Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Jobber du godt med andre mennesker?'

Hvordan svare på intervjuspørsmål om å jobbe med andre

Forretningsfolk snakker på et kontor

•••

Chris Ryan / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Noen av intervju spørsmål som kan være vanskelig for jobbsøkere å svare på er spørsmål om å jobbe med andre. Dette spørsmålet kan være vanskelig å svare på fordi noen jobber krever at du har gode menneskelige ferdigheter, og andre ikke.

Hva er den beste måten å unngå fallgruven med å gi et halt intervjusvar, men likevel gjøre et levedyktig poeng om din egnethet for jobber som krever mye interaksjon med mennesker – og til og med for jobber som ikke gjør det?

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Bedrifter vil vite hvor godt du jobber med andre mennesker, og du må si mer enn at du liker å jobbe med andre, som er standardsvaret. Alle kan si det, så det er viktig å beskrive mellommenneskelige ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen .

Hva gjør du som gjør deg til et godt menneske på jobben? Det er det intervjueren virkelig ønsker å vite. Det som er viktig er å vise din potensielle arbeidsgiver ferdighetene du har og hvordan du har brukt dem på arbeidsplassen, ved å bruke eksempler fra det virkelige liv.

Tilpass eksemplene dine, slik at de gjenspeiler dine ferdigheter og erfaring i forhold til jobben som du søker på.

Hvordan svare 'Samarbeider du godt med andre mennesker?'

Kandidater sier ofte at de 'liker å jobbe med mennesker', men forklarer eller utdyper ikke svaret deres. Alle kan si at de jobber godt med mennesker, men det er viktig å vise ansettelsesledere hvordan du oppnår det.

Det er viktig å tenke på hvordan du jobber med kollegene dine, for selv om rollen din i selskapet ikke krever mye kommunikasjon, vil du fortsatt måtte engasjere deg med de andre ansatte på en profesjonell og personlig måte.

Bedrifter er like interessert i din myke (menneske) ferdigheter som de er i din harde (kvantifiserbare) ferdigheter . Her er informasjon om harde ferdigheter vs. myke ferdigheter og hva arbeidsgivere søker hos søkere.

Uansett jobb ønsker ikke arbeidsgivere å ansette folk som er vanskelige å komme overens med fordi det vil føre til arbeidsplassproblemer og konflikter. Det kan være fornuftig å sile ut søkere som ikke har sterke personkunnskaper, selv om de har solide kvalifikasjoner for jobben.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar på intervjuspørsmål om samarbeid med andre som du kan bruke som utgangspunkt for din egen respons.

Eksempel svar #1

Arbeidet med en rekke teamprosjekter har gitt meg mulighet til å utvikle min evne til å kommunisere tydelig med andre, og mekle konflikter mellom teammedlemmer. For eksempel, på et nylig prosjekt, hadde to av lagkameratene mine problemer med å komme til enighet om hvordan de skulle nærme seg en del av prosjektet. Jeg lyttet til hver deres bekymring og fikk alle til å sette seg ned og komme opp med en løsning som ville tilfredsstille alle. På grunn av min evne til å lytte til andre og megle konflikter, klarte vi å fullføre prosjektet vårt før tidsplanen, og fikk til og med en ros fra arbeidsgiveren vår for den høye kvaliteten på arbeidet vårt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen viser at kandidaten har evnen til å kommunisere godt og megle konflikter, som begge er viktige i samarbeid med andre.

Eksempel svar #2

Jeg er en tålmodig lytter og tydelig kommunikator, noe som er avgjørende for å være en vellykket salgsrepresentant. Kunder ringer meg ofte med klager og bekymringer, og min evne til tålmodig lytte og empati gjør at de føler seg verdsatt. Deretter jobber jeg sammen med dem for å finne kreative løsninger på problemene deres. Jeg tror at mine medarbeiderkunnskaper er grunnen til at jeg vant beste salgsrepresentant tre år på rad i mitt forrige selskap.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidatens svar viser viktige lytte- og problemløsningsevner, som er gode indikatorer på å kunne samarbeide godt med andre.

Eksempel svar #3

Min evne til å kommunisere effektivt med andre har vært avgjørende for min suksess som leder. For eksempel har min vilje til å lytte til mine ansatte hjulpet meg med å motivere de ansatte og forbedre ytelsen. Da kvaliteten på en ansatts arbeid begynte å svikte, møtte jeg den ansatte for å diskutere problemet. Jeg lyttet til hennes egne bekymringer om arbeidet hennes, og vi diskuterte måter å løse problemene hennes på samtidig som vi forbedrer ytelsen hennes. Jeg er overbevist om at det å kunne kommunisere tydelig med, og aktivt lytte til, ansatte er avgjørende for å forbedre deres prestasjoner.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Å gi eksempler på hvordan du reagerte og løste en arbeidsplasssituasjon er alltid en god måte å svare på.

Tips for å gi det beste svaret

Den første nøkkelen til å gi en sterk respons er å spesifisere hvilke typer personinteraksjoner som appellerer til deg, eller som du er spesielt dyktig i. I tillegg til å spesifisere hvordan du jobber godt med ledere, medarbeidere, kunder, leverandører og andre, bør du også referere til hva du kan oppnå under slike interaksjoner.

Her er noen eksempler på hva dine medarbeiderkunnskaper kan tillate deg å gjøre:

  • Vurder ferdighetene, personlighetstrekkene og arbeidsmoralen til kandidater ved å søke teknikker for atferdsintervjuer .
  • Motivere underordnede til å forbedre ytelsen.
  • Led gruppediskusjoner på en måte som inkorporerer ulike synspunkter og skaper konsensus.
  • Utvikle en komfortabel kontakt med kunder og bestemme deres preferanser for produkter og tjenester.
  • Lytt aktivt og ivrig for å oppmuntre klienter til å dele sine følelser og problemer.
  • Lag og lever treningsøkter som engasjerer publikum i aktiv læring.
  • Formidle vanskelige nyheter til ansatte som er målrettet for permitteringer.
  • Mekle konflikter mellom ansatte eller med klienter.
  • Løs kundeklager med tålmodighet og kreativitet.

Den neste nøkkelen til intervjusuksess er å gi eksempler på situasjoner på jobben der du har brukt disse folks ferdigheter :

Forbered konkrete eksempler for å overbevise arbeidsgivere om at du har disse styrkene. Eksemplene dine bør formidle hvordan, når og hvor du brukte dine ferdigheter eller interesser, og resultatene.

Hva du ikke skal si

Ikke vær negativ. Hvis du har hatt kommunikasjonsproblemer på jobben, er dette ikke tiden for å nevne det. Arbeidsgivere ser etter nyansatte som kan komme overens med alle på arbeidsplassen.

Ikke si noe som ikke passer til jobben. Vær sikker på at svaret ditt stemmer overens med jobbansvaret. Hvis du for eksempel søker på en kundeservicerolle, ikke si at du foretrekker å ikke engasjere deg med andre.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Vis arbeidsgiveren dine ferdigheter: Fra tiden du introduser deg selv for ansettelsessjefen til slutten av intervjuet har du muligheten til å vise arbeidsgiveren at du har ferdighetene de leter etter.

Vær forberedt på å dele en historie: Deler en historie om hvordan du kommuniserer på jobben under intervjuet er en god måte å vise at du har ferdighetene til jobben.

La intervjueren se din personlighet: Viser din personlighet er spesielt verdifull i intervjuer for jobber som innebærer å håndtere mange mennesker.