Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hva er dine karrieremål?'

Kvinne blir intervjuet

••• Zia Soleil / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvis du ikke har tenkt på hvilken retning du ønsker at karrieren skal gå i, er det lurt å tenke litt over det før du går på jobbintervju. Under et intervju kan intervjueren spørre: Hva er dine langsiktige karrieremål?

Eller du kan få lignende intervjuspørsmål som, Hvor ser du deg selv om fem år? og Hva er målene dine for de neste fem til ti årene?

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuere vil vite om du planlegger å bli i selskapet en stund, eller om du sannsynligvis vil forlate ved første anledning. Å stille fremtidsfokuserte spørsmål under intervjuer er veldig vanlig. For arbeidsgivere hjelper denne taktikken med å avsløre om du har noen langsiktige visjoner eller planer.

Det er dyrt å ansette og lære opp en ansatt. Intervjueren ønsker å forsikre seg om at du har tenkt å bli en stund i selskapet. Intervjueren vil imidlertid også sørge for at du har ambisjoner og mål for fremtiden din.

1:09

5 tips for å svare på spørsmål om karrieremål

Hvordan besvare intervjuspørsmål om karrieremålene dine

Det kan være vanskelig å tenke på fremtiden under intervjuet, så det er greit å planlegge for spørsmål som disse. Husk at det er mange måter å svare på det på. Svar på dette spørsmålet med selskapet i tankene. Hvis dine personlige mål ikke stemmer overens med selskapets visjon for fremtiden, er det bedre å holde dem for deg selv.

Eksempel svar

Forbered et svar som fokuserer på dine karrieremål ettersom de er relatert til selskapet du intervjuer for.

Du kan dele disse målene opp i kortsiktige mål og langsiktige mål. Vær forberedt på å dele noen av disse ambisjonene med intervjueren.

Hvis du ikke er klar over hva du vil oppnå, kan du se gjennom denne veiledningen hvordan sette karrieremål . Bruk deretter litt tid på å sette de viktige kort- og langsiktige karrieremålene.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar du kan følge når du setter inn ditt eget svar.

Eksempel svar

På kort sikt håper jeg å jobbe som salgsrepresentant for et selskap som ditt – en med en misjon basert på utmerket kundeservice og omsorg. Å jobbe som salgsrepresentant for et selskap jeg tror på vil forberede meg til å ta på meg utvidet teamlederansvar i fremtiden, etter hvert som disse blir tilgjengelige.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Søkeren viser til selskapet han eller hun intervjuer for i sitt svar på spørsmålet, og gir intervjueren beskjed om at han ønsker å bli ansatt i selskapet og gjerne vil bli der, i alle fall en stund.

Eksempel svar

Mitt nåværende kortsiktige mål er å utvikle og bruke mine markedsførings- og kommunikasjonsferdigheter i en jobb som denne. Imidlertid ønsker jeg etter hvert å utvikle meg til en stilling som lar meg fortsette å bruke disse ferdighetene samtidig som jeg leder en markedsgruppe. Jeg vil forberede meg på dette målet ved å ta på meg lederstillinger i teamprosjekter, og ved å utvikle min profesjonelle karriere gjennom å delta på lederkonferanser som den som arrangeres årlig av din bedrift.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer av to grunner. For det første opplyser søkeren at hans eller hennes kortsiktige mål kan oppnås ved å jobbe i en bedrift som den han eller hun intervjuer for. For det andre relaterer søkeren sitt langsiktige mål til en årlig konferanse arrangert av selskapet.

Eksempel svar

Selv om jeg nettopp har fullført LPN-sertifiseringen min, er mitt langsiktige mål å ta sykepleierkarrieren min til høyeste nivå ved å få min RN-grad. Planen min er å jobbe heltid i et langtidspleiemiljø eller sykehus de neste årene, noe som vil gi meg den erfaringen jeg trenger for å utmerke meg i et RN-program.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Siden søkeren åpenbart intervjuer i et sykehus- eller langtidspleiemiljø, knytter han eller hun langsiktige mål til det samme miljøet. Dette forsikrer intervjueren om at de kanskje kan beholde søkeren dersom de ansetter søkeren.

Tips for å gi det beste svaret

Begynn med kortsiktige mål, og gå deretter over til langsiktige mål. Du har sannsynligvis en god følelse av dine kortsiktige mål, for eksempel å få jobb hos en arbeidsgiver som den du for øyeblikket intervjuer for. Start med å beskrive disse målene, og gå deretter over til langsiktige planer.

Forklar handlingene du vil ta. Oppføringsmål gir ikke et sterkt svar. Du vil også (kort) forklare skritt du vil ta for å oppnå dem . For eksempel, hvis du ønsker å påta deg en lederrolle, beskriv trinnene du har tatt, eller vil ta, for å bli leder.

Kanskje du utvikler din lederegenskaper ved å kjøre gruppeprosjekter planlegger du å delta på en serie lederkonferanser, eller du forfølger en spesialisert ledersertifisering.

Å beskrive planen din viser at du er det tenker analytisk om din karrierefremtid og din potensielle vekst i selskapet. For eksempel, hvis du planlegger å videreutdanne deg, forklar målet ditt på en måte som øker din verdi for selskapet.

Fokus på arbeidsgiver. Selv om dette spørsmålet handler om deg, ønsker du å formidle at du ikke vil forlate arbeidsgiveren med det første.

Nevn at et av målene dine er å jobbe for et selskap som det du intervjuer for.

Fokuser på hvordan du vil tilføre verdi til selskapet gjennom å nå dine egne mål. Overbevis også intervjueren om at det å jobbe i dette selskapet vil hjelpe deg med å nå dine mål for en vinn-vinn-situasjon.

Ta deg tid til å øve. Øv på å svare spørsmål om karriereplanen din og mål høyt, slik at du kan være mer komfortabel under intervjuet. Det er også en god idé å vurdere en rekke jobbintervju spørsmål og svar så du er fullt forberedt.

Hva du ikke skal si

Unngå å diskutere lønn. Ikke fokuser på mål relatert til inntekter, høyninger, bonuser eller fordeler. Du ønsker å fokusere på arbeidet du håper å oppnå, i stedet for pengene du ønsker å tjene. Det er greit å gi en lønnsområde hvis du blir spurt (selv om du kanskje prøv å unngå å bli fastlåst for tidlig i prosessen ). Du bør imidlertid aldri frivillig gi din mållønn uoppfordret, eller knytte noen opplysninger til dine omstendigheter, i stedet for å arbeidsmarkedet .

Her er et eksempel på hva du ikke skal si når du snakker om lønn med en potensiell arbeidsgiver:

Ikke si dette: Kan du oppgi lønnsintervallet for denne stillingen? Mållønnen min er minst $45 000. Leien min har nettopp gått opp og jeg har studielån, så jeg kan ikke vurdere en stilling som kommer inn under det.

Unngå å gå for dypt inn i detaljer. Mens du ønsker å presentere klare mål, ikke gå inn for mange detaljer. Hvis du for eksempel vet at du vil jobbe for et selskap i en bestemt stilling (men ikke selskapet eller rollen du intervjuer for), ikke del denne informasjonen med en arbeidsgiver.

Legg vekt på mer generelle mål, som å ta ansvar. Dette lar deg balansere klare mål med en fleksibel holdning.

Et eksempel på hva du ikke skal si når du diskuterer målene dine:

Ikke si dette: Jeg er spent på muligheten for å bli med i denne organisasjonen. Mens jeg søker på en administrativ assistent-jobb, håper jeg å gå over i en redaktørrolle så snart som mulig. Kan du fortelle meg hvor lang tid det vil ta å flytte inn i en stilling som redaksjonsassistent?

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hvordan planlegger du å nå dine karrieremål? - Beste svar
  • Hvordan ser du for deg din karrierevei? - Beste svar
  • Hvor ser du deg selv om 5 år? - Beste svar

Viktige takeaways

  • Forbered svaret ditt og fokuser på karrieremålene dine ettersom de er relatert til selskapet du intervjuer for.
  • Relater både kortsiktige og langsiktige karrieremål til selskapet du intervjuer for med mindre du tydelig intervjuer for en kortsiktig stilling.
  • Forbered et svar som inkluderer trinnene du har tenkt å ta for å nå dine karrieremål.
  • Ikke diskuter lønn eller goder.