgaver og bedriftsinformasjon. Sørg for at du holder deg til tidsfrister og fullfører eventuelt tildelt arbeid. Dette vil hjelpe deg å få tilliten til kollegene dine.

  • Forpliktelse
  • Samfunnsbygging
  • Tillit
  • Bygging av tillit
  • Pålitelighet
  • Fleksibilitet
  • Hjelpsomhet
  • Ærlighet
  • Ledelse
  • Multitasking
  • Deltakelse
  • Utføre oppgaver
  • Ansvar
  • Lag orientert
  • Oppgavestyring
  • Tillit

Respektfullhet

Folk vil være mer åpne for å kommunisere med deg hvis du formidler respekt for dem og ideene deres. Enkle handlinger som å bruke en persons navn, få øyekontakt og aktivt lytte når en person snakker, vil få teammedlemmene til å føle seg verdsatt.

  • Å anerkjenne andre
  • Oppmuntring
  • Utvidende ideer
  • Mellommenneskelig
  • Motivasjon
  • Meningsutveksling
  • Muntlig kommunikasjon
  • Tålmodighet
  • Positiv holdning
  • Relasjonsbygging
  • Deler kreditt
  • Brukerstøtte
  • Lagspiller
  • Takt
  • Forstå følelser

Flere teamarbeidsferdigheter

Her er flere teamarbeidsferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer.

  • Evne til å bygge rapport
  • Ansvarlighet
  • Kreativ
  • Beslutningstaking
  • Delegering
  • Oppmuntrende
  • Innflytelsesrik
  • nyskapende
  • Instinktiv
  • Organisering
  • Overbevisende
  • Prosjektledelse
  • Prosjektplanlegging
  • Motta tilbakemelding
  • Presentasjon
  • Respekt
  • Selvbevissthet
  • Støttende
  • Tidsfordriv
  • Troverdig

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

LEGG TIL RELEVANTE FERDIGHETER TIL CV-EN DIN: Legg vekt på det som kreves jobbferdigheter i CV-en din, spesielt i beskrivelsen av arbeidshistorien din.

FREMHÆV FERDIGHETER I FØLGEBREVET DITT: Du kan innlemme myke ferdigheter i følgebrevet ditt. Ta med en eller to av ferdigheter nevnt i denne artikkelen og gi spesifikke eksempler på tilfeller der du demonstrerte disse egenskapene på jobb.

BRUK FERDIGHETSORD UNDER JOBBINTERVJUER: Ha toppferdighetene som er oppført her i tankene under intervjuet, og vær forberedt på det gi eksempler på hvordan du har brukt hver ferdighet .