Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Fortell meg om noe som ikke står på CV-en din'

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Teksten lyder:

Brooke Pelczynski / The Balance

Når du intervjuer for en ny jobb, ønsker intervjuere å gå utover det du har delt med dem på din gjenoppta .

En måte for en intervjuer å få dette perspektivet på er å spørre deg en åpent spørsmål for eksempel, Fortell meg noe om deg selv som ikke er på CV-en din.

Hvis du får dette spørsmålet, er det en mulighet til å velge den mest overbevisende informasjonen å dele som ikke er åpenbar fra CV-en din. Det blir ofte stilt som en oppfølging av et av de vanligste intervjuspørsmålene, ' Fortell meg om deg selv .'

Hva intervjueren ønsker å vite

Din CV viser fakta, men intervjueren ønsker å vite om personen bak arbeidshistorien. Dette vil hjelpe intervjueren din å avgjøre om du er en god match for jobben og organisasjonen.

For å avdekke denne informasjonen, stiller intervjuere forskjellige spørsmål for å få et grundig innblikk i dine kvalifikasjoner for jobben, så vel som din personlighet.

Til syvende og sist vil de vite at du ikke bare er i stand til å utføre oppgavene til jobben, men at du vil passe godt inn i teamet og bedriftskultur .

Hvordan svare på intervjuspørsmål om hva som ikke står på CV-en din

For søkeren gir spørsmål som graver videre i bakgrunnen din en mulighet til å dele mer om personlige egenskaper og egenskaper som ville gjøre deg i stand til å bli en vellykket ansatt hvis du skulle bli ansatt.

0:58

Se nå: Tips for å svare 'Fortell meg noe som ikke står på CV-en din'

Det er flere forskjellige måter du kan svare på spørsmålet.

Alternativ 1: Del en styrke som ikke er på CV-en din. Før hvert intervju, spesifiser kjernestyrker som du ønsker å formidle under intervjuet. Denne typen spørsmål kan gi en åpning for å understreke en eiendel som ikke er gjennomsiktig fra CV-en din.

For eksempel, offentlige taler kan være et viktig krav i jobben du vurderes for. Du har kanskje ikke hatt muligheten til å snakke foran grupper i løpet av arbeidshistorien din. Du kan imidlertid svare at du var på debattteamet på college, utmerket deg på presentasjoner som en del av gruppeprosjekter på skolen, holdt et foredrag på en frivillig middag, eller vant en markedsføringskonkurranse som bachelor. Eller kanskje du ønsker å understreke ditt engasjement, vilje til å gå den ekstra milen, og kreative problemløsningsferdigheter .

Alternativ 2: Del en immateriell styrke. CV-en din bør allerede vise prestasjoner og ferdigheter du pleide å generere disse prestasjonene. Imidlertid er subjektive eiendeler som personlige egenskaper vanskeligere å inkludere i en CV, som arbeidsmoralen din eller lojalitet.

Alternativ 3: Forklar hvorfor du vil ha jobben. Arbeidsgivere er ofte like bekymret for din motivasjon for å ta på seg en bestemt type arbeid som de er for dine kunnskaper og ferdigheter. Så denne typen spørsmål gir en mulighet til å forklare hvorfor jobben er så tiltalende for deg .

Du kan understreke hvorfor du ble inspirert til å søke jobben. Du kan også forklare at du er villig til å investere mye energi hvis du blir ansatt.

Hvis du for eksempel søker på en innsamlingsstilling med et medisinsk forskningsanlegg, kan du nevne at du utviklet en forpliktelse til medisinsk forskning fordi din mor eller far var lege og hadde delt historier om hvor vanskelig det var for pasientene deres med svekkende sykdommer.

Alternativ 4: Del noe personlig. Til slutt kan du benytte anledningen til å dele en hobby eller interesse som kan reflektere positivt over karakteren din eller gjøre deg til en minneverdig kandidat. Denne tilnærmingen vil være mest fornuftig hvis du allerede har vært i stand til å formidle dine jobbspesifikke eiendeler og motivasjoner tilstrekkelig.

For eksempel, hvis du søker på en jobb som krever mye intellektuell ildkraft, kan du dele lidenskapen din for sjakk, eller hvis det kreves fysisk risikotaking, kan du nevne interessen din for fjellklatring.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

I min forrige stilling som kontorsjef oppdaget jeg at selskapet brukte tusenvis av dollar per år på kontorrekvisita som ingen brukte. På min egen tid gikk jeg gjennom tidligere bestillinger og bestemte hvilke produkter som ble brukt mest og minst ofte, og forhandlet deretter frem en gunstigere kontrakt med leverandøren som dekket våre mest brukte forsyninger med rabatt. Jeg endret deretter vårt bestillingssystem for å redusere svinn. Dette sparte selskapet 8000 dollar bare i løpet av første kvartal.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Antagelig kom ikke denne prestasjonen videre til kandidatens CV. Dette er et imponerende svar – sluttresultatet sparte selskapet for penger (noe enhver arbeidsgiver ønsker) og viser også at kandidaten er en selvstartende, sterk forhandler og smart.

Eksempel svar #2

For meg er dette ikke bare en annen administrativ assistentjobb. Jeg elsker at ved å jobbe på et dyrehjem, vil jeg gjøre mitt for å ta vare på dyr som trenger hjelp mest. Helt siden jeg var liten har familien min adoptert og fostret katter og hunder. Jeg har for tiden to hunder, som jeg begge har adoptert fra lokale krisesentre.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette viser kandidatens lidenskap for stillingen, og viser at kandidaten er interessert i akkurat denne jobben (ikke en hvilken som helst rolle som følger med).

Eksempel svar #3

Du kan se på CV-en min at salgsteamet mitt overskred sitt årlige mål med 15 %. En av nøklene til den suksessen var min vilje til å gå ut på flere salgssamtaler med ansatte for å hjelpe med å inngå avtaler med store kunder. Det innebar flere sene kvelder for å ta igjen de administrative oppgavene mine, men det var vel verdt det.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret avslører en personlig kvalitet - kandidatens arbeidsmoral - som kan antydes på CV-en, men som sannsynligvis ikke er angitt like tydelig.

Eksempel svar #4

Jeg tilskriver salgsrekorden min konkurransedyktighet. Jeg er alltid på jakt etter nye utfordringer. I fjor konkurrerte jeg i mitt første triatlon, og jeg har vært hekta siden. På fritiden kan du vanligvis finne meg på trening. Jeg verdsetter også roen og fokuset jeg har oppnådd gjennom min innsats for å kontinuerlig forbedre meg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret blir personlig, men viser praktisk hvordan kandidatens interesser knytter seg til positive arbeidsegenskaper.

Tips for å gi best respons

Hold det relevant for jobben. Du kan bli personlig, men ikke overdel og ikke gå for langt unna ferdigheter og egenskaper som viser hvordan du er egnet for rollen.

Vær oppriktig og autentisk. Noe av grunnen til at intervjuere stiller dette spørsmålet er for å få en følelse av personligheten din og hvordan du vil passe inn i jobben. Så gi dem et ærlig svar som viser hvem du er.

Del dine styrker. Som nevnt ovenfor, er en av de beste strategiene for å svare på dette spørsmålet å dele enten en immateriell styrke eller en som ikke er nevnt på CV-en din.

Hva du ikke skal si

Dette spørsmålet kan være åpent, men det betyr ikke at ethvert svar er bra. Her er noen ting du bør unngå i svaret ditt:

Raske eller snakke for lenge: Bruk et sekund før du begynner å snakke for å samle tankene dine. Du ønsker ikke å monolog for flere avsnitt i svaret ditt. Hold svaret ditt klart og organisert så mye som mulig. Historiefortelling kan være et verdifullt intervjuverktøy, men det bør være sømløst – og raskt. Ikke fortell intervjueren din at du er i ferd med å fortelle dem noe. Kom rett til poenget og respekter tiden deres ved å være kortfattet.

Resitere din CV: Intervjueren din har din CV og er interessert i å høre noe litt annerledes. Du kan gi en oversikt over karrieren din, men sørg for at den går utover fakta i CV-en din ved å fremheve hvorfor denne veien interesserte deg. Og sørg for å fokusere på høydepunktene. Ikke dvel ved de tidlige stadiene av karrieren din, som kanskje ikke er relevant for stillingen du søker nå.

Overdeling: Det er greit å snakke om hobbyer og lidenskaper , men husk at intervjueren er mest interessert i jobbprestasjonen din. Hold deg unna altfor personlige svar eller deling av interesser eller hobbyer som reflekterer dårlig på deg som kandidat.

Noe negativt: Hold deg oppdatert under jobbintervjuet. Unngå å si noe mindre enn positivt om tidligere sjefer, kolleger eller arbeidsgivere. Ellers vil ansettelsesledere anta at du vil gi dem (og deres arbeidsgiver) samme behandling. Ingen ønsker å ansette noen som vil snakke om dem bak ryggen deres senere.

Din potensielle leder kan anta at du vil snakke om dem på samme måte - eller at du er problemet.

Uprofesjonell oppførsel: Selv om dette spørsmålet gir deg muligheten til å koble deg dypere, er det ikke en invitasjon til å slippe vakt eller oppføre deg uprofesjonelt. Hold språket, oppførselen og historiene dine trygge for jobb.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Vær strategisk: Fremhev egenskaper som vil øke kandidaturet ditt.

Ha bedriftskulturen i tankene: Et av målene i svaret ditt er å vise at du passer godt inn i bedriftskulturen.

Unngå uprofesjonelle svar: Ikke over-del eller gå rundt. Selv om dette spørsmålet har potensial til å bli personlig, er det fortsatt et jobbintervju.