Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hvordan definerer du suksess?'

Intervju for ny medarbeider

••• FatCamera / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I løpet av en jobbintervju , kan intervjueren din stille et spørsmål som 'Hvordan evaluerer du suksess?' eller 'Hvordan definerer du suksess?' Dette er en åpent spørsmål , uten et riktig eller galt svar, og det gir en super mulighet for deg til å demonstrere, gjennom dine svar og kroppsspråk , egenskapene som de fleste arbeidsgivere ser etter – besluttsomhet, motivasjon , drivkraft, entusiasme og en felles visjon om samarbeid.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Et spørsmål som dette er ment å gi din potensielle arbeidsgiver en følelse av arbeidsmoral, mål og generelle personlighet.

Intervjueren din prøver også å finne ut hvor godt du vil passe inn med dem bedriftskultur . Stemmer din definisjon av suksess med selskapets mål? Vil dine ambisjoner passe med arbeidsgivers oppdrag?

De mest effektive svarene på dette spørsmålet viser at du er en kandidat som bryr seg om å sette og møte personlige og profesjonelle standarder.

Hvis du kan illustrere hvordan du tidligere har vært en kvalitetsbevisst, forbedringsorientert medarbeider, vil dette gi deg poeng hos ansettelseslederen.

Hvordan svare 'Hvordan definerer du suksess?

Den beste tilnærmingen til å svare på dette spørsmålet er å referere til spesifikke eksempler på dine suksesser og forklare faktorene som bidro til dine prestasjoner. Del deretter hvordan du brukte det du lærte fra hver erfaring for å fortsette din faglige utvikling og generere positive resultater.

Du kan referere til et tidspunkt da du ledet et team som var i stand til å levere et produkt før tidsplanen. Beskriv trinnene som ble tatt for å sikre at høy kvalitet ble opprettholdt til tross for akselerert tidsplan.

Du kan deretter dele hvordan du anerkjente hvert teammedlems innsats og hvordan du og dine ansatte var i stand til å implementere den samme teknikken med fremtidige leveranser. Du kan for eksempel si:

«Jeg liker å opprettholde et jevnt produktivitetsnivå og ta både suksesser og fiaskoer med ro. Jeg prøver å lære av begge og bruke den kunnskapen i fremtidige situasjoner.

«For eksempel, i august i fjor fikk salgsteamet mitt P&Z som kunde. Vi var alle opprømte, og jeg tok med personalet mitt på en festmiddag. Jeg fant ut en serie priser for å anerkjenne rollene som individuelle ansatte hadde spilt i prosessen og hilste medlemmer av teamet.

«Jeg kalte deretter til et møte neste tirsdag for å bryte ned prosessen, og jeg identifiserte flere strategier som hadde bidratt til vår suksess. Vi diskuterte nye mål, og seks måneder senere fikk vi enda en toppkunde for forbrukerprodukter ved å bruke noen av de samme taktikkene.'

Eksempler på de beste svarene

Hvordan du definerer suksess vil være basert utelukkende på dine egne verdier, karriereambisjoner og livserfaring. Selv om du bør være ærlig i svaret ditt, er det også en smart strategi å prøve å vise hvordan perspektivet ditt på suksess stemmer overens med arbeidsgiverens behov og vil gjøre deg til en produktiv ansatt i deres organisasjon.

Jeg definerer suksess på forskjellige måter. På jobben er det å møte målene som er satt av mine veiledere og mine medarbeidere. Det er min forståelse, etter å ha snakket med noen av de andre ansatte, at GGR-selskapet ikke bare er anerkjent for å belønne suksess, men også for å gi ansatte muligheter til å vokse. Etter jobb liker jeg å spille softball, så suksess på banen er å fange en flue for å vinne spillet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser hvordan kandidaten er målrettet og viser også at han har gjort leksene sine for å finne ut om måloppnåelse verdsettes av arbeidsgiveren han intervjuer med. Ved å bruke softballeksemplet fra fritidslivet viser han også at han liker konkurranse i et lagmiljø.

For meg handler suksess om å gjøre jobben min godt. Jeg ønsker å bli anerkjent som en som alltid gjør sitt beste og prøver sitt beste for å nå sine mål.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten viser i sitt svar at hun tar eierskap til jobbansvaret sitt og er målrettet. Det er et enkelt, men oppriktig svar som, når det blir sagt ved å bruke riktig tonefall og god øyekontakt, vil fungere godt for å overbevise en intervjuer om at kandidaten har en sterk arbeidsmoral.

Jeg evaluerer suksess basert ikke bare på arbeidet mitt, men også på arbeidet til teamet mitt. For at jeg skal bli ansett som vellykket, må teamet nå både våre individuelle og teammål.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Mange arbeidsgivere ønsker å ansette personell som trives i teambaserte arbeidsmiljøer. Denne kandidaten viser sin dedikasjon til effektivt teamarbeid i svaret sitt, og beviser at han er like forpliktet til kollektive prestasjoner som han er til individuell suksess.

Jeg har en tendens til å se suksess gradvis. Som en som er oppmuntret av nye, komplekse utfordringer, ønsker jeg aldri å finne meg selv i en situasjon der jeg føler at det ikke er noe igjen å lære eller oppnå. Hvis jeg i løpet av arbeidsforholdet mitt kan forlate jobben hver kveld fornøyd med at jeg har lært noe nytt eller nyttig, teller dette som suksess for meg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør en god jobb med å vise frem en av kandidatens personlige egenskaper, at hun er ivrig etter å lære nye ting og er fast bestemt på å kontinuerlig forbedre ferdighetene og arbeidsytelsene sine. Denne typen drivkraft og læreevne er en egenskap som er høyt verdsatt av arbeidsgivere.

Suksess, for meg, vil alltid handle om å gjøre en forskjell i andre menneskers liv. Hvis jeg vet at på slutten av dagen har arbeidet mitt hjulpet noen med å finne en jobb eller brødfø familien sin eller snu livet deres, så sover jeg godt om natten og våkner ivrig etter å begynne å jobbe igjen neste dag.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Her strukturerer kandidaten svaret sitt for å vise at arbeidet hans er mer enn bare en jobb for ham – det er et yrke. Dette nivået av personlig engasjement er ønskelig på mange felt, som sosialt arbeid, helsevesen, undervisning, sjelesorg eller karrieretjenester.

Tips for å gi det beste svaret

Undersøk selskapet før intervjuet

I svaret ditt burde du være det klar over hvilken type jobb du søker på . Mens et stort selskap kan legge all sin vekt på bunnlinjen, vil en ideell organisasjon måle suksess ikke i penger, men i sosial innvirkning. Et teknologiselskap kan legge sterk vekt på innovasjon i produktutvikling, mens et nettbasert medieselskap vil legge vekt på sidevisninger og SEO-statistikk.

Mens du forbereder deg til intervjuet, bla gjennom selskapets nettside, undersøk dets tilstedeværelse i nyheter og andre medier, og se om du kan finne informasjon om selskapets målsetning.

Vær spesielt oppmerksom på bedriftens nettsider med titler som Vår misjon eller Om oss. Dette er den enkleste og raskeste måten å lære hvordan bedriften selv vurderer suksess; målet ditt bør være å gjenspeile denne definisjonen av suksess med ditt eget utsagn. Her er hvordan undersøke et selskap .

Inkluder aspekter av din egen personlighet i svarene dine

Hvis det er et område der dine verdier overlapper med selskapets, sørg for det understreke det i intervjuet . Men du vil også være sikker på at du gir et balansert svar, som illustrerer et dynamisk fokus på å forbedre din egen ytelse, fremme bedriftens misjon og ha en positiv innvirkning totalt sett. Ideelt sett vil du kunne vise ansettelsesutvalget at du deler deres visjon og vil være en kraftig bidragsyter til selskapets dyrking og utførelse.

Minn intervjueren på hva du kan bidra med

Ideelt sett bør svaret ditt også understreke de unike ferdighetene og verdiene du kan tilby arbeidsgiveren (og som andre jobbkandidater kan mangle). Sørg for at definisjonen av suksess krever et ønskelig talent som du besitter, det være seg teamarbeid, empati for andre, selvmotivasjon eller annet verdsatt myke ferdigheter .

Hva du ikke skal si

Unngå å gi et svar som kan tolkes som kontroversielt

Selv om dette spørsmålet er ment å benytte seg av ditt personlige verdisystem, er ikke et intervju tiden for å lufte din politiske eller religiøse tro (med mindre du søker jobb i et politisk parti eller som pastor).

Unngå å dele personlig informasjon om familien din

I et intervju søker du å demonstrere din profesjonalitet som jobbkandidat, så svaret ditt bør definere suksess innenfor konteksten av arbeidsplassen, ikke hjemmet.

Å nevne familien din kan godt heve røde flagg om du vil være en pliktoppfyllende ansatt eller vil bli trukket inn i overdreven fravær på grunn av dine familiære forpliktelser.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

HOLD DEG TIL EMNET: Bruk svaret ditt til å fremheve ferdighetene og personlige egenskapene som vil være eiendeler i din nye rolle.

GJØR DET PERSONLIG, MEN IKKE FOR PERSONLIG: Gi intervjueren et godt innblikk i personligheten din, men ikke inn i familielivet, religiøse holdninger eller politikk.

VET HVORDAN ARBEIDSGIVER DEFINERER SUKSESS: Hvis du er i stand til å gå inn i din intervju selvsikker at din definisjon av suksess stemmer godt overens med din Potensiell arbeidsgiver , vil du ha skapt et fast rammeverk for et minneverdig og produktivt møte mellom sinnene med intervjuerne dine.