Jobbsøking

Intervjuspørsmål: Beskriv arbeidsmoralen din.

To personer snakker under et intervju.

••• Ezra Bailey/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Under et jobbintervju vil personene du snakker med i en bedrift prøve å få en følelse av hva slags arbeider du er. For å få innsikt kan intervjuere be deg om å beskrive arbeidsmoralen din. Når du svarer, er det viktig å dele eksempler på hvordan du har demonstrert arbeidsmoralen din på jobben.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Med dette spørsmålet søker intervjuere å få en følelse av passform og hvordan du ville vært som ansatt – er du en klokkevakt, og gjør bare det minste? Eller vil du gå den ekstra milen, og alltid bli til viktige oppgaver er fullført? Samarbeider du godt med andre, eller fokuserer du hovedsakelig på å fullføre dine egne oppgaver?

Ditt svar på dette vanlig intervjuspørsmål kan være veldig avslørende.

Hvordan svare Beskriv arbeidsmoralen din

Trikset for å svare på dette spørsmålet er å unngå å bare resitere en rekke adjektiver. Å være spesifikk hjelper arbeidsgivere virkelig å få en følelse av hva slags arbeidstaker du er.

Start med å dele noen få nøkkelegenskaper, og tenk på hvilke egenskaper som oppsummerer deg. Kanskje du er:

  • Pålitelig
  • Respektfull
  • Entusiastisk
  • Dedikert
  • Engasjert
  • Positivt

Tenk deretter gjennom hele karrieren din. Hva er noen eksempler på ganger du har vist disse egenskapene? Dette er historiene du vil dele i svaret ditt.

Se etter eksempler på tilfeller der du har demonstrert arbeidsmoralen din.

Som alltid, når du fortelle en anekdote eller fortelle en historie under et intervju er det lurt å bruke STAR-teknikk . Det står for Situasjon, Task, Action, Response, og det er en nyttig måte å organisere svaret på.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel på svar #1

Jeg er en entusiastisk, positiv arbeider, som er dedikert til å fullføre oppgavene, men ikke klager på prosessen. Her er et godt eksempel: Vi måtte gjøre om varelageret vårt da jeg jobbet i ABC Company. Dette høres ut som en dum ting, men jeg tok med meg en stor pose med godteri, og laget en skurvogn for å følge oppgaven. På slutten var alle ved godt mot.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser kandidatens personlighet – ethvert selskap som søker en optimistisk, positiv tilstedeværelse vil bli henrykt over dette svaret.

Eksempel på svar #2

Jeg vet at dette er litt av en klisjé, men jeg er veldig dedikert til å se oppgavene fullført. Ved min siste anmeldelse var dette noe lederen min la merke til og roste meg for.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Selv om det er fint å gi et spesifikt eksempel på arbeidsmoralen din i aksjon, er det også ganske effektivt å dele at en leder la merke til og roste den.

Eksempel på svar #3

Jeg er dedikert til å jobbe med teamet mitt for å oppdage og implementere den mest effektive tilnærmingen. I min siste jobb måtte vi redusere utgiftene i ett kostnadssenterområde. Jeg delte problemet med teamet mitt og fikk alle til å brainstorme ideer for et oppfølgingsmøte en uke senere. Det viste seg at et av teammedlemmene mine hadde en god idé som vi brukte for å redusere kostnadene med 10 %. Etter at vi implementerte strategien, nominerte jeg henne til en bedriftsomfattende pris.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser ikke bare kandidatens sjenerøse og samarbeidende natur, men er også et godt eksempel på hvordan de bidro til å løse et problem og redusere utgifter (to ting alle bedrifter søker å gjøre).

Tips for å gi det beste svaret

  • Vær spesifikk: Gi eksempler som viser hvordan du har demonstrert din arbeidsmoral.
  • Vær kortfattet: Del eksemplet ditt kortfattet, uten å gå for lenge.
  • Vis frem egenskaper som verdsettes av jobben du har: Tenk tilbake på stillingsbeskrivelsen og eventuelle undersøkelser du har gjort om selskapet. Hvis dette selskapet vil sette pris på samarbeid, selvmotivasjon, vilje til å jobbe sent på dagen eller annen kvalitet, prøv å fremheve det i svaret ditt.

Hva du ikke skal si

  • Ikke nevne adjektiver uten støtte: Det er ikke nyttig å liste opp en haug med generelle egenskaper som ikke gjelder deg.
  • Unngå klisjeer: Er du en hard arbeider? Selvmotivert? En lagspiller? Ansatte ledere hører disse setningene hele tiden, så det er best å unngå dem (eller bare bruke dem hvis du kan sikkerhetskopiere dem med en god historie som bevis).
  • Ikke vær uærlig: Det er alltid en dårlig politikk under intervjuer. Og mest sannsynlig vil arbeidsmoralen din bli avslørt i hvordan du svarer på andre spørsmål, samt når ansettelsessjefen sjekker referansene dine.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Hvordan gjøre det beste inntrykket

  • Det er viktig å dele eksempler. De er en verdifull støtte for påstandene dine.
  • Hold svaret ditt kortfattet. Del eksempler uten å gi for mye bakgrunnsdetaljer.
  • Fokuser på jobben du intervjuer for når du svarer. Fremhev hva selskapet søker i svaret ditt.