Jobbintervjuer

Interne jobbintervjuspørsmål og tips

Forretningskvinner snakker på kontoret

••• Sam Diephuis / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvordan er det når du intervjuer for en jobb i en bedrift du allerede jobber for? Prosessen kan variere avhengig av om bedriften kun vurderer interne kandidater, eller om eksterne søkere også blir intervjuet.

Hvis det kun er interne kandidater, kan prosessen være mindre formell og mer som et møte eller en diskusjon med ansettelseslederen. Du trenger kanskje ikke engang formelt å søke på jobben. Ellers kan det innebære en formell søknad og en formell intervjuprosess med ansettelsesleder, bedriftsledelse og andre ansatte.

Etter deg søke jobb i din bedrift , neste trinn er intervjuet.

Noen av intervjuspørsmålene vil ligne på ethvert annet intervju, men noen vil være spesifikke for din status som nåværende ansatt i selskapet.

Her er hva du bør vite om hvilke typer spørsmål som kan bli stilt på et internt jobbintervju, sammen med noen eksempler på intervjuspørsmål og tips for å klare intervjuet.

Typer interne jobbintervjuspørsmål

Se gjennom noen av typene interne jobbintervjuspørsmål du kan bli spurt når du intervjuer for en ny jobb med din nåværende arbeidsgiver.

Vanlige intervjuspørsmål

Når du intervjuer for en intern stilling hos din nåværende arbeidsgiver, er mange av spørsmålene du vil bli stilt typiske intervjuspørsmål som alle kandidater, både interne og eksterne, forventes å svare.

Ikke bli overrasket hvis du for eksempel blir spurt om et vanlig spørsmål som: Hvorfor er du riktig for denne jobben? Selv om intervjueren kanskje kjenner deg, vil hun fortsatt at du skal overbevise henne om at du er den beste personen for jobben. Eksempler på vanlige spørsmål inkluderer:

  • Fortell meg om deg selv.
  • Hvorfor burde vi ansette deg?
  • Hvorfor er du den beste personen for denne stillingen?
  • Hva er din største styrke?
  • Hvilken prestasjon er du mest stolt av?
  • Hvor ser du deg selv om fem år?

Spørsmål om din nåværende jobb

I tillegg når intervju for en intern stilling , vil du bli stilt spesifikke spørsmål om hvorfor du ønsker å forlate din nåværende jobb. Når du svarer på disse spørsmålene, vil du unngå å kritisere din nåværende jobb eller veileder. Fokuser heller på hvordan den nye jobben er i tråd med ferdighetene dine. Legg vekt på verdien du kan tilføre den jobben. Vanlige spørsmål om din nåværende jobb kan omfatte:

  • Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?
  • Hvorfor ønsker du å bli forfremmet?
  • Vet lederen din at du har søkt på denne jobben?
  • Vil lederen din anbefale deg for denne stillingen?
  • Hvordan er det å jobbe for din veileder?
  • Hvis de som jobber med deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt?
  • Hva liker du best med din nåværende stilling i selskapet?
  • Hva liker du ikke med jobben du er i nå?
  • Hva var din største suksesshistorie i XYZ-avdelingen?
  • Hvilke andre stillinger har du hatt i selskapet?

Spørsmål om den nye jobben

Forvent spørsmål om den nye jobben og den nye avdelingen også. Sørg for at du har en klar forståelse av jobben og dens krav.

Hvis du kjenner noen i avdelingen, spør dem om et innsideperspektiv på hva arbeidsgiverne ser etter hos en ansatt.

Dette vil hjelpe deg med å svare på spørsmål om den nye jobben, som disse:

  • Kan du fortelle meg hva du vet om stillingen du vurderes for?
  • Hva vet du om vår avdeling?
  • Hvorfor bør vi vurdere deg for denne stillingen?
  • Hvorfor vil du ha denne jobben?
  • Hva slags utfordringer ser du etter i denne nye rollen?
  • Har du tidligere erfaring fra denne stillingen?
  • Hva har du som andre kandidater ikke har?
  • Hvordan ville du brukt de første 30 dagene i denne nye rollen?

Spørsmål om overgangen din

Ansettelseslederen kan også spørre deg om hvordan du vil håndtere overgangen fra din nåværende jobb til den nye. Vær klar til å forklare hvordan du vil gjøre overgangen så sømløs som mulig for deg selv, din nåværende sjef og din nye sjef. Eksempelspørsmål om overgangen din inkluderer:

  • Vet lederen din at du har søkt på denne stillingen?
  • Hvilken opplæring trenger du for å lykkes i denne stillingen?
  • Hvordan ville du taklet overgangen til din nye jobb?
  • Hvordan vil du takle det hvis du ikke får jobben?

Spørsmål om selskapet

Som de fleste jobbintervjuer, kan du også bli spurt spørsmål om selskapet . Dette er en sjanse til å vise frem din innsidekunnskap om organisasjonen. Vær klar til å bevise kunnskapen din om den indre virksomheten til selskapet, dets konkurrenter og dets siste initiativer. Eksempler på spørsmål om selskapet inkluderer:

  • Du har jobbet her lenge. Hvordan har du sett dette selskapet endre seg?
  • Hvilke forslag har du for å hjelpe selskapet med å nå sitt oppdrag?
  • Hva tror du dette selskapets toppprioriteringer bør være i årene som kommer?
  • Hva gjør at dette selskapet skiller seg ut fra konkurrentene?
Acing et internt intervju

Cindy Chung / The Balance

Tips for å klare et internt intervju

Som internkandidat har du innsideinformasjon om selskapet. Her er hvordan du bruker det for å hjelpe deg med å få jobben.

Bruk din insiderfordel

Bruk din kunnskap om selskapet og dets ansatte til din fordel. En måte å bruke innsidefordelen på er å spørre en kollega i den avdelingen om jobben. Prøv å få en følelse av hva arbeidsgiveren egentlig ser etter hos jobbkandidater, og legg vekt på disse egenskapene i intervjuet ditt.

Skille seg ut fra konkurransen

Skill deg fra konkurrentene når du konkurrerer med eksterne kandidater ved å nevne og fremheve din bedriftsspesifikke erfaring, kunnskap og ferdigheter når du svarer på intervjuspørsmålene.

Slå den rette tonen

Hvis du er venner eller kollegaer med intervjueren, er det greit å erkjenne dette og være vennlig mot ham eller henne. Men du ønsker fortsatt å være profesjonell i intervjuet. Kle deg passende , og svar på intervjuspørsmålene så grundig som du ville gjort i ethvert intervju. Sørg for å ha intervjuspørsmål til arbeidsgiver klar også.

Gjør leksene dine

Husk at eksterne kandidater har sannsynlighet undersøkte selskapet å forberede seg til intervjuet. Selv om du har vært i selskapet lenge, er det en god idé å gå gjennom nettsiden deres og eventuelle interne nyhetsbrev for å finne samtalepunkter om deres organisatoriske oppgave. På denne måten kan du demonstrere at du er klar over deres forretnings- og/eller produksjonsmål.

Del dine prestasjoner

Det er også viktig å gi eksempler på vellykkede prestasjoner og prosjekter, hvordan du har bidratt til å nå selskapets mål, og dine prestasjoner i din nåværende stilling. Ikke gjør feilen å tro at toppledelsen allerede burde kjenne til og sette pris på dine tidligere bidrag. Benytt anledningen til å minne dem om verdien du har tilført organisasjonen deres, ved å bruke spesifikke eksempler på spesielle prosjekter og prestasjoner.

Følge opp på riktig måte

Som ethvert intervju, sørg for å følge opp med en takkebrev eller e-post . Du kan bruke dette notatet som en mulighet til å minne dem på ett eller to nøkkelpunkter fra intervjuet for å fremheve hvorfor du er en ideell kandidat for jobben. Men hvis du ser intervjueren rundt på kontoret, ikke plage dem om når du vil høre tilbake om jobben.

Send notatet ditt, vent tålmodig, og følge opp igjen hvis du ikke hører tilbake om en uke eller to (eller innen hvilken dato de ba deg forvente svar).

Hvordan du klarer intervjuet

GJENNOMGÅ VANLIGE INTERVJUSPØRSMÅL Ta deg tid før det faktiske intervjuet til å øve på svarene dine vanlige spørsmål om karriereveien din, din nåværende jobb, jobben du søker til, selskapet og hvordan du ville gjort overgangen til nye ansvarsområder.

BRUK AV DIN INSIDERKUNSKAP Lær så mye du kan om den nye jobben fra andre i avdelingen, og demonstrer i intervjuet hvordan din dedikasjon til (og prestasjoner på vegne av) selskapet skiller deg fra eksterne kandidater.

KLE DEG OG OPPTRED PROFESJONELL Selv om du kjenner intervjueren din, kle deg passende for intervjuet og hold din tone profesjonell. Du bør også sende intervjueren(e) en strategisk oppfølgende takkebrev eller e-post umiddelbart etter intervjuet.