Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?'

Tilfeldig diskusjon mellom medarbeidere

••• Morsa Images/DigitalVision/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker på en nybegynnerstilling, a typiske jobbintervjuspørsmål vil være: 'Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?'

Det er ikke noe galt svar på dette spørsmålet, men du vil gå lenger enn et svar på ett ord som angir dine preferanser. Her er det du trenger å vite for å svare godt på dette spørsmålet.

Hva intervjueren ønsker å vite

Potensielle arbeidsgivere stiller dette spørsmålet fordi noen stillinger krever ansatte til å jobbe i team til daglig, mens andre krever at ansatte jobber på egenhånd.

Intervjuere vil genuint vite hva slags arbeidsmiljø som passer deg best.

De ser selvfølgelig etter å matche kandidater som foretrekker arbeidsmiljøet som finnes i bedriften og i rollen.

Dette er også en mulighet for intervjuere til å få en følelse av en kandidats karakter, samt kandidatens selverkjennelse.

Hvordan svare 'Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?'

Det er ingen rett eller galt svar til dette spørsmålet så lenge du forklarer hvorfor du føler som du gjør. Det eneste gale svaret er uærlig. Ikke bare er det ille å villede intervjueren, men også, hvis du blir ansatt, er du kanskje ikke fornøyd i en stilling du ikke er egnet for.

Hvis du trives i gruppesammenheng, for eksempel, vil du sannsynligvis ikke gjøre det bra i en jobb som krever at du jobber alene bak lukkede dører – eller enda verre, i en jobb som krever at du jobber eksternt. På den annen side kan introverte som synes det er utmattende å jobbe i grupper synes det er vanskelig å jobbe i et miljø som legger vekt på personlig teamarbeid.

Enten du foretrekker å jobbe i grupper, gjør det best alene, eller er tilpasningsdyktig og kan jobbe, uansett, er det en god idé å bruke litt tid på å bestemme hvordan du vil svare på spørsmålet.

Tenk på dine tidligere erfaringer. Hvis du ikke har hatt mye arbeidserfaring, kan du tenke på prosjektene og oppgavene dine på skolen. Hvilken type arbeid passet deg best?

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom disse eksemplene på de beste svarene, sammen med informasjon om hvorfor det er et godt svar.

For de fleste prosjekter eller oppdrag fant jeg ut at det var veldig fordelaktig å ha flere hjerner som jobber mot det samme sluttproduktet. Dessuten har jeg alltid vært en lagspiller, helt siden jeg gikk på barneskolen og engasjerte meg i lagidrett. Jeg vet at det å være samarbeidsvillig, åpen og fokusert er viktige aspekter ved å være et vellykket teammedlem, og jeg er stolt av å ha disse egenskapene.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret påpeker fordelene ved å jobbe i en gruppe, så vel som noen av kandidatens egenskaper (å være en lagspiller, åpensinnet og samarbeidende) som vanligvis verdsettes av arbeidsgivere.

Jeg føler meg mer motivert når jeg jobber med en gruppe. Jeg liker å ha andre mennesker rundt å sprette ideer av. Jeg opplever at én person kan si noe som jogger tankene dine og får deg til å komme opp med en helt ny kreativ tanke eller idé. Jeg liker den slags opplevelse. I tillegg føler jeg at alle har noe forskjellig å bidra med i en innsats fordi vi alle kommer fra så forskjellige bakgrunner.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser hvorfor kandidaten mener å jobbe i gruppe kan føre til bedre resultater.

Jeg foretrekker å jobbe selvstendig eller med en enkelt partner. Etter min mening er det for mange faktorer som kan gå glipp av når folk samles i grupper på tre eller flere. Dessuten, hvis jeg skal bli holdt ansvarlig for det endelige resultatet av et prosjekt eller en oppgave, vil jeg være sikker på at arbeidet er godt utført og at det oppfyller mine standarder. Selv om dette kan høres egosentrisk ut, ser jeg det som å være stolt over arbeidet mitt og ha et ønske om å utmerke seg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et meningsfylt svar, men det er også veldig ærlig. Det fremhever kandidatens sterke egenskaper (å være stolte over arbeidet sitt, ønske å utmerke seg, ha høye standarder).

Jeg har jobbet både i grupper og selvstendig, og jeg har funnet ut at jeg kan fokusere mye bedre på oppgaven når jeg jobber selvstendig. Jeg har alltid vært en som trenger fred og ro for å kunne konsentrere meg og prestere bra. Hvis det er for mye støy eller det skjer for mye rundt meg, klarer jeg ikke å formulere tankene mine godt. Lærerne mine har fortalt meg at jeg jobber best aerobt. Det betyr at jeg jobber hardt og raskt (og solo), som en løper som trener på en tredemølle.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten virkelig har tenkt på de beste arbeidsforholdene for seg selv, og henter også inn eksterne tilbakemeldinger for å få saken frem. Prøv et svar som dette hvis det stemmer for deg (og hvis du søker på en jobb der selvstendig arbeid verdsettes).

Tips for å gi de beste svarene

  • Vær ærlig. Hvis du forakter å jobbe i grupper, og får en rolle der alle prosjekter involverer store team, vil du sannsynligvis være elendig på jobben. Det er ikke bra for din mentale helse eller kvaliteten på arbeidet ditt.
  • Spill for publikum. Men mens du skal være ærlig, hvis du er like flink til å jobbe i grupper og selvstendig, si det. Og hvis du kan formulere svaret ditt på en måte som appellerer til intervjueren, gjør det. Tenk over hvilke egenskaper stillingsannonsen etterspurte. Hvis ordene 'lagspiller' ble nevnt, bør du spille opp din evne til å jobbe i en gruppe.
  • Gi en grunn eller et eksempel. Hvis du har en sterk preferanse, vær tydelig på hvorfor: Du kan dele eksempler på ganger du har lykkes med å jobbe selvstendig eller i en gruppe, eller forklare hvorfor du tror en tilnærming fungerer bedre enn den andre.

Hva du ikke skal si

  • Si at du ikke kan jobbe i én modus. Selv om det er greit å ha en preferanse, vil de fleste organisasjoner trenge en ansatt som er i stand til å jobbe både selvstendig og i team. Ikke diskvalifiser deg selv ved å komme med en uttalelse som antyder at du ikke er i stand til å gjøre begge deler.
  • Antyder at du trenger konstant tilbakemelding. Hvis du foretrekker å jobbe i en gruppe, gjør det klart at du også er i stand til å jobbe selvstendig og ikke trenger back-up på enhver beslutning eller handling. Tross alt kan ikke alle beslutninger på jobben tas av komité.
  • Antyder at du ikke verdsetter andres mening eller arbeid. Omvendt, hvis du foretrekker å jobbe selvstendig, sørg for at det er tydelig at du fortsatt kan ta hensyn til andres meninger og tilbakemeldinger.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Fortell meg om en gang du jobbet med et gruppeprosjekt som gikk bra.
  • Fortell meg om en gang du jobbet med et teamprosjekt som ikke gikk bra.
  • Hvordan sørger du for å inkludere tilbakemeldinger fra interessenter i arbeidet ditt?
  • Når du jobber med et stort prosjekt selvstendig, hvordan håndterer du tidsfrister?

Tips for entry-level intervjuer

Å være ny i jobbverdenen kan være litt skummelt, men du kan føle deg mer selvsikker hvis du bruker litt tid på å forberede deg på det meste vanlige intervjuspørsmål på startnivå . Tenk på hvordan du vil svare på spørsmål om utdannelsen din, din tidligere arbeidserfaring (selv om den ikke er direkte relatert til den nåværende jobbåpningen), styrker og svakheter , og hvorfor du vil passe godt for jobben.

Hvis du er en høyskolestudent eller nyutdannet, er det viktig å relatere høyskoleutdanningen din , fritidsaktiviteter og erfaringer til jobben du søker på. Vær klar til å beskrive ferdighetene du lærte på college, og være i stand til å gi eksempler.

Det er også viktig å lage en sterkt førsteinntrykk på intervjueren din, så sørg for å være i tide til intervjuet og kle deg passende for jobben du ønsker . Også, ikke glem det følg opp med en takke-e-post etter intervjuet ditt. Det er en fin måte å holde deg selv i intervjuerens sinn og legge til all informasjon du føler at du ikke kom over under intervjuet.

Viktige takeaways

Vær ærlig. Hvis du har en preferanse, si det.

Gi et 'hvorfor.' Gjør det klart hvorfor du foretrekker alternativet du foretrekker.

Hold det positivt. Selv om du har en sterk preferanse for den ene arbeidsstilen fremfor den andre, fokuser på det positive ved din foretrukne arbeidsstil (i stedet for å gå negativt til stilen du ikke liker).