Jobbintervjuer

Intervjuspørsmål: 'Hva er dine lønnsforventninger'

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hvordan svare på spørsmål om lønnsintervju

Emilie Dunphy / Balansen

Uansett hvor bra jobbintervjuet går, kan et intervjuspørsmål om dine lønnsforventninger stoppe deg kort.

Hva ser du etter lønnsmessig? er et enkelt spørsmål, og likevel er svaret så komplekst. Det er vanskelig å vite hva du skal si (og ikke si) slik at du mottar et jobbtilbud det er en gevinst for både deg selv og selskapet.

Hva intervjueren ønsker å vite

Hvorfor vil intervjuere vite din forventet lønn ? Arbeidsgivere kan stille dette spørsmålet for å få en følelse av om de har råd til din hjelp eller ikke. De kan også spørre deg om dette for å se hvor mye du verdsetter deg selv og arbeidet ditt.

Ved å undersøke og forberede et svar på forhånd, kan du demonstrere overfor arbeidsgiveren at du ikke bare er fleksibel med lønnen din, men at du også vet hva du er verdt.

Hvorfor lønnsspørsmål er vanskelige

Det finnes en rekke måter å svare på intervjuspørsmål om lønn, og det er viktig å finne ut hvordan du best kan svare på dette spørsmålet slik at du kan gå inn i intervjuet med selvtillit.

Mens du ønsker å sikte høyt, vil du heller ikke sikte så høyt at du setter deg utenfor selskapets lønnsområde .

Hvis målkompensasjonen din er for lav, forlater du arbeidsgiverens rom for å gå enda lavere, og du kan ende opp med å føle deg elendig med mangelen på riktig kompensasjon.

Det er også vanskelig å bestemme seg for hva du vil ha for lønn før du i det hele tatt vet hva jobben innebærer. Dette skjer ofte når du blir bedt om å opplyse om et lønnskrav i en søknad, før du har lært om stillingen med noen dybde.

Lønn er ikke et lett tema, og selv om det kanskje ikke finnes noe riktig svar, er det en måte å forberede seg på spørsmålet og få det du vil.

Fastsettelse av lønn på en søknad

Noen papir- og elektroniske søknader krever at du oppgir lønnsforventningene dine. Et alternativ er å bare hoppe over dette spørsmålet. Men hvis det er oppført som et obligatorisk spørsmål og du hopper over det, kan arbeidsgiveren tro at du er dårlig til å følge instruksjonene. Noen nettapplikasjoner lar deg ikke gå videre til neste side før du svarer på alle spørsmålene. I dette tilfellet er det noen alternativer:

  • Sett inn en lønnsområde basert på din forskning.
  • Skriv en setning som omsettelig for å demonstrere din fleksibilitet.
  • Unngå å sette ned én bestemt lønn. Dette vil få det til å virke som om du ikke er villig til å vike deg.

Svare på spørsmål om lønnsforventninger

For å forberede et svar, bør du ha en følelse av hva noen i din bransje og geografiske område vanligvis tjener. Dette vil tillate deg å bestemme et rimelig lønnsområde for jobben.

Bruk en av de mange nettsidene som tilbyr lønnsgjennomsnitt og estimater. Nettsteder som Glassdoor.com , Salary.com , payscale.com , og Indeed.com alle har lønnsdata du kan se gjennom.

Lønn bør være ganske like over hele linja, men det kan være noen forskjeller basert på plassering, erfaringsnivå eller bedriftsstørrelse. Hvis du har tid til det se på mer enn én kilde , du burde.

Husk å begrense forskningen din til din region. Lønn for en jobb i Austin, Texas, kan være annerledes enn i New York City.

Litt forskning vil hjelpe deg komme opp med et rimelig lønnsområde å foreslå når du blir spurt om dine forventninger, men husk å følge magefølelsen. Du vil ikke gå til ansettelsessjefen med et lønnsområde som er altfor høyt eller altfor lavt.

0:36

Se nå: 3 måter å svare på spørsmål om lønn

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Lønnsintervallet mitt er fleksibelt. Jeg vil selvfølgelig gjerne bli kompensert rettferdig for mitt tiår med erfaring og prisvinnende salgsrekord. Jeg er imidlertid åpen for å diskutere spesifikke tall når vi har diskutert detaljene i stillingen.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer godt for kandidaten fordi det nevner at søkeren er godt kvalifisert for jobben, men også er fleksibel med hensyn til lønnskrav.

Eksempel svar #2

Mine lønnskrav er fleksible, men jeg har betydelig erfaring innen feltet som jeg tror tilfører merverdi til kandidaturet mitt. Jeg ser frem til å diskutere mer detaljert hva mine oppgaver i dette selskapet vil være. Derfra kan vi fastsette en rettferdig lønn for stillingen.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Å be om mer informasjon før du forplikter deg til et lønnsområde er en god måte å unngå å nevne kompensasjon før ansettelsessjefen gjør det. Du kan følge opp med et spørsmål om hva selskapet forventer å tilby kandidaten som blir ansatt.

Eksempel svar #3

Jeg vil gjerne lære mer om de spesifikke oppgavene som kreves for denne stillingen, som jeg ser frem til i dette intervjuet. Imidlertid forstår jeg at stillinger som ligner på denne betaler i området $X til $Z i vår region.

Med min erfaring, ferdigheter og sertifiseringer forventer jeg å motta noe i området fra $Y til $Z.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Med dette svaret gir søkeren arbeidsgiver beskjed om at han eller hun er klar over hva tilsvarende stillinger lønner seg. I svaret nevnes også en rekkevidde, som gir større forhandlingsrom enn å angi et fastsatt lønnskrav.

Eksempel svar #4

Jeg er åpen for å diskutere hva du mener er en rettferdig lønn for stillingen. Men basert på min tidligere lønn, min kunnskap om bransjen og min forståelse av dette geografiske området, forventer jeg en lønn i det generelle området fra $X til $Y. Igjen, jeg er åpen for å diskutere disse tallene med deg.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Som med de andre svarene, er det alltid en god idé å merke seg at du er åpen for å diskutere en rimelig lønn for en jobb.

Tips for å gi de beste svarene

Si at du er fleksibel. Du kan prøve å skjørte spørsmålet med et bredt svar, for eksempel, Mine lønnsforventninger er i tråd med min erfaring og kvalifikasjoner. Eller, hvis dette er den rette jobben for meg, er jeg sikker på at vi kan komme til enighet om lønn. Dette vil vise at du er villig til å forhandle.

Tilby en rekkevidde. Selv om du starter med å vektlegge fleksibiliteten din, vil de fleste arbeidsgivere fortsatt ønske å høre spesifikke tall. I dette tilfellet, tilby dem en rekkevidde (pluss eller minus ca. $10.000-$20.000). Dette vil tillate deg å være fleksibel samtidig som du gir arbeidsgiveren et klart svar. Du kan lage dette utvalget basert på forskning eller din egen erfaring i bransjen.

Tenk på din nåværende lønn. I tillegg til å undersøke lønn, kan du komme opp med et lønnsområde ved å bruke din nåværende eller tidligere lønn som utgangspunkt, spesielt hvis du gjør et sidetrekk i samme bransje. Med mindre ditt siste firma var kjent i bransjen for sine lave lønninger, anta at din nåværende lønn er i tråd med markedets forventninger. Selvfølgelig, hvis du gjør et geografisk trekk, husk eventuelle endringer i levekostnadene. Det er alltid en god idé å vet hva du er verdt i dagens arbeidsmarked.

Gi deg selv en høyning. Tenk på hva du vil vurdere som en rettferdig lønning fra din nåværende arbeidsgiver, og det kan være et godt lavt utgangspunkt for den nye jobben. Eller øke din nåværende lønn med så mye som 15 % til 20 %, noe som gir deg et insentiv til å bytte selskap, og fortsatt er innenfor et rimelig område for din bransje og erfaringsnivå.

Gi bare tall du ville vært fornøyd med. Tilby kun et utvalg som gir deg muligheten til å forsørge deg selv og din familie.

Fremhev ferdighetene dine. I svaret ditt kan du subtilt understreke hvorfor du passer godt for stillingen. Du kan si noe sånt som: Basert på mine 10 års erfaring på dette feltet, forventer jeg en lønn i området $Y til $Z. Før du nevner noen tall, minn intervjueren på hvorfor han eller hun bør tilby deg lønn i utgangspunktet.

Vær forberedt på å forhandle. Mange kandidater er nølende med å be om mer penger fordi de er bekymret for at det kan koste dem et jobbtilbud. Imidlertid kan du kanskje forhandle deg frem til en høyere startlønn . Vent med å spørre til du faktisk har et tilbud å vurdere.

Hva du ikke skal si

Unngå å gi et fastsatt beløp. Hvis du kan unngå å nevne en bestemt lønn før etter at arbeidsgiver nevner det, vil forhandling være mer til din fordel.

Ikke pris deg selv ut av en jobb. Ikke be om en lønn på $100 000 hvis forskningen din viser at jobben er verdt halvparten av det. Du kan prise deg selv ut av et jobbtilbud hvis du kommer for høyt inn.

Ikke vær negativ. Selv om beløpet du blir tilbudt virker fornærmende lavt, svar grasiøst og spør om det er rom for å forhandle.

Relaterte intervjuspørsmål

  • Hvorfor ville du godta en jobb for mindre penger? – Beste svar
  • Hva kan du bidra med til dette selskapet? Beste svar
  • Hvor ser du deg selv om fem år? – Beste svar

Viktige takeaways

Forskningslønn. Før jobbintervjuet ditt, ta deg tid til å undersøke lønn, så du er forberedt på å svare på spørsmålet.

Kjenn bunnlinjen din. Beregn hvor mye du trenger å tjene for å betale regningene, og hva minimumslønnen du godtar ville være.

Vær forberedt på å forhandle. Mange arbeidsgivere forventer at kandidater motarbeider tilbud, så vær forberedt på å forhandle når du har mottatt et tilbud.